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Pequenas e médias empresas em um município são "embaraçosas" no recrutamento

Mais de 270 posições, apenas alguns candidatos

Especialistas sugeriram que realizassem vigorosamente a construção e o compartilhamento do equipamento de treinamento de equipamentos da área do condado e realizasse a identificação de habilidades para permitir que os trabalhadores "estejam próximos do corpo, um certificado em mãos"

Jornal (repórter Liu Jianlin Li Yanbin) "Para a maior demanda -dos trabalhadores gerais, relaxaremos a idade de recrutamento para menos de 45 anos, e você pode se formar no ensino médio. Você pode experimentar" em janeiro 13, de Yangyuan, cidade de Taiyuan, província de Shanxi, a pessoa de recrutamento encarregada de uma empresa de fabricação de fibra de vidro na emoção de parque industrial de Quxian para os repórteres e, alguns dias atrás, um total de mais de 270 posições participou das duas feiras de emprego participaram No Parque Industrial do Serviço de Recursos Humanos, em Taiyuan, há alguns dias, e os candidatos que foram ao estande para consulta eram apenas. jogo cabo de vela

No distrito do Partido Changzhi, Changzhi, Shanxi, Liu Wenhao, comissário de um empreendimento de um trabalho de fabricação de carros, disse aos repórteres que, no momento, o pico de produção da empresa é a menor escassez de soldadores, resultando na extensão da produção de veículos. ciclo."Recrutamos talentos de alto nível na direção da P&D e podemos desfrutar de todos os tipos de subsídios citados pelo governo, mas o recrutamento de trabalhadores de tecnologia da linha frontal também deve ser selecionado cegamente no mercado de emprego". jogo cabo de vela

No auge do trabalho, a escassez de talentos técnicos e de habilidades nas pequenas e médias empresas do condado no condado teve um bom desempenho, e é ainda mais difícil recrutar pessoas e reter pessoas.Recentemente, algumas PMEs do condado que estão no período de transformação e atualização relataram na Rede do Governo da China que a fábrica introduziu máquinas -ferramentas CNC, mas os talentos profissionais e técnicos não podem ser recrutados ou mantidos; jovens.

Para resolver as "dificuldades de recrutamento", muitas empresas manufatureiras pequenas do condado em municípios realizaram o trabalho de alívio da pobreza técnica por meio de talentos diferenciados, e eles aproveitaram maior potencial dos trabalhadores do cultivo zero de talentos de habilidades. jogo cabo de vela

"É difícil manter o recrutamento de alunos da escola vocacional. Ao longo dos anos, trouxe uma dúzia de aprendizes. Agora, metade deles se foi e eles são basicamente alunos da escola vocacional". O Huaxiang Group, disse ao The Reporter do diário dos trabalhadores, mais da metade dos técnicos qualificados do Huaxiang Group em Shanxi são das áreas rurais da cidade de Ganting, no condado de Hongdong, na cidade de Linfen, na província de Shanxi. para cultivar de zero.

Pingding County, Yangquan City, província de Shanxi, introduziu empresas de indústria leve intensiva em mão -de -obra (cooperativas) na comunidade e aldeias para desenvolver vigorosamente uma "microfactory" com tempo livre e trabalho leve, ajudando mais de 2.000 pessoas de idades diferentes a alcançar emprego flexível no local mais próximo."Existem mais de 30 funcionários na fábrica e têm entre 30 e 60 anos. Entre eles, 20 deles optam por trabalhar na fábrica e mais de 10 trabalhos em casa". Fábrica de brinquedos Mao de Nanguan Fumao Toy Factory em Pingding County, Yangquan City, disse que a essência jogo cabo de vela

Li Junping, um segundo investigador de nível do Shanxi Jinzhong City Federation of Terming Sindicing, prestou muita atenção especial à dificuldade de emprego de pequenas e médias empresas de tamanho de tamanho no município da investigação.Ele acredita que pequenas e médias empresas com tamanho superior têm um pequeno volume, operação flexível e pessoas úteis. Para usar as bases de treinamento público, etc. Os trabalhadores do condado percebem "uma habilidade e um certificado em mãos".(Trabalhadores diariamente)