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Recentemente, o Tribunal de Guangzhou tentou uma disputa sobre uma professora que está sendo transferida para violação das regras.No final de 2020, Xie solicitou a escola para maternidade e amamentação para a escola.Após a licença de maternidade, a escola providenciou Xie para transferir Xie para o gatekeeper e os limpadores do campus no campo da posição não -professora.Em junho de 2021, a escola o descartou com base na expiração do contrato.

Os direitos e interesses do trabalho durante a fertilidade das mulheres são estritamente protegidos pela lei.As escolas envolvidas insistiram em transferir postos, e as professores recorreram à proteção dos direitos judiciais e foram apoiados apoiando o motivo. como desbloquear a conta bet365

Em relação à questão da duração das funcionárias, recentemente, nas duas sessões nacionais, os representantes do Congresso Popular Nacional, Li Chengxia, presidente da União Li Chengxia, presidente da União, esperava estabelecer uma "terceira fase" (Gravidez e produção O sistema de apoio à proteção correta de uma parada de disputas trabalhistas de funcionários -transferência de departamento, apoio procurador, assistência judicial, prioridade do julgamento, assistência social.A proposta causou uma forte resposta. como desbloquear a conta bet365

As funcionárias "trifásicas" estão em um estágio especial em fisiológico e psicológico, e precisam obter mais cuidado e proteção.Leis e regulamentos da lei do contrato de trabalho do meu país, a lei de proteção dos direitos da mulher e os regulamentos especiais da proteção do trabalho dos trabalhadores da mulher fizeram regulamentos especiais de proteção contra funcionários da "terceira fase" e protegem os direitos e interesses legítimos das funcionárias em funcionários em uma atitude clara.No entanto, na realidade, ainda existe o fenômeno de prejudicar os direitos e interesses legítimos das funcionários do sexo feminino, trazendo pressões múltiplas como psicológica e economia para as funcionárias do sexo feminino e também afetando o entusiasmo do parto das mulheres.

O empregador sabe que uma das principais razões é que o custo do ilegal ilegal é baixo.Ao mesmo tempo, as medidas relevantes falharam em implementar os detalhes em tempo hábil, e também deu à empresa uma confiança que não tinha medo. como desbloquear a conta bet365

Nesse contexto, recomenda -se estabelecer um sistema de suporte de proteção correta de uma parada para disputas trabalhistas de funcionários, por meio de serviços de proteção de direitos, serviços de assistência, aconselhamento psicológico, assistência jurídica etc. para construir uma plataforma de proteção de direitos diretos e mais forte Para as funcionárias, é obviamente uma coisa boa para as funcionárias.

Obviamente, para proteger melhor os direitos e interesses legítimos das funcionários, todas as localidades também devem reduzir o ônus da empresa o máximo possível e aliviar algumas preocupações da empresa.Por um lado, as empresas estão preocupadas com o fato de as funcionárias dispersaram energia física devido à gravidez, cuidando de seus filhos e famílias e afetando os benefícios do trabalho Trabalho, ou para recrutar recém -chegados, essa "taxa de entrada -Output" faz com que muitas empresas se sintam "dolorosas".Portanto, é necessário otimizar medidas para reduzir o custo de emprego da empresa.Por exemplo, pode aumentar o valor da redução de impostos para as empresas e fornecer empréstimos políticos ou subsídios apropriados para unidades com mais funcionários.

Tornar os direitos e interesses das funcionários é mais garantido e as medidas relevantes são mais poderosas.

Hu Jianbing (Fonte: Trabalhadores diariamente)