assisitir jogos online

Se a avaliação e a contratação de técnicos de nível especial podem criar mais grandes artesãos

O ponto de partida do piloto da avaliação e emprego dos técnicos de nível especial é quebrar os obstáculos do mecanismo institucional ao desenvolvimento do desenvolvimento de talentos e melhorar o sistema para treinamento, uso, avaliação e incentivos para o treinamento, uso , avaliação e incentivos;

Zhu Yongyue, vice -reitor e professor da Escola de Administração da Universidade Jiangsu assisitir jogos online

O Escritório Geral do Ministério de Recursos Humanos e Seguro Social (a seguir referido como Ministério dos Recursos Humanos e Assuntos Sociais) emitiu recentemente o "Aviso sobre o trabalho piloto de técnicos de nível especial" (a seguir referido como "Aviso" ).Isso significa que meu país criou técnicos de nível especial no nível de trabalho de trabalhadores juniores, trabalhadores de nível médio, trabalhadores seniores, técnicos e técnicos seniores e talentos de habilidades entraram na era do "trabalhador de seis níveis".

Aqueles que contratam os postos de técnicos de nível especial podem desfrutar de tratamento relevante de acordo com os títulos profissionais sênior da empresa.Em conjunto com a situação real, aproveite as políticas de tratamento preferenciais, como o tratamento de recuperação e assentamento, moradia, segurança médica e educação infantil, de acordo com os regulamentos.

O talento é a base da causa.Nos últimos anos, o estado introduziu vários documentos de política que apóiam a garantia de treinamento, desenvolvimento e tratamento de talentos de habilidades.Como podemos mudar a situação atual de falta de talentos altos -qualificados no meu país?

Os talentos de habilidades chinesas enfrentam dois grandes problemas

Na década de 1980, meu país dividiu os talentos de habilidades em níveis júnior, médio e alto, de acordo com a prática internacional.Para melhorar as habilidades dos trabalhadores técnicos e promover o trabalho de talentos altos -meu país estabeleceu posições técnicas em técnicos seniores.Desde então, os técnicos seniores foram criados em técnicos. assisitir jogos online

Desta vez, o Ministério dos Recursos Humanos e Assuntos Sociais lançou um piloto de técnicos especiais, o que significa que meu país criou técnicos de nível especial no nível de trabalho de trabalhadores juniores, trabalhadores intermediários, trabalhadores seniores, técnicos e técnicos seniores.

"Os técnicos de nível especial devem ser um excelente talento alto que se envolve em habilidades técnicas na primeira produção científica de produção de empresas e possui condições correspondentes". Para perceber a linda virada de um grande país de fabricação para um poder inovador, é urgente precisar de necessidades de alta qualidade e mais "grandes artesãos".

Zhu Yongyue disse que, atualmente, os talentos de habilidades chinesas estão enfrentando dois grandes problemas.

Durante o período "13º plano de cinco anos", havia mais de 10 milhões de novos talentos altos e altos no meu país, e as faculdades e universidades técnicas transportaram cerca de 5 milhões de graduados para a linha de frente dos serviços de produção.Atualmente, os trabalhadores de habilidades chinesas têm mais de 200 milhões de pessoas e mais de 50 milhões de talentos difíceis de altos."Do ponto de vista da quantidade, deve -se dizer que esse grupo é muito grande. Mas da perspectiva de atender às necessidades do desenvolvimento econômico e social, o número total de habilidades em meu país ainda é insuficiente, especialmente os problemas de não excelente Estrutura e alta qualidade. uma grande lacuna.

A segunda é que a taxa de oferta e demanda está desequilibrada e o fenômeno de "trabalhadores técnicos" é proeminente."Os dados do Ministério dos Recursos Humanos e Assuntos Sociais mostram que o número de talentos técnicos e de habilidades em meu país excede 2, ou seja, um talento técnico e de habilidade corresponde a pelo menos 2 posições, e a maioria das empresas não pode recrutar alta - talentos qualificados. "Zhu Yongyue apresentou.

