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A fim de realizar as atividades de prática de educação de ideais e crenças em profundidade, introduzi -las na construção cultural de empresas privadas, ajude as empresas privadas a refinar o núcleo espiritual e promover o desenvolvimento "dois saudáveis" do público africano de Guangxi. O mecanismo da educação estabeleceu um grupo de pesquisa de construção de cultura de empresas privadas, penetrou extensivamente empresas privadas em vários setores para pesquisa, inspecionou o ambiente de software e hardware da construção da cultura corporativa e entende sistematicamente os efeitos de desenvolvimento e implementação da construção da cultura corporativa em uma detalhada Entendimento de instalações, medidas de publicidade, etc., a fim de compreender abrangentes o status de várias empresas privadas na região para a prática de construção da cultura corporativa e apresentar uma referência para o desenvolvimento da construção de empresas privadas.
número loteria federal sábado As cinco características são dignas de reconhecimento
A pesquisa mostra que, após mais de 30 anos de reforma e abertura do desenvolvimento da reforma e da abertura e do refinamento de longo prazo da economia de mercado, o número de economia de mercado foi significativamente melhorado. Os investidores têm sua estrutura de conhecimento, alfabetização científica e tecnológica, nível de gerenciamento, nível de nível de gerenciamento e nível de gerenciamento.Embora a construção cultural de empresas privadas na região esteja geralmente no estágio de exploração e desenvolvimento, mostrou uma boa situação de promoção ordenada da indústria e do comércio de maneira ordenada e a combinação dos esforços das entidades corporativas para praticar Mais empresas privadas começaram a atribuir importância à construção da cultura corporativa.Após a prática, a construção cultural de empresas privadas em Guangxi está se movendo da sua própria consciência, da superfície para mais profunda e, nesse estágio, apresenta cinco principais características de reconhecimento.
número loteria federal sábado O primeiro é "focar na organização dos valores centrais do socialismo com o núcleo da cultura corporativa".No processo de construção da cultura corporativa, muitas empresas privadas não apenas integram o sistema socialista de valor central a ele, mas também promovem a construção de um sistema socialista de valor central com seu próprio desenvolvimento contínuo.Por exemplo, Liuzhou Fangxin Automobile Decoration Co., Ltd. Co., Ltd. estabeleceu idéias de desenvolvimento de cultura corporativa, estabelecendo "dar um jogo completo à liderança da construção do partido, concentra -se na criação de poder suave, construção de festas e construção de cultura corporativa, e Promove em conjunto a construção e o desenvolvimento corporativo. "O espírito corporativo de" transcendência "formou uma orientação de valor e normas morais reconhecidas por funcionários corporativos, que efetivamente promove o desenvolvimento abrangente, coordenado, saudável e sustentável da empresa; realizar ativamente várias formas Das atividades de educação e prática "concêntricas", unem todos os funcionários para iniciar um negócio e pesquisa.
O segundo é "focar na promoção das vantagens da marca e na promoção do desenvolvimento da cultura corporativa com a construção da marca".Entre as muitas maneiras de dentro da forte qualidade e da imagem da árvore externa, a marca é sinônimo de qualidade e reputação por causa de sua atração mais atraente, que foi valorizada pelos operadores corporativos de Guangxi.
número loteria federal sábado Terceiro, "preste atenção à promoção da responsabilidade social e ao desfrutar de uma boa reputação social".O processo de construção da cultura corporativa é o processo de expandir a influência social e ganhar a reputação social, promovendo sua própria bravura corporativa de responsabilidades sociais, de acordo com a tendência dos tempos, e propício ao estabelecimento de uma boa imagem da empresa, estabelecendo assim Uma vantagem na feroz concorrência do mercado.Nesse sentido, as empresas privadas de Guangxi geralmente se saem melhor.
O quarto está "interagindo uma situação de vitória da construção da cultura corporativa e benefícios comerciais".A cultura corporativa deve interagir com os benefícios operacionais da empresa para obter a fonte de desenvolvimento e obter o alto reconhecimento de líderes e funcionários corporativos.Por exemplo, após quase 20 anos de construção da cultura corporativa, a Guilin Xingda Electronics Marketing Co., Ltd. tem a mais orgulhosa competitividade principal. .
Quinto, "Formas diversas de construção da cultura corporativa".Muitas empresas inovaram a forma e o transportador da construção da cultura corporativa, dando novas conotações à construção da cultura corporativa e também se apegando ao pulso dos tempos em métodos de publicidade e introduzindo canais de informação de rede.
