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Com o aprofundamento do envelhecimento do meu país, o "desenvolvimento do sistema de seguro de pensão multi -nível e multi -pilar" foi escrito no "Décimo Quarto Plano de Cinco e Cinco anos".O Comitê Central do CPC e o Conselho de Estado emitiram recentemente as "opiniões sobre o fortalecimento do trabalho na nova era" e também propuseram desenvolver vigorosamente uma anuidade de empresas (ocupações) para promover e padronizar o desenvolvimento do terceiro seguro de pensão de pilar.

Então, qual é o desenvolvimento atual da anuidade corporativa em meu país?Como você percebe o valor -acrescentado e valor de anuidade corporativa?Quais são as políticas de incentivo no país?

Solicitar a anuidade corporativa para aumentar as reservas de pensão

Esta pequena empresa de alta tecnologia localizada em Daxing, Pequim, começou a solicitar uma anuidade corporativa em setembro deste ano e foi paga por três anos ao mesmo tempo.

Li Fengfeng, gerente geral da Pequim Technology Development Co., Ltd.: Isso é uma coisa apoiada pelo país, é claro que fazemos isso.A premissa é que o benefício deste ano é bom e o lucro é considerável.

Pela primeira vez, solicitar uma anuidade corporativa, não alcançou todos os funcionários e a empresa não escolheu a porcentagem máxima de 8%para pagamento.Com base no salário mensal médio de 10.000 yuan no ano anterior, os indivíduos pagam 400 yuan por mês.Li Fengfeng disse aos repórteres que, se os benefícios forem bons no próximo ano, também poderá aumentar a proporção de pagamento corporativo.

Em Weihai, Shandong, ele trabalha há mais de 30 anos em uma empresa de navegação há mais de 30 anos e pode se aposentar em alguns anos.Além do seguro de pensão básica, os anos de depósitos anuais de capital anual corporativo deram solenidade em mais imaginação para a vida futura da aposentadoria.

Shandong Weihai Weidong Shipping Co., Ltd. O diretor da Divisão de Logística da Divisão de Logística é solene: As pensões públicas são mais usadas para comer, usar e usar após a aposentadoria.

Entende -se que a empresa solene implementou um sistema de pagamento de anuidade corporativo desde 2008. Atualmente, o pagamento da unidade foi realizado no limite alto de 8%. jogo do pou jogos do pou

Cong Peiyan, Ministro das Finanças, Ministro das Finanças da Weidong Shipping Co., Ltd. Cumulativamente agora, pagamos mais de 30 milhões de anuidades corporativas, que é uma lista de pré -táxi para empresas.

A solene anuidade corporativa foi paga há 12 anos e ele também pode ver a renda cumulativa de sua conta por meio de sua conta pessoal.

Shandong Weihai Weidong Shipping Co., Ltd. O diretor da Divisão de Logística da Divisão de Logística é solene: (Todo ano) No final do ano, vejo quanto aumentou.

Como a anuidade corporativa atinge o valor que preserva o valor?

Como a anuidade corporativa atinge o valor que preserva o valor?Isso deve mencionar o acordo institucional do fundo de anuidade do nosso país.

Mais de 20 investidores institucionais foram selecionados pelo Departamento de Recursos Humanos e Seguro Social. do fundo de anuidade.

Desde 2006, a comercialização de anuidades corporativas do meu país opera há 15 anos.De acordo com o "Relatório de Desenvolvimento Financeiro de Pensões da China (2021)", no final de 2020, o tamanho cumulativo existente do fundo anual da empresa nacional atingiu 2,25 trilhões de yuan, e a escala operacional real foi de 2,21 trilhões de yuan, um aumento de 446 Bilhão Yuan do ano anterior, um aumento de 25%no ano -ano.

