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"Compartilhar funcionários" alivia o uso de trabalhadores e promove a necessidade de melhorar o nível legal.

Repórter Liu Hongyu austrália jogos

Após o festival da primavera a cada ano, um grande número de fábricas está preocupado em "recrutar pessoas".No contexto da epidemia, o modelo "funcionário compartilhado", que é no momento dos "funcionários compartilhados", para ajudar as empresas re -produção e re -produção e aliviar inteligentemente esse problema temporário e sazonal.

O "funcionário compartilhado" chamado é que o excedente do funcionário e a falta de trabalhadores realizam resíduos de mão -de -obra e falta de ajustes. tempo.Comparado ao recrutamento direto, o uso de empresas e funcionários corporativos não estabelece relações trabalhistas, e seu emprego é mais flexível.

Após um ano de operação, como esse modelo progride na prática?Que problemas comuns estão enfrentando?A sua vitalidade pode durar muito?Os repórteres do Xinhua Daily Telecommunications investigaram isso.

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Na entrada de uma fábrica de brinquedos na cidade de Chang'an, Dongguan, há um grande slogan: "Os funcionários internos da empresa apresentam parentes e amigos para participar e você pode obter uma introdução a 2.000 yuan/pessoa".

Embora ele tenha investido pesadamente em máquinas nos últimos anos, o número de trabalhadores nesta fábrica de brinquedos foi reduzido para 3.300 pessoas no pico mais alto de mais de 10 anos atrás, mas ainda faltam pessoas.

"Desde o quarto trimestre do ano passado, a fábrica entrou na temporada de pico, o pedido é pulverizado e ainda existem cerca de 500 pessoas". " austrália jogos

Em abril de 2020, com a assistência do Departamento Social Fiscal e Humano Local, esta fábrica de brinquedos alcançou uma cooperação com outra empresa com um modelo de "funcionário compartilhado".

Naquela época, Ming'an Sports Equipment (Dongguan) Co., Ltd. (Dongguan) Co., Ltd. (Tong'an), localizado ao lado de Humen Town, concordou em "compartilhar" 250 funcionários desta fábrica de brinquedos para resolver sua necessidade urgente.

"As duas empresas de nossas empresas começaram a discutir como os funcionários foram compartilhados há sete ou oito anos". lei.Por exemplo, como definir a natureza de compartilhar funcionários?Como resolver lesões no trabalho e previdência social?Como as empresas de trabalho não estabeleceram um relacionamento trabalhista com os funcionários, pagam se pagam por salários ou custos de mão -de -obra ...

A epidemia oferece uma oportunidade para resolver a questão legal de "funcionários compartilhados".O Departamento de Recursos Humanos e Seguro Social de Dongguan emitiu a orientação do trabalho do companheiro espacial da empresa, e o departamento tributário adaptou o "Plano de Recomendação de Funcionários de Compartilhamento".

A pessoa responsável lembrou que sua fábrica de brinquedos entrou na temporada de produção de pico na época, e a Ming'an Company ainda estava na entressafra, e os funcionários pareciam estar ociosos.Com o incentivo de políticas relevantes, as duas empresas foram baleadas juntas para alcançar um contrato de "funcionário compartilhado".Cerca de três meses depois, os 250 funcionários emprestaram com êxito as tarefas de produção e retornaram à Ming'an Company.

De acordo com o contrato, o salário do funcionário é pago diretamente à Ming'an Company pela fábrica de brinquedos e depois emitida aos funcionários pela Ming'an Company; Enviou o ônibus para os funcionários todas as manhãs e à noite.

Antes de retornar à fábrica, a fábrica de brinquedos convidou a administração da Ming'an Company a elogiar mais de 20 funcionários compartilhados em destaque.

Yao Maoji, diretor do diretor da tributação de Dongguan City, disse que, quando olhamos para trás, as duas empresas compartilharam sucesso e têm uma certa base comum: ambos são empresas de financiamento estrangeiro, que são semelhantes em termos de valores e conceitos de gerenciamento corporativo.

Os dados do Departamento de Recursos Humanos e Seguro Social de Dongguan mostram que, desde a implementação de "funcionários compartilhados", 1019 empresas em Dongguan fizeram o encaixe, com mais de 20.000 "funcionários compartilhados".

