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Prompt de leitura

O repórter aprendeu que, para reduzir a garantia de emprego dos deficientes, algumas empresas geraram a cadeia da indústria de valores mobiliários dos deficientes.Isso fez com que o emprego de pessoas com deficiência real fosse espremido e os padrões salariais do grupo foram reduzidos.

Em 15 de abril, Li Tao, 36, recebeu uma transferência do WeChat de 500 yuan de uma transferência do WeChat de uma empresa de internet em Xangai.A partir de 2021, ele pendurou o primeiro nível de visão e o certificado de desativado para a empresa. ficou. blank bingo cards printable

A entrevista do repórter descobriu que esse tipo de pausa falsa se tornou uma cadeia de indústria cinzenta, que parece ser "Win -Win", mas, de fato, levou à oportunidade de emprego e ao espaço de pessoas com deficiência real. suspeito de operação ilegal.

"One -Stop desativado Redução e isenção de depósito de seguro" é na verdade uma indústria cinzenta

O "trabalho" de Li Tao está longe de mais de 1.000 quilômetros. para provar que ele recebeu todos os salários.

Li Tao foi admitido na faculdade do campo para estudar em medicina chinesa (acupuntura e direção de massagem) e encontrou mais empregos após a graduação."O salário dado pela Unidade de Seguro Social é baixo e o empregador com alta renda não está disposto a assinar o contrato".A loja de massagens não assinou um contrato de trabalho com ele e não pagou o Seguro Social.

A suspensão assim chamada, ou seja, o emprego dos deficientes, paga a Seguridade Social e paga o padrão de salário mínimo por eles, mas as pessoas com deficiência não precisam trabalhar para a empresa.Como as duas partes assinaram um contrato de trabalho, as empresas podem usá -lo para reduzir a garantia de emprego para os deficientes (a seguir denominados fundos de seguro com deficiência) e as pessoas com deficiência também podem receber salários.É equivalente às pessoas com deficiência que alugaram suas pessoas com deficiência em troca de salários e previdência social.

Por que as empresas estão dispostas a contratar pessoas com deficiência que não trabalham?Em 2015, as "medidas administrativas para a coleta e uso da garantia de emprego de pessoas com deficiência" exige que a proporção de cargos deficiente fornecida pelo empregador não seja inferior a 1,5%do número total de funcionários.Essa é uma boa política para promover o emprego de pessoas com deficiência, mas é usado por algumas empresas intermediárias.

O repórter entrou em contato com uma empresa intermediária que afirmava fornecer serviços de seguros com desativação de uma parada por causa do recrutamento de pessoas com deficiência. , a taxa de serviço é de 500 yuan/pessoa/mês e os 12 meses cumulativos podem ser isentos de 133,33 funcionários da empresa ao longo do ano.Além disso, o número de contratações atinge um certo grau e também pode reduzir o retorno do IVA ou do imposto comercial e os subsídios para os impostos sobre o pedido.Calculado aproximadamente que o custo do certificado de desativação é de cerca de 30%do depósito a pagar.Para escapar desse custo, algumas empresas trabalharam em conjunto com agências de trabalho e elaboraram atos ilegais de falsos recrutamento e reabastecer.

Por trás da lei da lei ilegal está que os pontos problemáticos do emprego não foram resolvidos

Meng Yuping, advogado do escritório de advocacia de Shanghai Duan e Duan (Shenyang), disse que para as empresas, o crime de sonegação de impostos aceitará a punição de acordo com a gravidade e o valor do valor; , é necessário recuperar a renda ilegal também enfrenta multas;

Yang Lun, a pessoa encarregada de uma empresa de TI da Dalian, disse a repórteres que a empresa tentou absorver o emprego real dos deficientes, mas eles têm muitas preocupações sobre a contratação das pessoas com deficiência: "Não sei em que posições Eles são colocados e as instalações sem barreira nos edifícios de escritórios são insuficientes. .O gerente do Departamento de Pessoal Corporativo lembrou que acidentes no caminho do trabalho serão considerados lesões no trabalho e você deve prestar atenção especial à incapacidade de face e aos candidatos a emprego com deficiência visual.

