premiação da lotofácil independência 2022

Agência de Notícias da China, Pequim, 8 de março (Malásia Xie Yanbing) No dia 8, foi o Dia Internacional da Mulher do Trabalho "8 de março".Quando me perguntaram durante a entrevista, o plano de casamento e parto no curto prazo, o "denso dever materno" dificultou as mulheres no local de trabalho entre a família e o trabalho, e a mãe completa retornou ao local de trabalho para tocar A parede ... por um longo tempo, o papel da fertilidade e da gravidez nas mulheres se tornou gradualmente.Como quebrar o "limiar invisível" do emprego das mulheres, durante as duas sessões nacionais, muitos membros dos representantes fizeram sugestões sobre isso. premiação da lotofácil independência 2022

Deixe as mulheres libertarem do "denso post da mãe"

Afetado pela socialização e conceitos tradicionais de papéis de gênero, objetivamente, fertilidade e cuidado para as crianças consumirem muito tempo e energia para as mulheres, resultando em dificuldade em mulheres no local de trabalho. funcionários. premiação da lotofácil independência 2022

Como aliviar a tensão entre o trabalho das mulheres e a família?Ma Dongping, membro do Comitê Nacional da Conferência Consultiva Política do Povo Chinês e diretor do Instituto de Sociologia da Academia Provincial de Ciências Sociais de Gansu, acredita que o casal deve ser incentivado a assumir a responsabilidade pela paternidade e aumentar o valor do valor do Cuidados conjuntos do casal.

De fato, os regulamentos de planejamento familiar de vários lugares geralmente estabelecem licença de maternidade que acompanham os homens e a licença infantil dos pais para incentivar os homens a participarem dos pais. Eles não estão totalmente cheios para considerações de trabalho

Nesse sentido, Lin Yi, membro do Comitê Nacional da Conferência Consultiva Política do Povo Chinês e vice -presidente da Federação Nacional da Mulher, sugeriu a implementar a responsabilidade dos pais do sexo masculino.Ela ressaltou que a implementação da licença infantil dos pais e da licença de companhia masculina pode equilibrar as diferenças no custo do trabalho de maternidade bissexual e criar um ambiente de emprego favorável à concorrência justa.

Tornar a estrada de emprego das mulheres mais ampla e suave

Do ponto de vista dos membros representativos, quebrar o "limiar invisível" do emprego das mulheres deve fornecer vários recursos de treinamento para eles e "iluminar" estradas de emprego com treinamento em habilidades.

Zhang Xiaolan, membro do Comitê Nacional da Conferência Consultiva Política do Povo Chinês e vice -presidente da Federação Nacional da Mulher, percebeu que as mulheres chinesas têm menos oportunidades de receber treinamento, e a qualidade do treinamento não é alta. também estão desconectados das necessidades das mulheres.Ela acredita que mais recursos de treinamento devem ser fornecidos para as mulheres, e escolas profissionais secundárias e superiores devem adicionar mais cursos adequados para mulheres, fortalecer as habilidades digitais femininas, habilidades verdes e precisar urgentemente de falta de habilidades.

Embora "iluminar" as habilidades de emprego das mulheres, também é necessário criar oportunidades de emprego mais adequadas para as mulheres.Liu Shangxi, membro do Comitê Nacional da Conferência Consultiva Política do Povo Chinês e do reitor da Academia Chinesa de Ciências Finanças, disse que deve dar um jogo completo às características mais amigáveis ​​da economia digital em dificuldades especiais e usar o Economia da plataforma para melhorar a proporção de mulheres, pessoas desempregadas de longo prazo e pessoas com deficiência. premiação da lotofácil independência 2022

Ele também mencionou que é necessário confiar nas oportunidades de tempo de desenvolvimento flexível, livre escolha e várias renda sem lugares fixos, dando aos trabalhadores mais emprego e empreendedorismo, reduzindo o limiar dos mercados de trabalho, melhorando a inclusão do emprego e do empreendedorismo

Torne o local de trabalho das mulheres mais "núcleo duro" garantia

Você não deve fazer testes de gravidez como itens de exame médico e não deve restringir a condição de restringir o casamento, a fertilidade ou o casamento e a fertilidade ... discriminação de gênero, canais de socorro e responsabilidades legais.Durante a implementação da Lei de Proteção aos Direitos dos Direitos das Mulheres, recém -revisada, a conscientização dos direitos e interesses do empregado do empregado foi aprimorada ainda mais, mas também encontra o problema de que os regulamentos e políticas relevantes não são adaptados à nova versão do Lei de Proteção dos Direitos da Mulher.

Nesse sentido, Lin Yi sugeriu revisar regulamentos de apoio, como os "regulamentos sobre a supervisão da segurança do trabalho" em tempo hábil, incorporar a discriminação de gênero no emprego no escopo da supervisão de segurança do trabalho e orientar todas as localidades para fortalecer a discriminação de gênero no recrutamento , admissão, promoção, treinamento, treinamento, remoção, etc. Supervisão.

Além da recém -revisada Lei de Proteção aos Direitos das Mulheres, Ma Lu, membro do Comitê Nacional da Conferência Consultiva Política do Povo Chinês e vice -presidente da Federação Nacional de Sindicatos, acredita que as mulheres precisam responder às demandas de proteção contra fertilidade , desfrutando de oportunidades iguais de emprego e desenvolvimento ocupacional.Ela sugeriu revisar os "regulamentos especiais sobre a proteção dos trabalhadores femininos" e esclarecer regulamentos relevantes, como padrões salariais de licença pré -determinação, dinastias pós -mamais em lactação e retornos pós -parto pós -parto.(sobre)