lotofácil concurso 1605

■ Observador

Para esse relacionamento não equal, a lei também precisa cultivar dentes para apoiar os trabalhadores. lotofácil concurso 1605

"Depois de trabalhar por 4 meses seguidos, a empresa não pagou o Seguro Social. Mencionei isso com o chefe uma vez e logo foi demitido". e colocar o período de liberdade condicional. ...

A "rotina do julgamento" surgiu sem parar, e o empregador deu aos candidatos a emprego por uma questão de violações dos direitos e interesses dos trabalhadores.

O período de liberdade condicional, como o nome sugere, é a hora dos empregadores avaliarem se os trabalhadores estão qualificados e o tempo para os funcionários avaliarem se o empregador atende a seus próprios requisitos.As leis e regulamentos também têm uma proteção completa dos funcionários no período de liberdade condicional.

Por exemplo, a lei trabalhista estipula que o período de liberdade condicional não deve exceder seis meses.A lei do contrato de trabalho estipula que o mesmo empregador e o mesmo trabalhador só podem concordar com o período de liberdade condicional.O salário dos trabalhadores não será menor que o salário mínimo da mesma posição na mesma unidade ou 80 % do salário acordado no contrato de trabalho e não deve ser menor que o padrão salarial mínimo onde o empregador estiver localizado.

O período de liberdade condicional não significa "baixo -pessoal".De acordo com as leis e regulamentos relevantes, durante a existência de relações trabalhistas, os empregadores pagarão seguro social aos trabalhadores de acordo com a lei.O período do julgamento está incluído no prazo do contrato de trabalho, e os empregadores também devem pagar seguro social como funcionários que estão no período de liberdade condicional.

Pode -se observar que operações como estender o período de liberdade condicional e não pagar o Seguro Social durante o período de liberdade condicional são completamente incapazes de permanecer.Esses empregadores são de fato ilegais.E uma realidade fria é que, mesmo que muitos trabalhadores entendam esses regulamentos, eles geralmente têm atitudes negativas em relação à proteção dos direitos.Algumas fontes legais apontaram que, da perspectiva da prática judicial, não é difícil proteger os direitos em situações semelhantes, mas os trabalhadores estão ainda mais preocupados com possíveis conseqüências adversas. lotofácil concurso 1605

Também pode ser visto no relatório que os candidatos a emprego estão preocupados principalmente com dois pontos: primeiro, uma vez que os direitos passarem pelos canais legais, isso significa "ruído" com a unidade e a possibilidade de ir trabalhar nas unidades se tornará extremamente Slim no futuro;

Pode -se observar que a razão pela qual o período de liberdade condicional se tornou um período de agressão contra os direitos e interesses dos trabalhadores também está relacionado a essa possível "influência".Os trabalhadores não entendem os regulamentos, mas ainda estão em um ambiente de busca de emprego fraco nos candidatos atuais.

Portanto, para esse relacionamento não equal, a lei é necessária para cultivar dentes e apoiar os trabalhadores por meio de medidas mais poderosas.

Para a disputa do período do julgamento, se o empregador for realmente ilegal, o manuseio do incidente pelo departamento de supervisão trabalhista não deve permanecer no nível de "uma questão, uma discussão", mas para responder ao empregador por punição mais grave ou considerar incorporar na lista de aviso. lotofácil concurso 1605

Somente dessa maneira os empregadores podem realizar suas operações ilegais, não apenas prejudicar os direitos e interesses de um trabalhador, mas também constituir uma ofensa e destruição de interesses públicos e enfrentará maior punição dos trabalhadores.Dessa forma, eles ficarão mais temerosos e conscientemente encolhidos.

□ Liu Zao (pessoa da mídia)

Fonte: Beijing News