qual o prêmio da mega sena de amanhã

□ Nosso repórter Zhao Li

□ Este estagiário de jornal Wen Xuchen

Li Qing (pseudônimo), que se formou no ano passado, planejou originalmente uma empresa imobiliária em Anhui em março deste ano. não foi aprovado e não pôde ser contratado. "Li Qing fez a pergunta?Mas não obteve uma resposta clara da outra parte.

Diferente de Li Qing, diferente da investigação do outro partido, Sun Xiaoling (pseudônimo), que se formou em estudantes de pós -graduação este ano, ficou insatisfeito com o outro partido "perguntou com muito cuidado" -o perguntou repetidamente sobre o status do casamento."O entrevistador desta empresa financeira da Internet em Pequim foi muito sutil no começo. Ele bateu de lado e viu que não recebeu uma resposta clara, então ele me perguntou se eu tinha um namorado para me casar?"

Pesquisa de fundo, ou seja, a inspeção de candidatos sujeitos ao empregador geralmente deve entender as qualificações acadêmicas do candidato, a experiência e o desempenho de trabalho etc., determinar se existe uma declaração falsa importante e confirmar se é adequado para o trabalho a ser contratado.

No entanto, muitos candidatos a emprego recentemente estragaram os repórteres do "Recurso de Direito diário". etc., e suspeito de violar os direitos e interesses legítimos dos trabalhadores.Especialistas entrevistados acreditam que a investigação em busca de emprego não deve ser uma privacidade.Os empregadores devem conduzir uma investigação de antecedentes legalmente e razoável dos requisitos de postagem e trabalho, caso contrário, mesmo que os trabalhadores estejam autorizados, eles ainda pertencem à violação.

Pesquisa de fundo está se tornando cada vez mais comum

O amor do casamento se torna o foco da investigação

De acordo com a implementação da Lei do Contrato do Trabalho e da Lei do Contrato do Trabalho, o empregador tem o direito de entender a situação básica do contrato de trabalho relacionado ao trabalho, e os trabalhadores devem explicar com sinceridade.Os empregadores devem estabelecer uma lista de funcionários.

Sun Peng, advogado do escritório de advocacia de Pequim Hairun Tianrui, que havia trabalhado no sistema de arbitragem do trabalho, disse a repórteres que a pesquisa de fundo era para verificar a autenticidade do trabalho e retomar dos candidatos a emprego e ajudou o risco de emprego."Durante a fase da entrevista, os requisitos dos candidatos a emprego e a posição de aplicação devem ser focados principalmente nas informações relevantes do trabalho com base nos requisitos legais ou em outros motivos razoáveis ​​para o trabalho".

O repórter aprendeu com várias plataformas de busca de emprego e pessoas do setor que o fenômeno das investigações de antecedentes para os empregadores está se tornando cada vez mais comum.Mas o que faz com que alguns candidatos a emprego se sintam muito perturbados é que, em segundo plano, o casamento parece ser um conteúdo essencial.

Há pouco tempo, Liu Qing (pseudônimo) que entrevistou de um negócio em Qingdao, Shandong encontrou essa situação. crianças?"Eu me inscrevi no posto de auditoria, mas minha privacidade foi" auditoria "primeiro.

Ma Xuan (um pseudônimo) que veio a uma empresa de internet em Pequim também encontrou uma situação semelhante. o futuro.

Algumas pessoas da indústria disseram aos repórteres que algumas entrevistas com algumas empresas de recrutamento têm um conjunto de "conversas", como mulheres que vêm a empregos locais de outros lugares geralmente começam de "Por que venha aqui para encontrar um emprego, parentes locais ou namorados aqui ", um depois de conversar, o planejamento do casamento e do parto dos candidatos a emprego foi tocado claramente. qual o prêmio da mega sena de amanhã

Alguns candidatos a emprego disseram aos repórteres que, antes de contratar, as unidades de algumas pessoas foram para a unidade onde o candidato a emprego estava localizado em nome da investigação em segundo plano."Naquela época, eu ainda estava trabalhando e não propusemos sair da unidade. Essa investigação de fundo me deixou muito embaraçoso".

Muitas empresas entrevistadas RH admitiram que os antecedentes da investigação dos funcionários propostos se tornaram gradualmente um trabalho normal para a empresa.Na prática, não é incomum a coleta excessiva de informações pessoais de candidatos a emprego.

Qian, que está envolvida em recursos humanos há mais de 10 anos, disse aos repórteres que, devido ao caso de currículos falsos de candidatos a emprego, o custo da pesquisa de fundo geralmente é de apenas algumas centenas de yuan, que é muito menor que o O custo de demissão do pessoal falsificado do currículo, o que leva à crescente investigação de fundo.

"No entendimento passado, a pesquisa em segundo plano passou apenas no campo para posições específicas. No entanto, à medida que o fluxo de talentos acelera, os requisitos das empresas estão cada vez mais altos. Para evitar riscos, a pesquisa de fundo não apenas se torna popular, Mas também o setor, a classificação e os postos envolvidos na pesquisa de segundo plano. qual o prêmio da mega sena de amanhã

O escopo da investigação é infinitamente expandido

Pode causar discriminação de emprego

Durante a entrevista, muitos entrevistados tiveram esses sentimentos: a pesquisa de fundo foi abusada.