Três grandes problemas não podem ser ignorados
Ao mesmo tempo, algumas empresas privadas ainda têm deficiências óbvias em termos de estrutura de governança de pessoas legais, filosofia de negócios, modelo de gestão e equipe de talentos.No geral, existem três grandes problemas na construção cultural de empresas privadas em Guangxi:
A construção e o desenvolvimento da cultura corporativa estão desequilibrados, e algumas empresas, especialmente pequenas e microempresas, ainda são espontâneas na construção cultural.A pesquisa e o desenvolvimento mostram que algumas empresas fortes e excelentes se saíram bem na cultura corporativa.Mesmo que seja apenas, é apenas uma forma.
Algumas empresas entenderam mal o entendimento da construção da cultura corporativa.Por exemplo: uma visão de que a construção da cultura corporativa não tem nada a ver com o desenvolvimento econômico da empresa. Missão operacional e os valores comerciais são apenas o gelo no bolo.
A gestão familiar é contraditória com a construção da cultura corporativa moderna.Algumas empresas fortes e excelentes em Guangxi, como o grupo Zhongheng, o grupo Yongkai e o Huasan Group, são reestruturadas de empresas estatais.No entanto, mais empresas privadas, especialmente pequenas e médias empresas, adotam o gerenciamento e a gestão da família. fora -of -Line "Atmosfera. Entusiasmo e criatividade muito feridos.
Quatro contramedidas fornecem referência
Combinada com a realidade de Guangxi, a equipe de pesquisa acredita que, na base original da construção cultural, a educação de ideais e crenças é implantada no núcleo das empresas privadas, e a formação de institucionalização e normalização é a promoção de não -público " Dois desenvolvimento saudável "Desenvolvimento. Apenas.
Primeiro de tudo, o desenvolvimento da construção cultural depende da correção e do aprofundamento do entendimento, e devemos entender completamente a importância de promover a construção cultural de empresas privadas.A construção cultural de empresas privadas é uma transportadora eficaz para praticar o sistema de valor central do socialismo e a prática da educação ideal e da crença. Líderes do Departamento de Trabalho da Frente Unido, Federação da Indústria e Comércio e as empresas privadas em todos os níveis podem guiar e apoiar vigorosamente as empresas privadas para fortalecer a construção cultural.
Em segundo lugar, é necessário orientar as empresas privadas para melhorar as condições básicas para a construção cultural.O Departamento de Trabalho da Frente Unido e a Federação de Indústria e Comércio em todos os níveis devem continuar a orientar as empresas privadas a construir e melhorar as empresas privadas de acordo com os padrões das condições básicas dos "quatro".Ou seja: existem equipes, as empresas devem estabelecer uma equipe de pessoal de construção cultural com empregos especiais ou de tempo parcial; Com uma variedade de atividades temáticas da cultura corporativa para atender à busca espiritual dos funcionários, cultivar sentimentos e aprimorar a influência e a coesão da marca; Uma boa imagem de reputação e promove -se para se tornar mais forte e forte.
Terceiro, devemos enriquecer continuamente o conteúdo principal da construção cultural da empresa privada.Oriente as empresas privadas a usar os valores centrais do socialismo como a "alma" da cultura corporativa, herdar e levar adiante a excelente cultura tradicional chinesa, absorver conceitos avançados em casa e no exterior e escavar os valiosos recursos culturais formados pelos longos da empresa -Formação de termo.
Por fim, devemos dar um jogo completo ao papel orientador da Federação da Indústria e do Comércio em todos os níveis na construção da cultura corporativa.Especificamente, em resposta ao mal -entendido de um número considerável de investidores e gerentes em algumas empresas, a construção da construção da cultura corporativa é incorporada na categoria de trabalho ideológico e político de pessoas econômicas não públicas, e a construção da cultura corporativa é promovida com ideais e atividades de prática de educação de crenças.De acordo com os "quatro" padrões de construção da cultura corporativa, construir uma base de demonstração para a construção da cultura corporativa e explorar profundamente as características da construção cultural de cada local de demonstração, fornecem referência útil para a construção cultural de empresas privadas na região, e organizar a troca de experiência de construção cultural corporativa em tempo hábil. Resultados na orientação da construção da cultura corporativa. e formar um esforço conjunto para promover a construção de empresas privadas.
Vice -presidente da Federação da Indústria e Comércio de Guangxi, Wei Yanfang (primeiro da direita), foi à Escola de Línguas Estrangeiras de Guangxi para investigar a construção da cultura corporativa