Fuli Kai Medical Products (Dongguan) Co., Ltd. (referido como Fuli Kai) está localizado na cidade de Hengli, Dongguan City. Não foi possível encontrar os trabalhadores.

Cada inverno é a alta temporada de Dongguan Black Rose Food Co., Ltd. (referida como empresa Black Rose), mas no início do ano passado, devido ao impacto da epidemia, as grandes ordens da empresa foram canceladas e mais de 200 funcionários não estavam enfrentando nada para fazer.

"Os acionistas estão muito ansiosos. Esses funcionários não podem ser fritos casualmente, especialmente os trabalhadores proficientes que cultivam por muitos anos. Por outro lado, trabalhadores que só recebem o salário -base também estão ansiosos e muitas pessoas têm que sustentar suas famílias. "Dizem que a Fuli Kai Company só precisa de trabalhadores, e os dois lados fecharão.De meados de março até o final de julho, os funcionários de 107 empresas de rosas negras compartilharam Fulikai.

Liu Changlong, diretor financeiro da Fuli Kai Company, disse que seu compartilhamento tem três condições: uma é que o modelo de produção de ambas as partes é próximo e o workshop de produção livre de poeira; sete quilômetros, e o transporte é conveniente.

A pessoa relevante encarregada do Departamento de Recursos Humanos e Seguro Social de Dongguan disse: "Esse método alcançou uma situação de vitória em várias partes". A flexibilidade do emprego;

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No Delta do Rio Pearl, "funcionários compartilhados" realmente existiam, mas eram apenas uma instalação não suportadora no nível legal e nenhuma promoção em grande escala.

Em julho de 2019, a Guangdong Duzi Group Co., Ltd., lançou o sistema "Du Caizi Motent Peak Emprego" para pesquisa e desenvolvimento independentes.

"O número total de funcionários de 32 empresas atinge 100.000 e 10.000 funcionários podem ser compartilhados".

Em relação aos problemas comuns, como níveis jurídicos e tributários durante o período de mal -entendidos, os 32 acionistas com base no princípio de "quem usa o trabalho e quem é responsável", em termos de relações trabalhistas, responsabilidade por lesão no trabalho, emissão de salário, continuação do trabalho idade, responsabilidade por quebra de contrato, etc. Essence

Como lidar com questões específicas relacionadas a impostos?Wang Yuehong encontrou Wu Yuquan, diretor do Departamento de Tributação da Administração de Tributação do Estado, Dongguan Songshan Lake High -Zona de Desenvolvimento Industrial de Tech."Este é um novo formato, você pode tentar primeiro." Regulamentos antigos? "Wu Yuquan pediu a Wang Yuehong para comer uma" pílula de Xinxin ".

Uma série de questões relacionadas também despertou discussões acaloradas na comunidade judicial.Sob a liderança do Departamento de Recursos Humanos e Seguro Social, "Compartilhar funcionários" envolve o consenso social inicial sobre questões legais. austrália jogos

Os trabalhadores e as empresas empréstimos constituem uma dupla relação de trabalho?Da perspectiva da natureza do relacionamento legal de três partidas de "trabalhadores compartilhados e instruídos", durante o período de empréstimos, a força de trabalho entre a empresa empréstimos e a empresa empréstimos é usar o contrato civil para manter a relação trabalho entre o Enterprise e os trabalhadores.

Quem paga o salário dos trabalhadores?Durante o empréstimo dos funcionários, o assunto responsável do pagamento do salário ainda é o empregador original, mas a empresa empréstimos e a empresa empréstimos podem concordar que a empresa empréstimos deve emprestar o salário dos funcionários para liquidar a empresa em empréstimos a tempo.Quanto ao método de pagamento de salário dos trabalhadores, emprestar empresas, emprestar empresas e funcionários podem ser esclarecidos através do contrato de três partidas.

