1930 mega sena

Após o "Prêmio Bente 1.5 Bente" em 2016, as notícias do prêmio anual de 48,5 do setor bancário em 2017 estavam suspirando.No passado, além de ser decente, o trabalho do banco também era sinônimo de salário alto.

No entanto, de acordo com o repórter "Securities Daily", em Pequim, o nível salarial de alguns bancos é muito menor que a média da indústria e só pode atingir metade da média. e o prêmio de END do ano está ainda mais dividido. 1930 mega sena

Os bancos não são iguais a salários altos

Entre as dez principais ocupações de alto pagamento da demanda dos empregadores chineses de 2017 e do relatório de suprimento de talentos de colarinho branco ", os bancos classificaram o nono e ainda pareciam estar cheios de competitividade. , os três primeiros foram separados, respectivamente.O primeiro "Relatório Salário Nacional", divulgado pela Academia Chinesa de Ciências Sociais em 2017, também mostra que o setor financeiro ocupou o primeiro lugar no ranking salarial do setor nos anos.

No entanto, nosso repórter entrevistou várias pessoas bancárias e aprendeu que seus prêmios de ano de ano descobriram que, exceto por uma pessoa que disse que havia vencido o prêmio de cinco dígitos -ano, o restante disse que seu prêmio anual era menor do que anos anteriores ou não obteve o prêmio do ano.

Um caixa que ingressou em um banco estatal no ano passado mostrou a ordem de salário de janeiro para o nosso repórter, com um salário de 3800 yuan, subsídios de transporte, subsídios à comunicação, desempenho mensal, salário de horas extras, 1.000 yuan e dedução de vários custos , Foi apenas mais de 3900 yuan.O caixa também disse a esse repórter que o salário médio de sua filial é esse nível e não há prêmio de final de ano, mas os pontos de venda emitirão bônus adicionais a cada seis meses, e seu pessoalmente recebe cerca de 10.000 yuan.

Outro caixa de banco comercial disse a esse repórter que, como sua agência não é muito boa, embora o prêmio de final do ano seja menor, é menos de um ano As outras agências dos bancos são melhores. 1930 mega sena

A pessoa responsável por uma agência bancária listada disse a esse repórter que, para os funcionários do banco, o salário do banco principal é relativamente estável.Ele apontou ainda que o salário dos bancos de propriedade do Estado entre os bancos é relativamente baixo, e os bancos de pirrosos são relativamente altos. e empresas de confiança.

O "Relatório de Investigação do Banco Chinês de 2017", divulgado pela China Banking Association, mostra que 44%dos banqueiros acreditam que o mergulho salarial bancário é a principal razão para a perda de talentos bancários; Incentivos salariais dos funcionários.

Maré de transferência

Além dos salários e do ano -prêmios, muitos funcionários do banco disseram que este ano pode ser transferido.Vários caixas de linha frontal disseram a esse repórter que o volume comercial atual da filial é basicamente suportado por reservas de idosos.

O "Relatório de Investigação de Banqueiro Chinês de 2017" propõe que, no futuro, os bancos aumentarão muito as posições profissionais e as posições de marketing, reduzindo bastante as posições operacionais.Com a crise econômica, a comercialização das taxas de juros e o rápido desenvolvimento das finanças da Internet, o setor bancário está enfrentando a pressão da concorrência com empresas de fintech, indústria interbancária e transformação e atualização, e continuará a aumentar a proporção de talentos profissionais e talentos de marketing.Entre eles, os bancos comerciais de grande escala têm a maior demanda por pessoal de marketing, principalmente por causa da competição cada vez mais feroz no setor bancário nos últimos anos, e as vantagens de grandes bancos comerciais foram enfraquecidas. Expansão de marketing de negócios para manter a posição.Com o avanço inteligente de pontos de venda, grandes bancos comerciais reduzirão a possibilidade de operadores no futuro. 1930 mega sena

O relatório emitido pela Pricewater -yongdao apontou que, a fim de atender aos requisitos dos clientes e bancos de varejo regulatórios na nova situação e regulamentar o rápido desenvolvimento de bancos de varejo, os bancos devem melhorar seus métodos de avaliação para o banco de varejo, como melhorar os clientes em O sistema de avaliação para melhorar os clientes.

No final de 2016, um banco conjunto passou por uma série de mudanças arquitetônicas.Naquela época, o banco disse que os bancos envolvidos no ajuste do ajuste serão desviados pelo pessoal por meio de treinamento, transferência, etc.; O desvio não se limita ao banco e também inclui a oportunidade de desviar para o grupo ou outros irmãos.Especificamente, o banco formulou um nível profissional para realizar e desviar.Com o desenvolvimento profissional dos bancos, haverá maior espaço de desenvolvimento com talentos nas séries profissionais.

(Mao Yuzhou)