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"Professor famoso de Gao Tao" uma geração de crianças, uma geração

"Mestre com aprendizes" é novo

Memória de notícias: novo sistema de aprendizagem

O principal conteúdo de um novo tipo de sistema de aprendizes para empresas é "o recrutamento é a inscrição, a inscrição de empresas e o treinamento conjunto de empresas e escolas". , Integração de engenharia "Modelo de treinamento. Ou seja, instituições educacionais e de treinamento, como empresas e faculdades técnicas, faculdades profissionais, instituições de treinamento profissional e centros de treinamento corporativo são usados ​​para treinar aprendizes nos modelos de escolas corporativas com aprendizes e treinamento de alternância de engenharia.Incentive "professores famosos a trazer altos aprendizes" e "par de professores -aproveitam" para estimular a iniciativa e o entusiasmo de professores e aprendizes.

O mestre disse que estava ensinando, e o aprendiz descobriu até começar a começar, para que as habilidades fossem conectadas e herdadas.Hoje, esse tradicional "mestre com aprendizes" está sendo injetado em uma nova vitalidade, e o método de treinamento de novos talentos de aprendizagem surgiu.Então, o que é esse novo "professor com aprendiz"?Que mudanças trarão para o treinamento vocacional?

Par de mestre e aprendiz

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O mestre do bebê do bebê do bebê

Ren Xixiang, 58 anos, é um mestre da Beijing Automotive Power Assembly Co., Ltd. O workshop de montagem do mestre do motor. Do motor de Pequim 492 para participar da celebração do povo da China, ele é refinado no 70º aniversário da fundação da República.Mas ele se aposentaria em dois anos.

O novo sistema de aprendizagem que está sendo implementado alcançou seu desejo.Este ano, a empresa o contratou como professora e formou um relacionamento de professora de apropriação com Sun Xiaolei e Dong Yanlong no workshop.

Sun Xiaolei tem apenas 29 anos, mas tem 7 anos de experiência profissional e é o líder da equipe de teste quente.Falando no workshop, quando ele realmente sinto que o conteúdo da escola e o conteúdo do trabalho "não combinam".Agora, Sun Xiaolei cresceu muito, mas ele acha que está "longe" do mestre, e está muito ansioso pelo treinamento de novas habilidades de aprendizagem para participar da empresa. jogos de aposta futebol

A equipe da Sun Xiaolei é o último processo antes que o motor do motor esteja offline."O motor está pegando fogo, por isso, não deixe de ouvir se existem ruídos anormais. 'DA DA" Som,' Dangdang 'é uma manifestação de problemas em diferentes partes do motor. As notas da caixa, leve -o generosamente para compartilhar.No laptop, o mestre Ren descreve sete ou oito sons anormais em palavras e corresponde ao problema do motor.

Essas experiências valiosas beneficiam jovens aprendizes."Mestre Ren é muito experiente e o motor está pegando fogo. Quando ele ouve o som, ele pode julgar se há um problema. O mais absolutamente o melhor é que ele pode encontrar com precisão o problema do motor de acordo com sons diferentes" Da experiência do mestre, os olhos de Sun Xiaolei eram adoração.

Atualmente, seu processo de ensino foi gravado como um vídeo de equipes profissionais, uniformemente transformado em cursos e jogado como conteúdo profissional de ensino em outros aprendizes na Internet. jogos de aposta futebol

"Instrutor duplo"

Os aprendizes dobraram a eficiência da reforma técnica

No novo tipo de ensino de aprendizagem, enquanto os aprendizes seguem a tecnologia de aprendizado do mestrado, eles também precisam participar do estudo de faculdades e universidades, de modo a obter o nível de teoria e prática. jogos de aposta futebol

Fora do trabalho, a Sun Xiaolei foi ao Automotive Technician College para estudar cursos especiais.Lá, ele estudou minuciosamente cursos, como princípios de motores automotivos, design de mecanismo de carro novo e princípios básicos de veículos energéticos.

Algum tempo atrás, o Sun Xiaolei transformou os tubos de óleo de aço inoxidável com um par de aço inoxidável através do ajustador e do conhecimento de processamento que ela havia dominado, que dobrou a eficiência do bombeamento de óleo."O tubo de aço inoxidável original estava verticalmente na superfície, e a eficiência foi lenta ao absorver o óleo com bombas e às vezes não conseguiu sugar." 1 minuto a 30 segundos, e a eficiência dobrou.

Jia Weixu é especialista em gerenciamento de projetos do Departamento de Gerenciamento de Projetos Biográficos.Ele disse que, como a empresa realizou novos treinamento em aprendizagem, durante a sua vez dos professores profissionais e mentores corporativos da escola, "instrutor duplo", ele entendeu a "lei de gestão de drogas" e "medidas para a administração de registro de drogas" e Outras leis e regulamentos.