O que devo fazer se "trabalhadores compartilhados e educados" estiverem emprestando ferimentos no trabalho nas empresas?De acordo com os "regulamentos sobre seguro de lesão no trabalho", se o funcionário for ferido durante os empréstimos, a empresa original do empregador assumirá a responsabilidade do seguro de lesão no trabalho, mas o empregador original e a empresa empréstimos podem concordar com as medidas de remuneração.Se um funcionário ocorrer durante o período de empréstimos, a Empresa de Empréstimos será responsável por solicitar a determinação da lesão no trabalho e assumir a responsabilidade do seguro de lesão no trabalho, e a empresa será usada para ajudar.

Wang Yuehong disse que, embora as instalações jurídicas relevantes tenham sido realizadas, não houve disputas legais relevantes durante a prática."Houve vários incidentes de hemorragia cerebral durante o período de compartilhamento e eles também foram tratados de maneira relativamente de maneira justa, e suas famílias não têm opiniões".

"Uma certa tecnologia de criação elétrica Co., Ltd. é uma empresa financiada por Hong Kong. Durante a epidemia, através da plataforma de emprego de pico, resolveu com sucesso o problema de emprego de 2.000 ou três mil pessoas". , "O proprietário da empresa é grato à plataforma e disse para resolver a solução para resolver a solução após o grande problema da empresa, a taxa de serviço de negociação da plataforma é de apenas centenas de milhares de yuan, muito pouco, e eu tenho que me recompensar com 2 milhões de yuan.

Os ensaios bem -sucedidos de 32 empresas compartilhadas funcionários fortaleceram a confiança de Wang Yuehong em compartilhar a plataforma.Em outubro de 2020, 227 funcionários foram registrados na "Plataforma de Motivação Du Caisii" e 673 agências de serviços de recursos humanos, e mais de 38.000 pessoas foram exportadas para o pico do Serviço de Trabalho.

Pode resolver a dificuldade do recrutamento?

Na véspera do Festival da Primavera, em 2021, embora várias medidas de incentivo tenham sido adotadas para reter funcionários para passar o Ano Novo em Guangdong, muitas fábricas no Delta do Rio Pearl ainda gritaram.

Ouyang Wei, gerente geral do Zhitong Talent Chain Group, analisou que agosto de 2020 foi o ponto de virada da situação do emprego ao longo do ano, e a situação do emprego foi fundamentalmente revertida.De acordo com os dados do mercado de talentos de Dongguan, em setembro do ano passado, a atividade de recrutamento corporativa aumentou 11%no ano, mas o número de registros dos candidatos a emprego diminuiu 9,5%. 30%.

Ouyang Wei disse que a demanda por emprego em nova infraestrutura, como computação em nuvem e 5G, tem sido significativamente mais do que nos anos anteriores; máquinas. austrália jogos

Diante das contradições estruturais, o modelo de "funcionário compartilhado" pode resolver problemas fundamentais?

"Compartilhar o modelo de funcionários só pode ser usado como uma maneira suplementar de resolver o" desperdício de emprego ", que pode resolver problemas locais e é difícil resolver problemas universais". Os funcionários compartilhados são direcionados para a ociosa entre as empresas.

Li Yangyue disse que no futuro, a promoção em grande escala do modelo de "funcionário compartilhado" ainda enfrenta vários testes: um é como resolver rapidamente a confiança mútua entre empresas, e a outra é que o novo modelo de emprego também precisa melhorar Medidas legais relevantes.

Wang Yuehong admite que, embora o início do início seja bom, quanto mais o compartilhamento da plataforma cooperativa também está enfrentando algumas dificuldades realistas: a primeira é que o custo da promoção do mercado é alto. Não será forte o suficiente. E as plataformas de software precisam investir em enormes iterações e iterações de capital.

Atualmente, embora Wang Yuehong tenha alcançado um bom efeito social, isso também causou a insatisfação de alguns intermediários de mão -de -obra."Algumas pessoas de um intermediário me repreenderam em particular, dizendo que eu destruí as regras da indústria, e até o pessoal da agência intermediária ameaçou que, se eu levasse a vida deles, gostaria da minha vida". refletir que peixes e dragões são misturados. austrália jogos

"Persista em tolerância e supervisão prudente para ajudar o desenvolvimento de novos formulários de emprego". O novo modelo de emprego para ajudar as duas partes a "compartilhar recursos" sem problemas