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"Mãe Grand", residentes convenientes estão empregados nas proximidades (visão de subsistência das pessoas)

"Zai zi, saia e vá para o jardim de infância!" crianças de casa juntas.Depois de andar de carro elétrico, depois de dez minutos, Jiang Guixiang enviou crianças com mais de 3 anos de idade para o jardim de infância.Continue a andar de carro elétrico e pela Family Village Roads até a Avenida Crowgang de Sanxiang Township.

O tempo no sentido horário aponta para 8:15.Jiang Guixiang rapidamente entrou no segundo workshop do piso.Depois de dar um soco no cartão, Jiang Guixiang pegou os uniformes de trabalho da bolsa e a trocou e lançou uma máquina plana e qualificada, pronta para trabalhar para trabalhar.

"Os outros funcionários da fábrica estão se esforçando às 8 horas. Os 15 minutos extras dessa maneira me permitem resolver o café da manhã do meu filho primeiro, envie -o para o jardim de infância e depois venha trabalhar". um sorriso.

Deixe o trabalho elástico de Jiang Guixiang "mais 15 minutos mais" é o modelo de emprego "pós -mãe" explorado em Zhongshan em 2021. Este modelo ajuda as mulheres a alcançar o emprego flexível de "porta" implementando o sistema de horário de trabalho elástico.Atualmente, o modelo de emprego do "Mom Grand" foi reconhecido por todas as partes na cidade de Zhongshan, e mais e mais empresas participantes são.

Quando você for trabalhar no "Post da mãe", ganhe dinheiro com seu bebê

"Hoje, eu faço principalmente esse lote de roupas infantis, com tops e calças, e costurei na pitada". funcionários da "mãe grande".Logo, a máquina movimentada soou e Jiang Guixiang começou um dia de trabalho com outras 40 ou 50 funcionárias de "Mom Pib".

Durante a diferença de trabalho, Jiang Guixiang conversou com repórteres."Para trazer meus filhos e cuidar da família, tenho trabalhado em zero trabalho antes e realizar empregos na hora. Mas a renda é muito baixa e não é garantida. Em abril do ano passado, vi o Informações de recrutamento de 'Post da mãe'.

Jiang Guixiang disse que, embora as horas de trabalho do "post da mãe" sejam flexíveis, elas são regulares e todas as garantias estão completas."A fábrica assinará um contrato formal e também nos ajudará a pagar o Seguro Social. Também há treinamento pré -JOB. Sinto -me muito sólido e quero fazê -lo bem". Jiang Guixiang cuidou das crianças. assistir cassino royale dublado online

Às 12:15 ao meio -dia, Jiang Guixiang e seus colegas de "Post Mom" ​​derramaram o trabalho juntos.Depois do almoço, eles começaram a trabalhar às 13h.

Às 5 horas da tarde, Jiang Guixiang estava pronto para fazer o check -in."Vou pegar as crianças. Podemos optar por sair do trabalho várias vezes, como 16h15, 16h15 ou 17h, principalmente dependendo de seu acordo de tempo". encontrado huang fu'an.

"Não tem problema, basta enviar WeChat para mim!"Ele disse a repórteres que ele era um instrutor e um inspetor de qualidade."Os requisitos de qualidade são os mesmos, ou seja, o horário de trabalho é mais flexível e flexível, o acordo de trabalho é mais humano, o que é conveniente para as funcionárias cuidarem das crianças". assistir cassino royale dublado online

O emprego elástico é um emprego flexível, e empresas e funcionários se beneficiarão e ganharão uma situação de vitória -win -win

Gao Hongmei, que também está trabalhando na fábrica de roupas da Xinglong, é uma mãe de dois filhos que enfrentou o dilema do trabalho e trouxe um bebê.Ela está se candidatando a muitos empregos, porque não corresponde às horas e necessidades de trabalho e não tem posições adequadas.

Por um lado, é o desejo de trabalhar para as mulheres parentais e, por outro lado, as necessidades das empresas com trabalhadores úteis."Mom Post" surgiu.

De acordo com a pessoa relevante encarregada do Departamento de Recursos Humanos e Seguro Social de Zhongshan, "Post Mother's Post" é um post especial para "mãe e funcionários" para atrair mulheres com menos de 12 anos (incluindo 12 anos) para crianças sob a idade do trabalho legal.O período de trabalho diário do "Post Mom da mãe" é o mesmo que outras posições, mas o sistema de trabalho elástico é implementado e você pode se despedir a qualquer momento.O horário de trabalho para licença é adiado e pode ser complementado em outros dias.

A Xinglong Clothing Factory é uma empresa intensiva em mão -de -obra."No ano passado, o Departamento de Recursos Humanos e Assuntos Sociais e a Federação das Mulheres fizeram uma viagem especial à empresa para pregar a nova política do 'post da mãe'. Achamos que esse assunto é muito significativo e pode promover o desenvolvimento da empresa. Portanto, respondemos positivamente para fazer um pedido de arquivamento para a postagem da mãe. "Feng Wenjing, gerente geral da Xinglong Nothing Factory, disse que, no caso de ordens suficientes, as fábricas geralmente precisam de pessoal adicional para participar da produção. Há mais funcionários femininos nas roupas e a demanda por posições elásticas é muito grande.