O rendimento médio do mercado de anuidades corporativas em 2020 atingiu 10,30%, o nível mais alto desde 2008. jogo do pou jogos do pou

Li Xiangting, Gerente Geral da China Life Pension Insurance Co., Ltd. Departamento de Gerenciamento de Trust: De 2007 até o presente, o rendimento cumulativo de 200%é na verdade um rendimento anualizado, que é cerca de 7%ou até 7%a cada ano.O método financeiro chamado resolve o problema da pensão, ou seja, desfrutando do sistema de descontos que desfruta do interesse composto no processo de acumulação de longo prazo, então todos acumularam dinheiro suficiente para se deixar viver uma feliz velhice.

A partir de 1º de janeiro deste ano, o Ministério dos Recursos Humanos e a Seguridade Social fez outro grande ajuste do escopo do investimento do fundo de anuidade.Em termos de escopo de investimento, o mercado de Hong Kong foi adicionado, o que enriquece ainda mais os benefícios do fundo de anuidade.Em termos de taxa de investimento, o limite superior de investimento em ativos de ações aumentou de 30%para 40%. jogo do pou jogos do pou

Jiang Jing, Presidente Assistente Assistente da Xinhua Pension Insurance Co., Ltd.: De 30%a 40%, um aumento de 10 pontos percentuais, de modo que, do escopo dos dois pilares atuais da anuidade profissional atual da empresa, 10%significa que quase 360 ​​bilhões de yuan podem entrar no mercado de capitais.O investimento pode estabilizar melhor o mercado de capitais.

Obviamente, a segurança é a coisa mais importante como pensão do povo.O New Deal padronizou ainda mais o comportamento de investimento da anuidade, que é mais propício ao desenvolvimento saudável e ordenado do fundo de anuidade.

Zhang Linguang, vice -presidente da China Life Insurance Pension Insurance Co., Ltd.: É um fundos estáveis ​​e de longo prazo, e o risco desse trabalho é extremamente baixo.

A taxa de cobertura da anuidade corporativa ainda é muito grande no espaço de expansão

Do ponto de vista do desempenho histórico do investimento, como uma anuidade corporativa acumulada a longo prazo, ele, sem dúvida, acumulará uma certa escala para que a anuidade corporativa pague uma certa escala.

Atualmente, como o seguro de pensão básico do primeiro pilar da pensão, ele cobriu 1 bilhão de pessoas.

Como arranjo institucional do país, o desenvolvimento da anuidade corporativa, o Estado inspira o método preferencial de imposto de imposto de renda.

Li Xiangting, Gerente Geral da China Life Pension Insurance Co., Ltd. Departamento de Gerenciamento de Trust: As empresas pagam pelos funcionários para aproveitar a pré -taxa do imposto de renda corporativo, que ainda é muito atraente para as empresas.Pessoalmente, você também pode aproveitar a lista de imposto de renda pessoal.

De acordo com o princípio dos juros compostos de investimento, quanto maior o acúmulo, quanto maior o tempo de acumulação, maior a quantidade que poderá ser recebida no futuro.No entanto, para alguns jovens, a anuidade corporativa está longe do fundo de previdência.

Li Fengfeng, gerente geral da Pequim Technology Development Co., Ltd.: Para os funcionários, ele tem um processo de entendimento, especialmente os jovens funcionários.

Chen Qi, que trabalha para Li Fengfeng há mais de cinco anos, tem menos de trinta anos este ano.

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De acordo com o "Relatório de Desenvolvimento Financeiro de Pensões da China (2021)", no final de 2020, o número de empresas estabelecidas na anuidade do país de 105.200, um aumento de 9.200 em relação ao final de 2019, um aumento de 9,6%ano - em -anoEmbora a escala de anuidade tenha crescido rapidamente, não há muitas empresas participantes e as multidões são muito limitadas.

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Alguns especialistas também apontaram diretamente que, como líder do grupo corporativo, as empresas listadas devem agir e responder ativamente à chamada nacional.

Professor Dong Ke da Escola de Ciências Sociais da Universidade de Tsinghua: Nossa melhor empresa, uma empresa melhor na China, deve responder à política do país para construir uma anuidade tão corporativa.

