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Zhongxin Jingwei, 20 de janeiro (Gaobao Ning Wei Wei Wei) A conduta social dos funcionários do julgamento do Ministério da Capital de Renda Fixa ", a definição de" evitar a exibição da riqueza "mais uma vez levou o salário da indústria de corretagem aos holofotes.

O salário médio dos profissionais de valores mobiliários está acima do salário médio de várias indústrias e causou repetidamente discussões acaloradas entre a opinião pública.No entanto, o alto salário que causou a opinião pública a discutir várias vezes na indústria da corretora?Quais são os problemas do salário super alto?

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Nos últimos anos, a prosperidade da indústria da empresa de valores mobiliários enfrentou a prosperidade.De acordo com dados da Associação da Indústria de Valores Mobiliários da China, em 2020, o total de ativos de empresas de valores mobiliários aumentou 22,50%, os ativos líquidos aumentaram 14,10%e o lucro operacional anual de empresas de valores mobiliários alcançou o lucro operacional de 448,479 bilhões de yuan, um aumento de um aumento de 24,41%ano -o -ano; 27.98.

A julgar pelos corretores divulgados na primeira metade do 2021, durante o período do relatório, a receita operacional atual de 102 corretores listados chegou a 358.569 bilhões de yuan, dos quais a taxa de retorno de capital líquido de um corretor foi superior a 20%. A taxa está entre 5%e 10%.

O "Relatório de Desenvolvimento da Indústria de Valores Mobiliários da China (2021)" mostra que, em 2020, os profissionais de valores mobiliários registrados aumentaram para 346.800, um aumento de 8118, um aumento de 2,40%.

Ao mesmo tempo, a partir do salário médio, na primeira metade de 2021, o nível salarial dos principais corretores também estava subindo. promozioni betclic

De acordo com o salário médio dos funcionários = (dinheiro+dinheiro+pagamento final de funcionários pagáveis ​​aos funcionários no final do período-a fórmula para o salário dos funcionários no início do período)/cálculo do número total de funcionários), No primeiro semestre de 2021, o salário médio dos funcionários da Citic Securities foi o mais alto, com um salário mensal médio superior ao salário mensal médio superior a 100.000 yuan.O CICC, os valores mobiliários da Huatai, os valores mobiliários orientais e os valores mobiliários de Zhejiang seguiram de perto.

Além disso, vale a pena notar que, embora algumas empresas de valores mobiliários pequenos e médios sejam muito menores do que empresas de valores mobiliários em termos de receita operacional e lucro líquido, o salário de seus funcionários não é "inferior" em comparação com o último.Por exemplo, os valores mobiliários de Caitong, os valores mobiliários do sudoeste e a receita da Guojin Securities foram de 3,187 bilhões de yuan, 1,958 bilhão de yuan e 3,081 bilhões de yuan, mas no primeiro semestre de 2021, o salário médio mensal de funcionários excedeu 60.000 yuan e o topo 10 de 1021 A indústria da corretora era.

De acordo com os dados mais recentes do National Bureau of Statistics, em 2020, o salário médio anual de funcionários acima das empresas do país é de 79.854 yuan.No mesmo ano, entre as 16 indústrias, o salário médio anual do pessoal de emprego acima do tamanho de apenas quatro indústrias excedeu 100.000 yuan.Por outro lado, não é difícil entender por que alguns internautas lamentaram: "Os corretores podem alcançar outras indústrias por um ano".

Explore a causa por trás dos altos salários da corretora. Altas características de alto risco e altos rendimentos.Por outro lado, a estrutura interna da indústria de corretagem determina que a concorrência entre grandes e pequenos corretores é feroz, e a vontade de melhorar seu próprio auto -melhoramento é muito forte.

"Para os corretores do segundo e terceiro mais, a fim de subir em determinados negócios, ele só pode atrair funcionários destacados com o alto salário da indústria com o alto salário da indústria com o sistema de remuneração com o" pescoço "Broker" "Corretagem do pescoço", no cabeçalho e quase -line. Esse é quase o único meio.

Zhongxin Jingwei percebeu que, nos últimos anos, mais e mais empresas de corretagem começaram a recrutar publicamente executivos, incluindo valores mobiliários de Bohai, títulos de guoxin, títulos de comerciantes da China, valores mobiliários de anses, etc.Para recrutar soldados, as empresas de valores mobiliários optaram por abraçar o mercado em termos de salário e benefícios com os quais os candidatos a emprego estão mais preocupados.Por exemplo, a Caida Securities declarou que se referirá ao nível salarial executivo orientado ao mercado de empresas de valores mobiliários semelhantes, implementará o gerenciamento de contratos e implementará um mecanismo salarial orientado para o mercado.

