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O jornal (repórter Yu Jiaxi correspondente Dong Junya) O aumento dos benefícios aumentou o salário, e a redução do salário foi reduzida -um recente "plano de implementação para o mecanismo de decisão do estado da reforma de Zhengzhou" (a seguir denominada como o "mecanismo de decisão da empresa" referido como " Plano ") os salários e os benefícios econômicos da empresa desligados."Plano" pela primeira vez solicitado: para empresas de propriedade estatal que não realizaram preservação e apreciação de ativos do estado estatal, o salário total não deve aumentar e também pode diminuir moderadamente.Para a distribuição dos salários de empresas estatais, o "plano" é claro que o valor e o desempenho do trabalho devem ser guiados. halloween bingo cards

De acordo com o "Plano", Zhengzhou melhorará o mecanismo de ligação salarial e beneficiar.Se os benefícios econômicos das empresas estatais aumentaram, a taxa de crescimento dos salários totais naquele ano pode ser determinada dentro do escopo da taxa de crescimento dos benefícios econômicos; Fatores não operacionais, como ajustes de políticas, essência halloween bingo cards

Em termos de distribuição salarial, a distribuição salarial das empresas de propriedade do Estado deve ser inclinada para posições -chave, posições de primeira linha e talentos de alto nível e alta qualificação que são urgentemente necessários para serem urgentemente necessários, abrem racionalmente a lacuna entre o salário distribuição e ajuste irracional e alta renda.Fortaleça a avaliação de desempenho de todos os funcionários, para que a renda salarial dos funcionários esteja intimamente ligada ao seu desempenho no trabalho e à contribuição real e pode efetivamente aumentar e diminuir.

Ao mesmo tempo, o "Plano" propõe que os canais salariais para empresas de propriedade estatal sejam constantemente padronizados e a renda dos funcionários é wentizada, monetização salarial e transparência.Dentro da empresa, a distribuição de salários e a renda dos funcionários das empresas estatais devem ser usadas como uma parte importante dos assuntos da fábrica e divulgar regularmente para os funcionários e aceitar a supervisão dos funcionários. estabelecido. halloween bingo cards

Segundo relatos, esse "plano" é aplicável a uma empresa de propriedade integral e de propriedade estatal e estatal financiada pelos governos em todos os níveis.A pessoa relevante encarregada do Departamento de Recursos Humanos e Seguro Municipal de Zhengzhou disse que o "plano" se concentra na distribuição do salário total das empresas de propriedade estatal e reformas e melhorou o mecanismo decisivo, o método de gestão e o mecanismo do sistema de supervisão.

O "Plano" exige determinar o salário total das empresas de propriedade do Estado. , Taxa de saída de insumos do custo da mão -de -obra, nível de salário dos funcionários, etc. Um pacote de fatores.É necessário implementar o gerenciamento do orçamento no valor total, de acordo com o posicionamento funcional da empresa, as características da indústria e a melhoria da melhoria da estrutura de governança da pessoa jurídica, o plano de orçamento salarial total deve implementar o sistema de arquivamento ou sistema de aprovação, respectivamente.

Com base na adesão aos direitos estatutários da distribuição de remuneração interna das empresas estatais, o "Plano" apresentou requisitos de princípios para melhorar o sistema de gerenciamento do salário interno total da empresa, aprofundando a reforma do sistema de distribuição interna, e regular os canais para os salários corporativos.Os grupos empresariais de propriedade estatal devem determinar razoavelmente o orçamento do salário total da sede, e a taxa média de crescimento salarial dos funcionários deve ser menor que o crescimento médio dos salários de todos os funcionários da empresa. halloween bingo cards

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