Esses pontos problemáticos não foram resolvidos, resultando em vulnerabilidades para perfurar as agências de trabalho dos deficientes. blank bingo cards printable

De fato, as permissões falsas ou deficiências também são uma espécie de permissão paga.Já em 2017, o Ministério dos Recursos Humanos e Assuntos Sociais emitiu o "Aviso sobre Certificado de Qualificação Ocupacional de Governança Concentrada".No entanto, em comparação com o certificado de qualificação profissional, o certificado da pessoa falsa em ruínas está mais oculta: muitas empresas fornecerão o Seguro Social para as pessoas com deficiência que não estão ligadas e é difícil descobrir que é oleoso pela comparação do Seguro Social.

Ao mesmo tempo, de acordo com os regulamentos, ao solicitar o pagamento de benefícios, as empresas precisam apenas entrar no registro do sistema de certificação de rede nacional, ou seja, é difícil verificar se os funcionários são realizados se fornecer informações pessoais precisas do desativado e pague o Seguro Social.

Li Yu, um voluntário deficiente na cidade de Shenyang, disse a repórteres que muitas pessoas com deficiência estão ligadas pelos guardiões ou parentes e amigos dos deficientes, não pela intenção original dos deficientes.Devido a fatores como capacidades insuficientes de emprego de pessoas com deficiência e emprego inseguro, o Guardian prefere elevar as pessoas com deficiência em casa ou colocá -lo na instituição de assistência e na instituição de reabilitação para cuidar dela.O nome dos Estados Unidos é cuidar e aumentar a renda.

Deixe os desativados o beneficiário do bom benefício político

De acordo com dados do Bureau Nacional de Estatísticas, a partir de 2023, havia 85,914 milhões de pessoas com deficiência em meu país, representando 6,34%da população total.Para garantir o emprego de pessoas com deficiência, meu país introduziu uma série de políticas de apoio para explorar o emprego de pessoas com deficiência em proporção, a compra do governo de posições de bem -estar pública para reinstalar o emprego dos deficientes e apoiar o emprego e o emprego e Empreendedorismo dos deficientes.Como realizar a supervisão direcionada, fazer boas políticas terrestres e tornar as pessoas com deficiência um beneficiário de uma boa política, necessária e urgente. blank bingo cards printable

Quando o certificado desativado é afiliado ao negócio, é sem dúvida contrário à intenção original da garantia de emprego do governo para o estabelecimento de deficientes.O falso enforcamento está realmente apertando o emprego normal de outras pessoas com deficiência, reduzindo os salários do grupo com deficiência.Meng Yuping acredita que você deve começar a partir da fonte.Ao mesmo tempo, a partir de vários canais, como o Departamento Social Humano, o Departamento de Tributação e o Departamento de Administração Industrial e Comercial, fortaleceremos a verificação cruzada e a comparação das informações.

Li Uscei acredita que os departamentos relevantes devem aumentar a supervisão, adotar flexibilidade de inspeções aleatórias regulares, inspeções especiais etc. para ver quantas posições dos empregadores fornecem às pessoas com deficiência para entender o trabalho e as condições de vida dos deficientes, de modo a bloquear a vulnerabilidade do sistema.Ao mesmo tempo, o aumento da punição, perseguiu de maneira abrangente o indivíduo, as empresas e os intermediários envolvidos e aumentou os efeitos de alerta por meio de penalidades administrativas, exposição centralizada e incorporação da lista negra.

Na realidade, de fato, existem requisitos de postagem de alguns empregadores com a capacidade das pessoas com deficiência de se sentirem desconfortáveis ​​com a capacidade de deficientes e abrir a porta para os candidatos a emprego por muito tempo, mas não podem recrutar pessoas por um longo tempo.Para resolver esse problema, a li uterina sugere que você deve começar a estabelecer posições adequadas, fornecer treinamento adequado e mais compreensão e tolerância ao seu trabalho etc. e melhorar sua qualidade de emprego e experiência em todos os aspectos. Confiança de autoconfiança nas pessoas com deficiência.

(A pessoa com deficiência no texto é o nome do nome) blank bingo cards printable