Para isso, Zhao Xijun, co -Deean do Instituto de Pesquisa de Mercado de Capital da Universidade Renmin da China, disse a Zhongxin Jingwei que a questão essencial do salário das empresas de valores mobiliários não é o máximo possível, mas se o mecanismo de incentivo no setor não é adequado.

Ele analisou que, sob o efeito comum de vários fatores, o atual lucro per capita do setor financeiro é relativamente alto e os funcionários devem realizar alta intensidade e trabalho cerebral difícil."Em circunstâncias normais, a indústria com um rápido período de desenvolvimento tem uma concorrência feroz em talentos, altos requisitos profissionais para talentos e um pessoal grande. As empresas esperam contratar talentos profissionais por meio de altos salários e estabelecerão um mecanismo de incentivo salarial mais flexível, Para atrair pessoas competitivas.

O mecanismo de remuneração de "mercado orientado para o mercado atende às necessidades do desenvolvimento saudável a longo prazo do mercado de capitais?Nesse sentido, Dong Dengxin, diretor do Instituto de Finanças e Valores Mobiliários da Universidade de Ciência e Tecnologia de Wuhan, apontou que, para os corretores listados, há um certo conflito entre os benefícios dos funcionários e a equidade dos acionistas. ao equilíbrio entre os dois.

"Seu salário anual atinge tão alto, o que não combina com o nível de dividendos em dinheiro dos acionistas e investidores pequenos e médios? (Elege dos dois) prejudicará bastante os direitos e interesses legítimos de pequenos e médios acionistas e investidores públicos . Aqueles. Dong Dengxin disse que os corretores listados devem estar mais arruinados para pagar a emissão de benefícios dos funcionários e bônus de incentivo e seguir certas regras. Os investidores explicam aos investidores para evitar inspiração excessiva na distribuição de lucros dos funcionários dos acionistas.

Apenas em 2021, a Associação da Indústria de Valores Mobiliários da China emitiu um documento pesado "Medidas de avaliação para a prática de construção cultural da empresa de valores mobiliários (julgamento) (rascunho de solicitação)", que propuseram claramente que "os incentivos salariais são agressivos demais e falharam em refletir o Estabelecimento de estabelecimento longo longo a longo prazo para os requisitos do mecanismo de incentivo, deduzir 1 ponto "e os resultados da avaliação envolvidos na avaliação de classificação especial da construção cultural de empresas de valores mobiliários. promozioni betclic

O efeito Matthew destaca a grande diferença entre a festa salarial da indústria

Zhao Xijun também lembrou que o nível de salário da indústria não pode ser julgado pela média."O número médio será aumentado por condições extremas. Não veja as pessoas no topo da pirâmide da empresa de valores mobiliários".

De fato, mesmo se você estiver em um negócio de valores mobiliários, a diferença de renda entre indivíduos não pode ser suavizada.Entende -se que muitas empresas de valores mobiliários divulgaram a estrutura salarial dos funcionários no relatório anual, e seu conteúdo é semelhante.De um modo geral, o salário dos funcionários das empresas de valores mobiliários consiste em salário anual básico, salário anual, prêmios especiais e benefícios de seguro.Entre eles, o salário anual básico é determinado por fatores como posições específicas, qualificações, requisitos de experiência profissional, nível de setor interbancário e demanda de mercado e bônus de benefícios com base no desempenho dos funcionários. promozioni betclic

As diferenças de classificação pessoal, posições, escala da empresa e status de negócios determinaram em conjunto que muitos profissionais de corretagem pertencem ao objeto "média".Atualmente, Chen Hong, que atualmente trabalha em um departamento de banco de investimento em empresas de valores mobiliários, disse a Zhongxin Jingwei que rumores sobre os altos salários da indústria de corretagem a cada ano ", mas é difícil dizer a situação real".De acordo com o seu entendimento, o salário inicial de graduados frescos em diferentes níveis de corretores pode ser três vezes ou mais.

Você Chao acabou de sair de uma empresa de valores mobiliários e estava prestes a ingressar no departamento de banco de investimento de outro corretor.Ele disse a Zhongxin Jingwei que o salário era menor do que o esperado, e era uma razão importante pela qual ele escolheu deixar a antiga divisão.Segundo ele, embora o corretor seja um setor de alto pagamento como um todo, o efeito Matthew é óbvio. particularmente grande. "Além disso, há uma diferenciação do salário nas entrelinhas: "No passado, o salário básico de posições diferentes no mesmo fundo e nos bastidores da mesma empresa não era muito diferente, e o interno também é diferenciado. Para analistas em O Instituto de Pesquisa, analistas que podem ser puxados direto ao ponto devem ganhar mais.