O Sr. Qiu, que trabalha em uma empresa estrangeira em Pequim há oito anos, disse aos repórteres que um sentimento claro nos últimos anos é que a pesquisa de fundo está "afundando".

O Sr. QIU explicou que os candidatos para a pesquisa de antecedentes da empresa foram divididos principalmente em duas categorias. Tecnologia e tecnologia."No entanto, o alvo da pesquisa de fundo agora cobriu o nível de base da empresa, incluindo motoristas, limpeza e outras posições".

Insiders do setor disseram aos repórteres que a pesquisa de segundo plano precisa do "consentimento claro" das partes.

Os profissionais do setor de investigação de antecedentes disseram que, quando a investigação dos executivos corporativos, alguns clientes solicitavam investigar conteúdo da vida pessoal, como moral privada e status de casamento.E mesmo que o candidato concorde em investigar sua vida familiar, no processo real de investigação de antecedentes, o projeto de investigação do Conteúdo Não -Career, uma empresa regular de investigação de terceiros, recusará diretamente. qual o prêmio da mega sena de amanhã

"Durante a entrevista, os candidatos a emprego geralmente são obrigados a preencher um formulário de informações pessoais que é completamente consistente com o conteúdo do currículo". O formulário é a assinatura no fundo- "Você concorda em aceitar a investigação de antecedentes da empresa".

O Sr. Qiu disse que o ponto de partida da empresa de investigação de terceiros inicia a carta de autorização assinada pelo "verdadeiro tempo real de tempo real, item único" no sistema da empresa.O livro autorizado inclui o conteúdo do candidato autorizado, as informações pessoais e as informações da pessoa à prova fornecidas.

"Pesquisa de fundo é um trabalho muito profissional. Por exemplo," concordar com a prova de auto -pesquisa da prova "" estabeleceu um escopo claro e visível de investigação para a investigação de fundo, mas agora muitas investigações de fundo chamadas são Extremamente não profissional.

Fazer um bom trabalho de prevenção e controle de risco legal

Aderir aos princípios mínimos necessários qual o prêmio da mega sena de amanhã

De acordo com Shen Jianfeng, professor da Escola de Direito da Universidade Central de Finanças e Economia, a pesquisa de fundo envolve a coleta de informações pessoais. ser cumprido com os regulamentos sobre informações pessoais e privacidade pessoal.

"Atualmente, não há procedimentos especiais para investigação em segundo plano, mas no sistema de proteção de informações pessoais, as informações pessoais devem ser obtidas, envolvendo consentimento pessoal e outras regras. O direito do contrato de trabalho também estipula que, empregadores e trabalhadores fornecem suas obrigações e métodos e Escopo de informação.

Especialistas entrevistados concordaram que a coleta de informações pessoais precisa se concentrar em cenários específicos e realizar sob os princípios de mínimo e necessário.Considerando que existem necessidades diferentes, os riscos, responsabilidades e conteúdo de trabalho enfrentados por diferentes posições, as informações necessárias para a pesquisa em segundo plano do empregador devem garantir que ele esteja diretamente relacionado à posição correspondente.Este é o princípio básico de determinar o limite da coleta de informações.

Então, para os empregadores, como fazer um bom trabalho de prevenção e controle de riscos legais em investigação de antecedentes dos trabalhadores?

Xing Zhifan, sócio sênior da Beijing Dehe Heng (Shanghai), disse que o princípio do "conhecimento do conhecimento" precisa ser cumprido, ou seja, os empregadores devem informar os candidatos a emprego ao escrever o escopo envolvido na investigação em segundo plano, e os candidatos a emprego precisam cooperar com o fornecido fornecido pelo fornecimento fornecido pelo fornecimento de cooperação.Se envolver o processamento de informações pessoais sensíveis, ele também deve obter um consentimento separado do candidato a emprego.Os resultados da pesquisa em segundo plano não devem ser usados ​​de maneira inadequada.

"Depois que as informações pessoais sensíveis vazam ou ilegalmente, é fácil levar a dignidade da personalidade de pessoas naturais serem violadas ou prejudiciais à segurança pessoal e de propriedade". Requisitos de postagem e trabalho. qual o prêmio da mega sena de amanhã

Em relação à situação em que alguns empregadores confiam o negócio de investigação de antecedentes a instituições de terceira parte, Qian sugeriu que eles fossem compras em serviços de investigação de antecedentes de terceiros em conformidade legal em vez de realizar "tons escuros".No contrato, o escopo da investigação e a autenticidade da investigação de instituições de terceiros devem ser fornecidas e as responsabilidades que as instituições de terceira parte devem assumir após violar o acordo devem ser esclarecidas para evitar riscos legais provocados por investigações e falsas investigações por instituições de terceira parte.

Sun Peng disse que, se houver uma situação em que uma terceira instituição ou um destinado a entrar no trabalho tenha uma coleção ilegal de informações pessoais, os candidatos a emprego devem dizer bravamente "não" e escolher reclamações, acusações e até relatar o caso baseado no caso baseado sobre o grau de infração de informações pessoais.

"Há um dilema realista. Durante o processo de recrutamento, se o candidato a emprego se recusar a fornecer informações relevantes, ele poderá ser expulso. Alguns irreais.(Fonte: Recurso do Direito diariamente)