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A falta de proteção salarial mínima, horas extras extras, excesso de trabalho e falta de seguridade social são problemas frequentemente encontrados por novos formulários de emprego.O Ministério dos Recursos Humanos e a Seguridade Social da República Popular da China (a seguir denominada "Ministério dos Recursos Humanos e Assuntos Sociais") emitiu recentemente as "Diretrizes para a proteção dos novos funcionários e proteção dos direitos de remuneração do trabalho" , "Diretrizes para o Instituto Público de Regras Trabalhistas para o Trabalho Laborativo", "NOVO FUNCIONAL TRABALHO DE TRABALHO NOVOS MÉTODOS PARA O Guia do Serviço de Manutenção de Direitos.

A pessoa relevante responsável pelo Ministério dos Recursos Humanos e Seguridade Social declarou que, em julho de 2021, os oito departamentos como o Ministério de Recursos Humanos e Seguro Social, a Comissão Nacional de Desenvolvimento e Reforma e o Ministério dos Transportes emitiram em conjunto o "" Diretrizes sobre como manter os direitos do seguro trabalhista do seguro de trabalho dos trabalhadores para novos empregos ", que visa apoiar e apoiar e padronizar o desenvolvimento de novos formulários de emprego, e fortalecer a proteção dos direitos e interesses do novo formulário de emprego.Algumas empresas de plataforma refletem os mais princípios de políticas e regulamentos relevantes e esperam introduzir métodos de implementação mais operáveis ​​para facilitar o entendimento preciso e a implementação abrangente das empresas.As duas "diretrizes" e um "guia" emitidos desta vez são o objetivo de orientar as empresas para proteger os direitos e interesses do novo emprego, formam o descanso e a remuneração do trabalho dos trabalhadores, organizam cientificamente o horário de trabalho, formulam e revisam a alocação de pedidos, recompensa o pagamento , Horário de trabalho de acordo com as leis e regulamentos, e as regras trabalhistas como descanso, recompensas e punições de avaliação. números da mega sena do

Como as duas "diretrizes" e um "guia" podem realmente pousar?Um repórter da China Youth Daily · Zhongqing.com entrevistou isso.

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"Conheço um 'irmão de takeaway'. Trabalhei por 18 horas por dia. Fiquei exausto quando fui entregue na estrada. Uma dúzia de dúzia. Mais do que um representante do Congresso Popular de Xangai de Xangai, China Post Group Co., Ltd. O centro do distrito post de Xangai, Chai Shuman, disse em entrevista ao China Youth Daily · China Youth.com que "novo trabalho de trabalho e remuneração do trabalho do trabalho" O sistema compulsório Rest "estipulou nas diretrizes de proteção corretas (a seguir referido como" diretrizes ") é muito significativo para os novos trabalhadores do emprego. números da mega sena do

A orientação de garantia propõe que os representantes da empresa e do sindicato ou do novo formulário de emprego sejam negociados para determinar razoavelmente o tempo mais longo consecutivo da ordem e o tempo de trabalho diário mais longo dos trabalhadores.Se o tempo de trabalho do trabalhador atingir o tempo limite superior, o sistema deve pressionar o restante do restante e parar de levar ordens dentro de um certo período de tempo para garantir que os trabalhadores obtenham o tempo de descanso necessário e impedir que os trabalhadores sejam trabalhistas excessivos.

A orientação de garantia também propôs o método de cálculo e o restante do tempo de trabalho de novas fórmulas de emprego para as características do novo formulário de emprego.

Chai Shuman disse: "A plataforma forçada 'irmão mais novo' é necessária, mas em operação real, é mais razoável forçar o descanso de acordo com as horas de trabalho acumuladas de 'irmãozinho'. O tempo conta, não é muito humano". "" "" "" "" "

Xue Jun, professor da Faculdade de Direito da Universidade de Pequim, apontou em uma entrevista ao China Youth Daily · China Youth.com que a era da inteligência está subvertindo o modelo de trabalho tradicional. Plataformas ao mesmo tempo e servem várias pessoas ao mesmo tempo para várias pessoas e criam várias pessoas para múltiplas.Implementar o sistema "REST compulsório", as informações de identidade do "irmão de takeaway" devem ser conectadas e várias plataformas grandes podem resolvê -las e implementar de uma perspectiva técnica. números da mega sena do

Huang Leping, advogado do Centro de Assistência ao Trabalho e Lei do Trabalho da Yilian, disse a repórteres da China Youth Daily · China Youth.com que, a fim de impedir verdadeiramente o novo trabalho dos trabalhadores formais de trabalho de trabalho excessivo, a chave é que o controle da plataforma dos trabalhadores da plataforma deve estar relaxado e o trabalho deve ser relaxado do trabalho.Se o "descanso forçado" afetar o recebimento e a renda dos trabalhadores, o sistema de "descanso obrigatório" não é muito grande para o significado prático dos trabalhadores.