Desenvolver a anuidade corporativa Aumente a taxa de substituição de pensões

Atualmente, o sistema básico de seguro de doação do meu país forneceu uma garantia básica para a vida de pensão da maioria dos cidadãos.Atualmente, além do sistema básico de seguro de doação, também precisamos aumentar a taxa alternativa através do desenvolvimento da segunda pensão do pilar, incluindo a anuidade corporativa e até a terceira pensão do pilar.

A taxa de substituição de pensões mencionada aqui refere -se à proporção entre o nível de coleta de pensões e o nível de renda salarial antes da aposentadoria e o nível de renda salarial.

Li Xiangting, Gerente Geral da China Life Pension Insurance Co., Ltd. Departamento de Gerenciamento de Trust: A taxa de substituição da anuidade corporativa, da experiência histórica de tantas empresas, é de cerca de 20%, o que é diferente, mas pode basicamente atingir o nível de uma taxa de substituição de 10%a trinta.

Como um suplemento ao seguro de pensão, a anuidade das empresas não é apenas uma medida de incentivo para as empresas atrairem talentos, mas também um longo prazo para os funcionários, o que pode aumentar a coesão dos funcionários para as empresas.

Cong Peiyan, Ministro das Finanças de A Shipping Co., Ltd., Shandong Weihai: Dizem -se que devemos ser o primeiro lote de anuidades em Weihai, que tem uma grande garantia para os funcionários.

Wang Songtao, vice -diretor do Departamento de Tributação do distrito de Huancui, na cidade de Weihai, tributação estadual: A empresa complementando o seguro de pensão aumentou alguma carga de custos para a empresa, mas teve um grande papel na promoção do desenvolvimento e desenvolvimento de longo prazo de toda a empresa, incluindo a estabilidade da equipe de funcionários da empresa.

Além disso, os especialistas disseram que, como um benefício fornecido por uma empresa aos funcionários, ajuda a otimizar a estrutura salarial e ajudar todos a organizar o plano de reserva de riqueza de pensões do sistema.

Shang Jingguo, secretário -geral da Associação da Indústria de Seguros da China: Se sabemos que os indivíduos estão planejando, é realmente difícil, o que é equivalente ao design de um sistema.

A abordagem multi -tubo promove a expansão das anuidades corporativas

Pode -se dizer que o grau de envelhecimento no meu país está continuamente se aprofundando, e é muito urgente acelerar o desenvolvimento do segundo pilar e da terceira pensão do pilar.

Especialistas sugerem que, para alterar o status quo, é necessário promover o desenvolvimento de anuidades corporativas a partir dos aspectos da união de mecanismos e incentivos fiscais.

Especialistas sugerem que, para alterar o status atual da cobertura atual de anuidade corporativa, encontre o motivo do motivo e faça políticas precisas.

Shang Jingguo, secretário -geral da Associação da Indústria de Seguros da China: Eu acho que o mecanismo automático de união pode melhorar bastante a taxa segurada, para que muitas empresas elegíveis possam participar.

Em termos de incentivos fiscais, especialistas relevantes afirmaram que, com a crescente proporção de impostos diretos representados por impostos individuais, também é uma maneira eficaz de incentivar os indivíduos a realizar reservas de pensão por meio da alavancagem tributária.

Zhang Lianqi, vice -presidente da China Taxation Society: Acredito que, no futuro, o incentivo e a alavancagem da tributação serão ajustados para promover as lagoas dos cidadãos sociais (ingressando) seguro de pensão, incluindo jovens, para aumentar a quantidade de água nesse pool.

Quanto aos atuais produtos de seguro de curto prazo ou gestão de patrimônio com todos os seguros de curto prazo, do tipo -ano, os especialistas disseram que alguns não têm funções reais de pensão.

O CBRC também declarou recentemente que é necessário fornecer formas mais diversas de produtos de seguro de pensão para fornecer um método de gerenciamento de longo prazo de fundos de pensão.

Professor Dong Ke da Escola de Ciências Sociais da Universidade de Tsinghua: A gestão financeira também está fabricando pilotos, e o seguro também está fabricando novos pilotos de produtos.