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Em 2024, o pessoal dos bancos listados mudou com frequência.Em 17 de janeiro, um repórter da Pequim Commercial Daily se classificou e descobriu que desde o início do ano, mais de dez bancos, incluindo Banco de Construção, Ping um Banco, Huaxia Bank, Guiyang Bank, Chongqing Rural Commercial Bank, Shanghai Rural Commercial Bank, Changshu Rural Commercial Bank, etc. Anuncie as notícias de renúncia ou nomeação executiva.Não é difícil ver na partida e executivos dos executivos executivos que o "círculo" dos talentos do banco é mais frequente.Nesse sentido, os analistas apontaram que os densamente ajustados pelos executivos bancários têm a causa da mobilização do trabalho e os fatores de idade. ainda é o modelo mais comum.

Os executivos são conduzidos com frequência probabilidade do poker

As mudanças de pessoal dos executivos dos bancos listados ainda continuam.Em 17 de janeiro, um repórter da Pequim Commercial Daily se resolveu e descobriu que desde o início do ano, Ping um banco, Chongqing Rural Commercial Bank, Huaxia Bank, Guiyang Bank, Chongqing Bank, Construction Bank, Everbright Bank, Suzhou Bank, Changsha Bank, Nanjing Bank, Xangai, Xangai, Xangai, Xangai, mais de dez bancos como o Rural Commercial Bank e o Changshu Rural Commercial Bank anunciaram as notícias de mudanças de pessoal, e os executivos podem renunciar ou nomear.

Por exemplo, em 16 de janeiro, Ping um banco emitiu um anúncio dizendo que, recentemente, o conselho de administração do banco recebeu um relatório de demissão de Ju Woiping.Ju Weiping renunciou ao cargo de vice -governador do banco devido a razões de trabalho.Após sua demissão, Ju Weiping continuará trabalhando no banco e sua subsidiária.

Há pouco tempo, devido à transferência de trabalho, Dong Lu, vice -presidente do Chongqing Rural Commercial Bank, renunciou à posição relevante.

Além da renúncia das mudanças no trabalho, o fator de idade também se tornou o principal motivo da renúncia dos executivos do banco. do Suzhou Bank, renunciou à idade. probabilidade do poker

Alguém renunciou, e algumas pessoas "inventam".Tomando o Nanjing Bank como exemplo, depois que o ex -presidente do banco, Hu Shengrong, renunciou à idade, em 8 de janeiro, o Nanjing Bank realizou a primeira reunião do Décimo Conselho de Administração eleito em Xie Ning como presidente do décimo conselho de administração do Banco.O Gabinete do Presidente Xie Ning foi aprovado pela Agência Regulatória Financeira para se qualificar para a data de aprovação, até o final do vencimento do atual Conselho de Administração. probabilidade do poker

O Bank of Nanjing disse que antes da aprovação de qualificação de Xie Ning, o Conselho de Administração concordou em designar os diretores executivos Zhu Gangdai para executar o dever do banco de executar o presidente do banco.A partir da data de revisão e aprovação do Conselho de Administração, o presidente Xie Ning obteve a aprovação da qualificação da agência regulatória financeira a partir da data de revisão e aprovação do Conselho de Administração.

Liao Hekai, analista da função Jinle, acredita que as razões para o ajuste densamente ajustado dos bancos listados são principalmente a transferência de trabalho causada por acordos de pessoal e renunciou devido a razões de idade.No momento em que o desenvolvimento da indústria bancária está buscando aprofundar a reforma, a inovação e a tecnologia, os ajustes de configuração de pessoal são mais frequentes para atender às novas necessidades de desenvolvimento, e o pré -ajuste de estruturas de pessoal para se adaptar ao desenvolvimento futuro trará melhoria de desempenho .

"Dentro do círculo" flui para o normal

O fluxo de executivos bancários está gradualmente se tornando normal, mas não é difícil ver a partir da partida dos executivos de partida e do currículo dos executivos, e o fluxo "interno" do sistema de talentos é mais frequente.

Por exemplo, em 12 de janeiro, o Huaxia Bank emitiu um anúncio dizendo que, devido a razões de trabalho, Guan Wenjie renunciou ao diretor executivo do banco, presidente e comitê especial do conselho.É relatado que Guan Wenjie atuou como presidente do Banco Comercial Rural de Pequim.Em 10 de janeiro, o Banco Comercial Rural de Pequim realizou uma conferência de quadros para anunciar que o Comitê do Partido Municipal de Pequim e o governo municipal decidiram que Guan Wenjie atuou como secretário do Partido e presidente do Banco Comercial Rural de Pequim.

"O setor bancário é uma indústria típica de talento com um alto grau de profissionalismo e muitos envolvendo negócios e regras e regulamentos financeiros complexos. Os talentos bancários acumularam ricos conhecimentos e experiência profissionais no setor e têm habilidades e capacidades específicas. É mais fácil de fluir no setor bancário.Em particular, os executivos de grandes bancos serão propícios à melhoria da governança interna de bancos pequenos e médios, a otimização da alocação de recursos, a aquisição de excelente experiência e a expansão de seus negócios relacionados.

Falando sobre a tendência dos executivos bancários subsequentes, o diretor conjunto, o pesquisador Pan e Lin, co -diretor do Centro de Pesquisa de Economia Digital e Inovação Financeira da Universidade de Zhejiang, disse que no futuro, os bancos terão liquidez maior de pessoal porque são Atualmente no setor bancário. canais.

Diante das mudanças de pessoal, como os bancos devem fazer um bom trabalho de conectividade e minimizar o impacto no gerenciamento ou nos negócios?Liao Hekai sugeriu que os bancos estabeleceram um sistema de treinamento completo e um sistema de promoção para formar uma boa cultura corporativa.Melhorar a estrutura interna, fortalecer a divisão do trabalho e mecanismos internos de colaboração, formular um plano detalhado de mudança de pessoal, anunciar as informações das mudanças de pessoal com antecedência, para que os funcionários do departamento tenham tempo suficiente para se adaptar ao trabalho de ajuste e minimizar a perda de negócios causado pelo ajuste do pessoal. probabilidade do poker

PEIJING Business Daily Reporter Li Haiyan