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As funcionárias se recusam a liderar o assédio sexual, e o supervisor do departamento propõe expulsá -la para ser demitido ao tribunal

"Ele é tão direto, se eu for, chegue perto de você primeiro, toque -o e depois converse."

Depois de receber vários WeChat ambíguos do grande líder, Xiao Ling, que acabara de se juntar ao trabalho, ajudou o diretor Wang Xian. também propôs ao departamento de pessoal expulsá -lo. passo a passo poker

Depois que a empresa sabia a verdade, o rei descartou o rei com base em sérias violações disciplinares.Wang Xian não estava convencido e pediu à empresa que pagasse mais de 360.000 yuan em compensação por contratos de trabalho ilegal.

O crescente jornalista aprendeu com o primeiro tribunal de Xangai (a seguir denominado "Tribunal Central de Xangai nº 1") que, em 22 de abril, o tribunal condenou publicamente o processo de disputa de trabalho. suportar a compensação ilegal de elevação por contratos de trabalho e manter o julgamento original com base nisso e descartar o recurso.

As mulheres foram assediadas sexualmente quando acabaram de se juntar ao trabalho

Em 28 de setembro de 2017, a Xiao Ling ingressou oficialmente na Dal Company.

No primeiro dia do emprego, Xiao Ling sofreu assédio sexual no local de trabalho, e Ding Sheng lhe enviou muito WeChat ambíguo.Naquela noite, Xiao Ling era difícil de dormir e finalmente decidiu falar bravamente.No dia seguinte, Xiao Ling enviou uma captura de tela do Wechat ambíguo ao supervisor Wang Xian, perguntando como lidar com isso.Wang Xian respondeu apenas um sorriso.Xiao Ling era desconhecido e continuou a perguntar, mas Wang Xian sempre o evitou e não respondeu positivamente.

Depois disso, Xiao Ling e Ding Sheng fizeram o possível para manter a distância e também se recusaram a almoçar com Ding Sheng e Wang Xian.Em 30 de agosto de 2018, Wang Xian falou sobre Xiao Ling e perguntou a Xiao Ling por que ele era anormal em Ding Ding.

Xiao Ling mencionou a captura de tela do WeChat de Wang Xian quando entrei no trabalho.

Xiao Ling também disse a Wang Xian: "Ding Sheng me ligou para o escritório e me perguntou claramente se eu poderia desenvolver um relacionamento com ele. Eu claramente o rejeitei. Ele continuou a me assediar. Acho que isso não é mais isso, não é mais mal -entendido é assédio sexual.

Wang Xian acredita: "Quanto mais você é, mais ele acha que eu quero tratá -lo".

Em relação à ajuda de Xiao Ling, Wang Xian não apenas tomou medidas positivas, mas, em meados de novembro de 2018, com o argumento de que o desempenho no trabalho de Xiao Ling não atendeu aos padrões e não cooperou, ele consultaria o gerente de pessoal O comportamento não cumpriu as condições para o levantamento do contrato de trabalho e rejeitou o rei.

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Ao mesmo tempo, o departamento de pessoal entende a situação de trabalho de Xiao Ling.Depois que Xiao Ling entendeu o começo e o fim do incidente, ele ficou com raiva.

Em 31 de janeiro de 2019, a investigação acabou.Depois que Ding Sheng foi notificado pela conclusão da investigação, ele renunciou no mesmo dia.

No mesmo dia, Dal emitiu a "carta de elevação unilateral", apontando que Wang não cumpriu seus deveres do gerente. ser assediado.

Wang Xian ficou insatisfeito e solicitou a arbitragem do trabalho e pediu a Dar que pagasse mais de 360.000 yuan em compensação pelo levantamento do contrato de trabalho.A arbitragem não é suportada.Wang Xian reclamou com o tribunal novamente. passo a passo poker

Após o julgamento da primeira instância, de acordo com a lei, se o trabalhador violar seriamente as regras e regulamentos do empregador, o empregador poderá rescindir o contrato de trabalho.Portanto, a rescisão da empresa do contrato de trabalho com o contrato de trabalho de Wang Xian, de acordo com o "Manual dos Empregados" e a "Conduta de Negócios", foi adotada pelo contrato de trabalho de Wang Xian.

