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De acordo com a agência de notícias Xinhua, Pequim, 3 de agosto, há alguns dias, a reunião executiva do Conselho de Estado determinou políticas e medidas para promover o investimento e o consumo do turismo, propuseram novos pontos de acesso ao consumo de turismo e promoveu a implementação de um sistema de férias pago em um sistema vários lugares.No entanto, pesquisas relevantes mostram que a atual taxa de licença remunerada doméstica é de apenas cerca de 50%, e as "férias afeta o futuro" se tornaram um dos corações das pessoas.Especialistas disseram que as férias pagas são um conteúdo importante estipulado em leis e regulamentos.

Quatro por cento têm medo de férias e afetam o futuro

人社部的一项调查显示 ， 目前带薪休假落实率约为 50%， 而落实带薪休假比较好的单位 ， 主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业 ， 像一些民营A implementação de empresas e pequenas e médias empresas com tamanho grande é relativamente ruim.Entre eles, um relatório divulgado pelo Bureau Nacional de Estatísticas afirmou que 42,4%dos funcionários "sem parar ou não terminaram as férias pagas" está "preocupando -se com as férias que afetam o futuro".

Um repórter descobriu que realmente existem muitos funcionários que estão "preocupados com a influência das férias". seus próprios pertencem a si mesmos.Li Ran (pseudônimo), funcionário de uma pequena empresa de decoração, disse a repórteres que, como a empresa da empresa está representando "salário diário", o custo de sair para licença é demais e ele não descansará. jogo de futedou

O repórter constatou que, em 2007, o Escritório de Assuntos Jurídicos do Conselho de Estado anunciou os "regulamentos sobre as férias anuais dos funcionários"; férias "; Relatório de trabalho do governo deste ano e a reunião executiva do Conselho de Estado também eles propõem" implementar um sistema de férias remuneradas ".

De acordo com a política, as demandas de algum público ainda são difíceis de atender.A investigação do repórter constatou que muitos entrevistados disseram que eles deveriam desfrutar de suas próprias férias no sistema atual.No entanto, devido às "dificuldades", o mais importante é que algumas empresas não implementaram as políticas, e suas razões pessoais dificultam os dois "benefícios".

Má execução do gargalo institucional jogo de futedou

A Análise de Especialistas apontou que, da "Lei do Trabalho da República Popular da China" em 1994 a agora, após 21 anos, o sistema de férias pago apareceu na operação real de "implementação difícil e fraca implementação".

Zhu Lijia, diretor do Escritório de Administração Pública e Ensino e Pesquisa da Academia Nacional de Administração, acredita que é difícil implementar duas razões: uma é que algumas empresas têm muita pressão de desenvolvimento e são competitivas demais para dar aos funcionários de férias ;Atualmente, mais de 80%da força de trabalho de nosso país está em empresas privadas, e a renda é instável, e devemos trabalhar duro para manter seus postos.

Especialistas disseram que, embora a lei trabalhista tenha regulamentos, a falta de regras e regulamentos específicos e as vulnerabilidades em branco e vulnerabilidades no sistema se tornaram obstáculos à implementação de políticas e regulamentos.Ao mesmo tempo, existem muitas tragédias que têm um problema ou até a morte súbita devido à "rotação do eixo".Isso está relacionado aos conceitos tradicionais das pessoas, que estão relacionadas ao serviço social e equilíbrio geral da vida. jogo de futedou

Zhu Lijia admite que a maioria das empresas privadas onde a maioria dos trabalhos está localizada é uma área cinzenta implementada por um sistema de férias remuneradas o "sistema de recompensa".Empresas e instituições que violam os regulamentos devem ser estritamente responsabilizadas e punidas.

É difícil confiar em férias na aplicação da lei

Luo Guoan, vice -diretor do Instituto de Pesquisa da Sociologia da Academia de Ciências Sociais de Guangxi, apontou que a chave para quebrar as férias pagas dependendo da supervisão ativa dos departamentos de aplicação da lei e o aumento da prestação de contas, como o "Pagamento do Pagamento do Pagamento do Funcionário de Pagamento de Pagamento de Pagamento de Pagamento de Pagamento de Pagamento de Pagamento Pagamento do pagamento do pagamento do pagamento do pagamento do pagamento do pagamento do pagamento do pagamento do pagamento. "Além da remuneração, mas não há padrão;" as medidas de implementação para funcionários de funcionários com pagamento de pagamento de pagamento de Pagamento do pagamento do pagamento do pagamento do pagamento do pagamento do pagamento do pagamento do pagamento do pagamento do pagamento do pagamento do pagamento do pagamento do pagamento do pagamento do pagamento do pagamento do pagamento do pagamento Férias anuais, mas pagando compensação aos funcionários, mas a punição é muito pequena.Esses problemas não são resolvidos.

Além disso, especialistas entrevistados disseram que alguma consciência pública das políticas atuais é limitada e geralmente não é "não é encontrada em problemas. , especialmente os métodos de comunicação de mídia, especialmente os métodos de comunicação de mídia novos.