Da perspectiva da concentração do total de ativos, ativos líquidos e capital líquido das empresas de valores mobiliários, os indicadores relevantes ainda são estáveis ​​em alto nível, e a tendência de Hengqiang, uma forte corretora, não mudou.Em 2020, a concentração (CR5) do total de ativos, ativos líquidos e empresas de capital líquido (CR5) foi de 37,04%, 34,26%e 23,11%, respectivamente.As vantagens operacionais óbvias das principais empresas de valores mobiliários também se refletem no salário de seus funcionários.Zhao Hua, que serviu no departamento de renda sólida de um corretor de chefe, disse a Zhongxin Jingwei que os números altos da indústria financeira "Hot -Fried" na Internet geralmente vêm de uma pessoa de alto ranking na empresa de valores mobiliários."O corretor -chefe MD (diretor -gerente geral) só pode obter muito, e o alto salário não tem nada a ver com os 'trabalhadores financeiros migrantes' gerais".

É relatado que, além do desempenho, os profissionais da indústria de vouchers também devem ser gerenciados de acordo com o nível de gerenciamento funcional (corretagem, banco de investimento, auto -emprego, gerenciamento de ativos, pesquisa etc.).Além disso, o prêmio do ano e outros benefícios afetará a quantidade específica desse "salário médio". promozioni betclic

A "ordem do limite de salário" não é uma maneira de solução

Segundo relatos da mídia, a China Securities Industry Association emitiu recentemente um aviso de investigação de um sistema de gerenciamento salarial para a empresa de valores mobiliários, pedindo à corretora que enviasse feedback antes das 17:00 em 7 de janeiro.Algumas vozes do mercado o interpretaram como um banco bancário, e a corretora também encontrará um prelúdio de uma "ordem limite salarial". promozioni betclic

Nesse sentido, muitos especialistas entrevistados por Zhongxin Jingwei afirmaram que, se apenas ajustarem o sistema salarial simplesmente, os padrões serão curados e os executivos regulatórios e de vouchers devem pensar no padrão de competição interno da empresa de valores mobiliários.

Dong Dengxin acredita que, no contexto da "prosperidade comum", deve haver vários resultados no design do sistema salarial da empresa de valores mobiliários. Antes de tudo, o nível de salário médio dos executivos e funcionários comuns deve formar restrições de uma corretora equivalente, e as regras relacionadas devem ser restritas.

Wang Jianhui fez sugestões em termos de fluxo de pessoal e gerenciamento de qualificação."Ainda há espaço para melhoria no mecanismo de gerenciamento e orientação do fluxo de empresas de valores mobiliários. Somente o mecanismo de fluxo de talentos melhorou e, em seguida, há uma melhoria correspondente do mecanismo salarial. Em termos de gerenciamento de qualificação, como patrocinador, analistas e os consultores financeiros ajustam o ajuste flexível, o suprimento de talentos frouxos, também restringe o nível de salário.

Em relação ao mecanismo de incentivo dos funcionários diversificado das instituições financeiras, Zhao Xijun disse que é necessário que várias empresas adotem incentivos apropriados, e os incentivos excessivos podem levar a alocação irracional de recursos. talentos e criar para criar uma competição irracional.

Por outro lado, Zhao Xijun também apontou que a "ordem do limite de salário" esperada por algumas vozes do mercado não é um quebra -cabeça, nem deve ser "um -tamanho -fits -ver" em todas as posições em todas as indústrias para se envolver no médicaismo ."Esses problemas podem ser resolvidos criando uma 'ordem de limite salarial' para a indústria, mas para encontrar uma abordagem relativamente razoável e justa para a indústria, em vez da competição desordenada entre várias empresas no mecanismo de incentivo".

Falando das sugestões específicas para a construção do sistema salarial dos profissionais da indústria de valores mobiliários, Zhao Xijun também disse que deve atingir um certo consenso da indústria através da auto -disciplina da indústria, estabelecer um mecanismo de avaliação razoável, políticas de incentivo moderadas etc. Renda aumentada consistente com a contribuição.

"Quanto mais a sociedade se desenvolve, mais avançado a economia socialista está avançando. Para maximizar o potencial, dar um jogo completo à iniciativa e entusiasmo, criar valor para a sociedade e contribuir para o país". "Zhao Xijun concluiu.

(A pedido dos entrevistados, Chen Hong, You Chao e Zhao Hua são todos pseudônimos no texto.) (Zhongxin Jingwei App)

(As opiniões do artigo são apenas para referência, não constituem sugestões de investimento, têm riscos no investimento e precisam ser cautelosos ao entrar no mercado.)

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