Wang Xian não estava convencido e apelou à Xangai No. 1 Middle School.

Tribunal: a rescisão da empresa do contrato de trabalho do supervisor não constitui direito ilegal

Wang Xian acredita que o "manual dos funcionários" e o "código de negócios de negócios" não foram formulados por procedimentos democráticos, e não há uma violação séria da disciplina suficiente para aliviar os contratos de trabalho.

Após a audiência, a escola secundária de Xangai nº 1 acreditava que o foco da controvérsia nesse caso era se a DARL emitiu a "carta de elevação unilateral" para elevar o contrato de trabalho com Wang Xian.

Nesse sentido, o Tribunal Popular Intermediário de Xangai nº 1 sustentou que uma das evidências do caso mostrou que o "manual dos funcionários" e a "conduta comercial" de Wang Xian foram discutidos e aprovados pelo sindicato da empresa.O contrato de trabalho assinado com a Companhia estipula claramente que o "Manual do Funcionário" e o "Código de Negócios" fazem parte do contrato de trabalho."Manual dos funcionários" e "Código de Negócios de Negócios" são vinculativos em Wang Xian.

Segundo, Wang Xian disse que Xiao Ling não forneceu evidências práticas de assédio, e ele não pôde julgar a autenticidade, o certo ou o errado do assédio, mas dos comentários de Wang Xian na gravação de telefone em 30 de agosto de 2018, o próprio Wang Xian Também ele mesmo também.O comportamento de Wang Xian, obviamente, ao contrário de suas responsabilidades como supervisor, e seu conteúdo de resposta relacionado também contrariamente aos prefácios públicos.

Três, de acordo com o auto -relato de Wang Xian, ele deve saber a razão pela qual o relacionamento de Xiao Ling com Ding Sheng não é bom, mas Wang Xian não apenas não tomou medidas positivas, mas acreditava que Xiao Ling não estava em grupos, mas também Esperou aliviar o contrato de trabalho de Xiao Ling com a consulta de pessoal.

Quatro, a empresa fornecida pela empresa mostrou que, durante o processo de investigação, os muitos problemas de Wang na transcrição da investigação foram modificados. para ela.Wang Xian tinha declarações falsas.

Em resumo, o Tribunal Popular Intermediário de Xangai nº 1 sustentou que Dal alegando que havia uma violação séria da disciplina.O Tribunal Central de Xangai nº 1 rejeitou o recurso e manteve o julgamento original.

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Sun Shaojun, diretor do julgamento e juiz deste caso, apontou que a prevenção de assédio sexual no local de trabalho tem sido valorizada e assistida pela legislação.Quando a lei de proteção dos direitos das mulheres foi revisada em 2005, o artigo 40 foi adicionado especialmente a "proibir o assédio sexual das mulheres". Pare e pare o empregador.Atualmente, o Código Civil esclareceu ainda que a empresa deve tomar medidas como prevenção razoável, aceitação de queixas e investigação e descarte, que fizeram a prevenção legal e os regulamentos de assédio sexual no local de trabalho.

O juiz Sun Shaojun lembrou que, como empregador, de acordo com as disposições do artigo 1010 do Código Civil, combinado com a situação real da unidade, formularam medidas práticas para prevenir e precisar medidas precisas e se esforçar para formar um projeto de sistema comum através de um Projeto razoável do sistema.

Como funcionários, ao encontrar assédio sexual, ousa dizer não, conter o nível de desenvolvimento de comportamentos de assédio e a probabilidade de re -incidentes com uma atitude decisiva e resoluta e prestar atenção para reter materiais de evidência para proteger seus direitos e interesses legítimos.Como supervisor, quando os subordinados encontram assédio sexual, eles também devem cumprir ativamente as responsabilidades estipuladas pelo sistema do empregador, não se escondem, não cobrem e forneçam apoio e ajuda para os subordinados resistirem ao assédio sexual de maneira adequada e apropriada.

(Os nomes envolvidos no texto, o nome da empresa é um pseudônimo)

(Este artigo vem do Surging News, faça o download do aplicativo "Notícias crescentes" para obter mais informações originais) passo a passo poker

Repórter sênior de notícias Li Jing, correspondente Li Danyang Qiu Shiyun