Para implementar o padrão de salário mínimo, a organização sindical deve tomar a iniciativa de intervir

As diretrizes de garantia são claras e atendem incompletamente ao estabelecimento de um relacionamento trabalhista. números da mega sena do

Xue Jun disse a um repórter da China Youth Daily · Zhongqing.com que o estabelecimento do padrão de salário mínimo tem um valor importante. As primeiras disposições deram aos novos trabalhadores uma garantia básica.

Chai Shining disse que a maioria das empresas de plataforma está atualmente trabalhando com empresas de terceirização para gerenciar o piloto por meio de empresas de terceirização.De acordo com as diretrizes da garantia, quando a plataforma e a empresa de terceirização de serviços assinaram um contrato, deve haver uma cláusula de restrição, e a empresa de terceirização cumpre a obrigação de garantir a renda mínima do "irmão de viagem".

As diretrizes de garantia também são claras que, se o novo emprego dos trabalhadores trabalha em férias, as empresas pagarão uma remuneração razoável da compensação do trabalho superior ao horário de trabalho normal.

Entende -se que o ajuste adequado dos preços nos feriados, horários de pico e clima especial é uma prática comum para algumas empresas de plataformas incentivarem os pedidos.As plataformas geralmente "pagam seus próprios bolsos" para aumentar a receita da mão -de -obra e garantir a experiência do consumidor em subsídios e outros métodos.Por exemplo, durante o festival da primavera, em algumas cidades e períodos com oferta e demanda rígidas, várias plataformas de aluguel de carros on -line foram ajustadas e as taxas de compensação e festival de primavera que variam de 2 a 5 yuan foram cobradas .

Um "irmão de viagem" trabalhando em Pequim disse à China Youth News. E o feriado do festival da primavera, se você não voltar para casa, também pode obter subsídios relacionados emitidos na plataforma ao executar.

Chai Shining acredita que, no processo de recompensar as recompensas de novos formulários de emprego, as organizações sindicais devem intervir e desempenhar ativamente um papel, promover empresas de plataforma para estabelecer um mecanismo de comunicação e negociação normal e organizar ou organizar novos trabalhadores trabalhadores com empresas de plataforma.

As principais cláusulas dos pilotos na plataforma são significativamente claras e precisam ser implementadas

《新 就业 劳动者 劳动 规则 规则 公示》 (以下 简称 简称 公示 指引 指引 指引 中 ： ： ： ： 平台 企业 在 应用 程序 等 显著 位置 ， 以 清晰 易懂 的 语言 ， 真实 、 准确 地 ， ， 以 内容 易懂 语言 ， ， 真实 准确 地 公示 公示 有关 有关 易懂 的 语言 ， 真实 、 准确 地 公示 公示 有关 内容 的 语言 ， ， 真实 准确 准确 持续 公示 有关 有关 易懂 的 语言 ， ， 真实 准确 地 公示 公示 有关 内容 的 语言 ， ， 真实 、 Os trabalhadores dos formulários de emprego podem visualizar facilmente o conteúdo completo a qualquer momento e fornecer canais para feedback e sugestões.

A pessoa relevante encarregada do Ministério dos Recursos Humanos e Assuntos Sociais afirmou que a orientação da publicidade esclareceu os princípios que as empresas da plataforma devem seguir ao formular e revisar as regras do trabalho, isto é, normas legais, justiça, justiça, transparente e liberação, científico razoável, honesto e credível.

Shi Fumao foi profundamente tocado por Shi Fu Mao, o excelente advogado da manutenção dos funcionários do país e o diretor do escritório de advocacia Fumao.Para ajudar um "irmão de takeaway" a combater um processo de assistência jurídica, ele registrou a pilotagem em uma plataforma de takeaway e abriu o "Contrato de Usuário da Bag do Hummingbird" no aplicativo. Uma frase: "Você sabe que o crowdsourcing do beija -flor fornece o serviço de correspondência de informações, não há forma de relação de mão -de -obra/emprego entre você e a bolsa de beija -flor".

Shi Fumao disse: "O" irmão de takeaway "é difícil de notar essa frase no processo de registro da plataforma, e não é ainda mais significativa. De fato, através desse acordo de formatação, a plataforma usa esse formato". .

A Shi Fumao pratica há 26 anos e representou muitas novas disputas trabalhistas baseadas em emprego.Na sua opinião, existem muitos casos de disputas trabalhistas na forma atual de emprego e dificuldade em defender os direitos.A dificuldade dos trabalhadores no novo formulário de emprego está concentrado em como determinar as lesões no trabalho, colidindo com pedestres ao executar ordens, se o contrato pode reivindicar compensação econômica, etc. Isso deve estabelecer seu relacionamento trabalhista com a empresa.

A Shi Fumao acredita que os termos -chave no aplicativo corporativo da plataforma devem estipular significativamente, mas ainda não foi implementado.Os departamentos relevantes podem exigir que as empresas da plataforma modifiquem o conteúdo e a apresentação dos termos do novo emprego formem os trabalhadores ao se registrar. Registro de "Brother de Takeaway".

China Youth Daily · Repórter da Rede da Juventude da China Li Guijie Fonte: China Youth Daily