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Um funcionário ficou aliviado pelo absenteísmo da empresa devido à ausência de licença de trabalho.

Reserve um pouco para acompanhar a licença de maternidade, que tal o trabalho?

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Algum tempo atrás, o segundo tribunal de Pequim Intermediário emitiu um caso de disputas trabalhistas: Wang, diretor administrativo de mão -de -obra da empresa, ficou aliviado pelo absenteísmo da empresa devido ao absenteísmo.Segundo o julgamento, o comportamento da Companhia constitui uma rescisão ilegal da lei, e Wang deve pagar ilegalmente a Wang para elevar a compensação do contrato de trabalho de acordo com a lei.

Durante a licença de assistência à infância, é o direito de cuidar e cuidar de sua esposa e filhos durante o nascimento de sua esposa.Nos últimos anos, todas as localidades introduziram sucessivamente medidas de fertilidade para adicionar ou estender a licença de companheira masculina.No entanto, a investigação do repórter constatou que a implementação do sistema de licença que o acompanha não era otimista.Os especialistas propuseram que os empregadores fizessem acordos específicos para o sistema de licença que o acompanha aumentar a obrigação das férias. o ônus da empresa.

"Papai" para acompanhar a licença de maternidade foi demitido da lei ilegal

Em dezembro de 2022, Wang ingressou em uma empresa cultural, atuou como diretor de mão de obra e assinou um contrato de trabalho de três anos com a unidade, concordou que o período de liberdade condicional de dezembro de 2022 a março de 2023.Wang não aprovou a empresa em março de 2023 através do sistema de escritório interno da empresa.Mais tarde, Wang ainda insistiu em "ficar com a lei de acordo com a lei" por 15 dias.

Durante as férias, o telefone da empresa cultural o notificou para rescindir o contrato de trabalho devido ao absenteísmo.Depois que Wang retornou ao cargo em 1º de abril de 2023, a empresa cultural enviou Wang ao "Aviso de elevar as relações de relacionamento", que afirmou que as duas partes levantaram o relacionamento trabalhista em 12 de março de 2023. chat online betway

Segundo a lei, Wang desfruta de uma licença de 15 dias, com um prazo de salário em 27 de março de 2023.Wang acredita que a empresa cultural eleva o contrato de trabalho ilegal e depois solicita arbitragem de disputa pelo trabalho, pedindo às empresas culturais que paguem as despesas de rescisão ilegal da remuneração do contrato de trabalho.Após a audiência, o pagamento da empresa cultural de arbitragem do pagamento de Wang de mais de 18.000 yuan em compensação por contratos de trabalho e mais de 17.000 yuan em salários.A empresa cultural não aceitou e processou ao tribunal.

O Segundo Tribunal Popular Intermediário de Pequim considera que, devido ao término unilateral unilateral de contratos de trabalho e constituiu rescisão ilegal, Wang deve pagar a compensação econômica de Wang para rescindir o contrato de trabalho.Como a empresa não evidenciou que Wang tinha absenteísmo em março de 2023, e os salários de Wang Mouxiu não foram reduzidos durante a licença de maternidade, o tribunal julgou que a empresa pagou a diferença salarial de Wang.

Mais de 40 % dos funcionários entrevistados não recorreram para acompanhar a licença nascida

Na família, o marido e a esposa assumem a responsabilidade do parto.O cenário de licença acompanhante ajudará a aliviar o ônus das famílias para os pais e tornar os homens melhor a participar do processo dos pais.Este sistema também ajuda a reduzir a discriminação do emprego contra as mulheres.Atualmente, o número de companheiras masculinas estipuladas em vários lugares varia de 15 a 30 dias e 15 dias em vários lugares.

De fato, muitos funcionários do sexo masculino não desfrutaram de licença de maternidade.A pesquisa anterior realizada pela Federação de Sindicatos de Pequim mostrou que 41,78%dos funcionários da entrevista não descansaram e 39%dos funcionários entrevistados não sabiam se a unidade fornecia licença de maternidade.Embora alguns funcionários soubessem que a unidade tinha folhas com licença de maternidade, eles estavam preocupados com o fato de optarem por tomar a iniciativa de escolher e sua proporção atingiu 64,53%. chat online betway

Os internautas também têm vozes diferentes para a política de licença de maternidade que acompanha.Alguns internautas disseram que a política de licença que o acompanha encontrou muito constrangimento na implementação, como os que não estão dispostos a aprovar na íntegra, e o funcionário do sexo masculino não sabia sobre o número de dias de licença que acompanha.

"Para implementar a licença de maternidade, a chave é quem paga o salário do feriado que o acompanha".Ele usa a empresa como exemplo.

Durante as duas sessões de Pequim em 2022, a proposta sectária apresentada pela Federação de Sindicatos de Pequim haviam pedido o "pagamento do empregador" a "pagar pelo empregador" a "pagamento do fundo de seguro de maternidade" para reduzir o ônus de empregadores.

Proteger os direitos e interesses dos trabalhadores de acordo com a lei

Cheng Huibing, um juiz do Tribunal Popular Sênior de Pequim, sugeriu que o empregador melhore as regras de licença de maternidade que acompanha as regras e os regulamentos e não deve recusar os trabalhadores para aprovação de férias sem motivo. Trabalho encenado, é realmente impossível, negociar e se comunicar com os trabalhadores para determinar a licença flexível e os modos elásticos.

"Os empregadores devem assumir a responsabilidade social, cuidar dos funcionários, garantir que os trabalhadores desfrutem de licença de maternidade de acordo com a lei e não reduzirão seus salários durante esse período".

O advogado Wu Lijun, membro da Federação de Sindicatos de Pequim e membro do escritório de advocacia de Beijing Qianjun, acredita que incentivar a fertilidade do segundo filho e três bebês também deve implementar estritamente e implementar políticas relevantes.As disposições relevantes da política de fertilidade otimizada de Pequim não apenas fornecem políticas de licença restrita de funcionários, mas também oferecem aos funcionários do sexo masculino a acompanhar os direitos de licença de maternidade.

Wu Lijun disse que o empregador como gerente tem direitos de administração para os trabalhadores.

Repórter Lai Zhikai

(Trabalhadores diariamente)