De acordo com o "Relatório de Análise da Instituição de Serviço de Emprego Público da Instituição de Serviços de Emprego Público no segundo trimestre" em 2021, o mercado tem uma grande demanda por funcionários com notas técnicas e trabalhadores profissionais e técnicos, e a lacuna em técnicos seniores e Técnicos é grande.Do ponto de vista da comparação de oferta e demanda, o número de pessoal de cada nível técnico é maior que 1 e a demanda do mercado é maior que a oferta.Entre eles, o número de técnicos e técnicos seniores tem uma alta taxa de busca de pessoal, com 3,11 e 2,68, respectivamente. assisitir jogos online

Quebrar "talento cebolics" requer solução da fonte

Em resposta ao fenômeno de "Wasteland Technical" no meu país, ainda é muito proeminente. e modelos de treinamento e ambiente de emprego.

Durante muito tempo, há um conceito geral de ênfase na educação e nas habilidades da sociedade. Dispostos a ser trabalhadores técnicos.

Além disso, o mecanismo de treinamento de talentos, o modelo e as condições das faculdades profissionais também precisam ser melhoradas.Como parte da demanda, a participação da cooperação e do treinamento da escola geralmente não é alta, o que afetou o treinamento de talentos altos e difundidos. , mas muitas empresas em termos de talentos de habilidades existem comportamentos curtos e míopes no cultivo e no uso, e investimentos insuficientes em todos os aspectos também afetam o treinamento de talentos altos e altos.Além disso, a maioria das faculdades profissionais são escolas secundárias técnicas e níveis de faculdade.

"Os estereótipos e os preconceitos profissionais dos talentos de" colarinho azul "causaram grupos como talentos de habilidades e talentos técnicos de engenharia, talentos de gerenciamento de negócios etc. Há diferenças no status social e renda.

Agora, a introdução da introdução do New Deal mudará o dilema dos talentos de dificuldades?Zhu Yongyue disse que, a curto prazo, isso fornece um canal para talentos altos -mas para alterar a situação atual de falta de talentos de habilidades, é necessário começar com a fonte. assisitir jogos online

Com a divisão social cada vez mais detalhada, todo campo especializado precisa ser profundamente cultivado e perseguir o talento final. Espírito de pesquisa que ousa explorar e inovar a inovação.

Use o "Command Stick" para impulsionar o desenvolvimento da equipe de habilidades

De acordo com o entendimento do repórter, atualmente, alguns lugares e empresas têm a prática e a experiência de criar técnicos especiais.Por exemplo, Shandong propõe estabelecer uma posição de técnico especial em uma empresa.Recentemente, o China Shipbuilding Group solicitou o "aviso" do Ministério dos Recursos Humanos e Assuntos Sociais para formular um plano de avaliação especial pela primeira vez para solicitar um piloto dos técnicos especiais. .Ciência e tecnologia aeroespacial da China, ciência aeroespacial da China, Petrochina, Sinopec e outras empresas centrais com sua autonomia também dividem as posições de habilidade da empresa em vários níveis de acordo com a situação real e vinculados ao salário.

Zhu Yongyue acredita que o ponto de partida do piloto para realizar o piloto dos técnicos especiais é quebrar os obstáculos institucionais do desenvolvimento dos talentos de restrição e melhorar o treinamento, o uso, a avaliação e o sistema de incentivos de talentos nível de tratamento;

No entanto, além da avaliação de títulos profissionais, amplie o canal de desenvolvimento de talentos baseados em habilidades e melhore o senso de identidade ocupacional, há muitos empregos a fazer.

Zhu Yongyue disse que, no nível da educação, é necessário melhorar o nível de administração de escolas em faculdades profissionais, atrair estudantes de alta qualidade, abrir a fronteira entre escolas comuns e escolas de ensino médio, aplicados universidades de graduação e faculdades vocacionais, e realizar integração e treinamento conjunto.

No nível corporativo, especialmente em empresas privadas, devemos a cultura de espessura, incentivar os talentos baseados em habilidades para estudar negócios técnicos e criar melhores condições para eles; de talentos do tipo Habilidade, estabeleça e melhore o mecanismo de incentivo salarial orientado para o desempenho e a contribuição;

No nível do governo e social, o treinamento de talentos de habilidades deve ser fortalecido para melhorar seu nível de educação e habilidades; Promover vigorosamente o espírito de trabalhadores modelo, espírito trabalhista, o espírito do artesanato, criam uma boa atmosfera social de respeitar habilidades e defender as habilidades.

"Desenvolvimento econômico de alta qualidade, transformação industrial e atualização e inovação independente de empresas são inseparáveis ​​com o apoio de talentos altos e difundidos. A nova situação, novos desafios e novas oportunidades no novo período estão forçando a reforma do mecanismo de treinamento e avaliação de talentos de habilidades.