Para os fabricantes de roupas, a linha de produção de costura precisa de um grande número de pessoas e requer tecnologia cuidadosa, paciente e de costura.Feng Wenjing calculou uma conta: promovendo o "Post Mother Post", o governo tem políticas, recompensas e subsídios e, juntamente com a adição de pessoas adicionais ao recrutar trabalhadores, "Mom Grand" é realmente bom para a empresa.

"Estamos felizes em fornecer a eles empregos. Através do treinamento pré -job, deixe -os começar o mais rápido possível para dominar a tecnologia de fabricação de roupas". A alta eficiência do trabalho após o treinamento.

"Através de 'Post Mother", nossa empresa absorveu talentos mais destacados. Um sistema de trabalho elástico na linha de frente da empresa."Os funcionários têm alta estabilidade, menos perda, alto entusiasmo do trabalho e alta eficiência". Os candidatos a emprego.

Introduzir uma série de políticas para ajudar a paternidade para as mulheres empregando uma qualidade superior

Desde que explorou o estabelecimento do "Post Mom", a cidade de Zhongshan emitiu uma série de políticas para promover esse modelo de emprego flexível para acelerar a implementação.

A fim de proteger melhor os direitos e interesses dos funcionários do "Post Mother's Post", em agosto de 2021, a cidade de Zhongshan emitiu as "diretrizes para regulamentar o" trabalho de emprego "da mãe, que esclareceu o" Post Mother "" três não podem Seja menor, um "requisitos voluntários: ou seja, o contrato de trabalho deve ser assinado e os termos necessários não devem ser pequenos; o seguro social deve estar disponível e as férias não devem ser menores; o salário deve ser pago no prazo e A quantidade não deve ser menor; assistir cassino royale dublado online

Em julho do ano passado, de acordo com a situação real do "Post Mother's Post" no estágio inicial, a cidade de Zhongshan emitiu as "várias medidas para promover vigorosamente os novos modelos de mães" emprego ". Oito medidas para oito aspectos de treinamento e apoio ao treinamento O suporte e a implementação das políticas de redução e isenção de impostos são aumentadas.

Para reduzir melhor o custo de emprego da criação do empregador "Post da mãe", de acordo com a política, as empresas Zhongshan adotaram o emprego de mulheres com menos de 12 anos (incluindo 12 anos) para crianças menores de idade legal Trabalho.Ao mesmo tempo, os funcionários do "Post Mother" podem receber um subsídio flexível do Seguro Social de 300 yuan por mês. assistir cassino royale dublado online

Além disso, a cidade de Zhongshan também oferece aos empregadores e trabalhadores um "grande pacote de presentes" para políticas tributárias.Os empregadores podem desfrutar de descontos preferenciais, como impostos inclusivos, e os trabalhadores podem desfrutar de descontos como a isenção do IVA.

Após o festival da primavera deste ano, o Zhongshan Human Resources and Social Security Bureau organizou uma feira especial de emprego "Mom Post" para fornecer a vários empregos "horário de trabalho flexível e flexível". de trabalho.O applet "Mom Grand" também é lançado on -line para enriquecer e o atracação flexível de serviço de emprego. assistir cassino royale dublado online

"Ao mesmo tempo, incentivamos as trabalhadoras a se envolverem em outros empregos flexíveis" Postagens de Mãe 'em combinação com suas próprias formas reais de formas flexíveis de emprego, como guias de compras on -line, especialistas em serviços comunitários, posições de trabalhadores não -tempos de tempo , etc. "A pessoa encarregada do Departamento de Recursos Humanos e Seguro Social de Zhongshan apresentou que Zhongshan City, Zhongshan City, Zhongshan City the" Mom Pent "também desenvolveu a plataforma de serviço de bem -estar público flexível de" Post Mother ", coleta e coleta e coleta e coleta e coleta e coleta e coleta e coleta e coleta e coleciona e coleciona e a plataforma de serviço de bem -estar público flexível de emprego, coleta e coleta e coleta e coleta e libera posições flexíveis de emprego e informações de treinamento de habilidades e percebe o trabalho direcionado e a oferta precisa de serviços.

Especialistas durante a entrevista afirmaram que, ao estabelecer métodos de gerenciamento flexíveis, como "Mom Grand", as empresas exploraram os resultados da vitória do emprego, emprego corporativo e atendimento familiar, tornando as horas de trabalho das mulheres mais flexíveis e autônomas. A taxa e a otimização da alocação de recursos trabalhistas têm um efeito positivo.Os especialistas acreditam que o modelo de emprego flexível de "Mother Post" tem um efeito de demonstração em algumas áreas semelhantes às condições econômicas e sociais à cidade de Zhongshan.

Segundo relatos, até o final do ano passado, a cidade de Zhongshan lançou um total de 5 "MOM Posts" Feira de emprego na cidade de Zhongshan, com 124 registros, quase 8.000 registros e alcançou mais de 1.400 empregos. milhões de yuan.

(Repórter diário do povo Hong Qiuting)