Além da Jia Weixu, os funcionários corporativos que receberam treinamento melhoraram suas habilidades profissionais e reservas de conhecimento.Em termos de operação de equipamento, os funcionários do departamento de produção mudaram do Original Dare para não usá -lo ou usá -lo bem, e eles mudaram para a operação e capacidade atuais; A compra atual; jogos de aposta futebol

Após o ritmo do novo tipo de sistema de aprendizagem de empresas, a eficiência da produção das empresas também aumentou significativamente e o custo de produção diminuiu significativamente.De acordo com Kang Yanlong, gerente geral do Baiao Pharmaceutical Industry Production and R&D Center, mais de 4 meses de treinamento melhorou a qualidade abrangente dos aprendizes, o que indiretamente leva a taxa de falhas do equipamento corporativo a diminuir em 80% O caso, a taxa de erro de compra cai para zero, que traz diretamente 1,2 milhão de yuans em benefícios econômicos para a empresa.

Mestre é um "novo aprendiz"

"Eu terei dois livros naquela época"

Da mesma forma, o grupo de transporte público de Pequim lançou um curso de treinamento sênior de motorista para mais de 2.000 pessoas no ano passado.Além dos novos funcionários, muitos professores também se inscrevem ativamente.

"Muitas coisas foram exploradas por tantos anos, mas ainda precisam ser orientações teóricas. Também espero que o nível técnico deles seja mais refinado. Posso fazer um certificado de um trabalho sênior". foi construído por mais de 20 anos.Agora, enquanto estudava no trabalho, ele estuda a teoria das escolas técnicas de ônibus, praticou exercícios práticos em escolas de direção de ônibus. jogos de aposta futebol

Mestre Bian disse que no final do treinamento no próximo ano, desde que possa passar na avaliação, ele não só pode obter o certificado de identificação de nível de habilidades profissionais do trabalhador sênior, mas também obter um certificado de graduação emitido pelo Beijing Bus Technical Technical Technical Escola.Ele disse alegremente: "Terei dois livros naquela época".

"Ordem de ordem preciso"

O treino de travamento será aberto muitas vezes

O tradicional "professor e aprendiz" geralmente não tem renda, e alguns até pagam aulas pelo mestre.O novo sistema de aprendizagem é completamente diferente.

O que é mais entusiasmado com as empresas é que o governo também fornecerá subsídios de treinamento para empresas que realizam um novo treinamento em aprendizagem.

Nos últimos anos, Pequim realizou vigorosamente o novo treinamento de aprendizagem para empresas e expandiu o escopo das metas de treinamento.Através da pesquisa e inspeção de campo, um grupo de faculdades profissionais distintas e centros de treinamento corporativo foi atraído para participar.

Gao Jiayu, diretor do Centro de Gerenciamento de Habilidades Profissionais do distrito de Tongzhou, apresentou que, não muito tempo atrás, o distrito de Tongzhou realizou um "novo sistema de aprendizes" de treinamento- "BEIJING GLOBAL RESORT" Enterprise e a reunião de encaixe escolar.O resort global explicou as necessidades de treinamento e cada instituição de treinamento introduziu o tipo de empresa e o plano de treinamento.Depois de "pedidos" e "pedidos" precisos, o distrito de Tongzhou os ajudou a realizar treinamento com fortes cargos profissionais, como instalações de entretenimento em grande escala, como o Global Resort.Uma reunião de acoplamento "Ordem" tão precisa que o Centro de Gerenciamento de Habilidades Profissionais de Tongzhou abriu muitas vezes.

Atualmente, o site oficial do Municipal Human Resources and Social Security Bureau anunciou 69 instituições de treinamento, envolvendo registros detalhados de 305 tipos de trabalhadores.Após a aprovação da revisão, a empresa receberá avisos relevantes.As empresas relatarão os materiais relevantes ao departamento de Recursos Humanos e Seguro Social local para o registro antes de realizar o treinamento de aprendizagem.

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Este ano cultivará 11.000 "novos aprendizes"

O novo sistema de aprendizes permitiu ao antigo "mestre trazer aprendizes", a greve antiga na capital da capital para injetar nova vitalidade e novas histórias foram geradas.A eficiência da produção das empresas foi aprimorada, a qualidade dos funcionários foi melhorada e a vontade de continuar o treinamento é aprimorada.

O repórter aprendeu com o Departamento de Recursos Humanos e Seguro Social de Pequim que, em julho deste ano, um total de 173 empresas e 69 instituições de treinamento na cidade participaram do treinamento de aprendizes e estabeleceram um status de aluno para os aprendizes de 19819 O campo realizou novos tipos de aprendizagem para empresas.Este ano, Pequim treinará novas aprendizagens de 11.000 empresas. .

Na próxima etapa, a cidade melhorará ainda mais o ajuste do trabalho profissional, o nível de treinamento e a função da capital, ficará de olho na promoção das principais indústrias, expandem a profundidade e a amplitude do novo sistema de aprendizagem da empresa, Realize a supervisão de qualidade, promova vigorosamente a qualidade e a eficiência do novo trabalho de aprendizagem da empresa, fornecem suporte de habilidades sólidas para a construção econômica de Pequim.

Nosso repórter Dai Lili