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Em 23 de abril, os Ufibos realizaram uma conferência sobre a conferência do conceito de compartilhamento e ética socializados em Pequim em Pequim.本 次 以 以 以 组织 跃升 新构 生产力 ”为 ， ， 聚焦 服务 及 零售 等 连锁 业态 用工 缺口 与 痛难点 、 洞察 用工 新 新 趋势 、 用工 转型 新势能 共 共 工 体系 新 新 价值 、 用工 转型 新势能 、 共 享员 工 搭建 新 价值 价值 用工 转型 转型 转型 新势能 共 共 工 搭建 新 价值 价值 、 用工 转型 转型 转型 新势能 共 共 工 搭建 新 价值 价值 、 用工 转型 转型 转型Clientes, mídia, etc. Explore o caminho da inovação no novo período e o caminho do crescimento corporativo.Os participantes testemunharam a nova jornada do desenvolvimento de um trabalho compartilhado socializado da Sociedade Youfu.

Zhang Guoliang, fundador e presidente da Ufida, disse em seu discurso: "A proposta de nova produtividade produtiva não apenas revela a nova força motriz para o desenvolvimento econômico, mas também fornece novas idéias para resolver o desafio do mercado de trabalho atual. Esse pano de fundo abaixo, o trabalho de compartilhamento socializado proposto pela YouShu Society é um novo tipo de modelo de configuração de trabalho, e o potencial e as vantagens podem ser divulgadas.

"Através da inovação e aplicação tecnológica, podemos corresponder com mais precisão demanda e oferta de mão -de -obra para melhorar a eficiência operacional do mercado de trabalho. Ao mesmo tempo, o compartilhamento socializado e os trabalhadores também estão alinhados com as características de inovação, qualidade e produtividade avançada Enfatizado pela nova qualidade

Na reunião, Guo Yujin, vice -presidente da Associação de Gerenciamento de Cadeias da China, Feng Xiliang, ex -reitor da Escola de Trabalho e Economia da Universidade de Economia e Comércio da Universidade, Feng Xiliang, Hrbp de alto nível Shangguan, Departamento de Recursos Humanos , Zhang Guoliang, fundador e presidente da Ufida, Blessing, Fujian Yang Yan, parceiro da comunidade, reitor do Instituto de Pesquisa e gerente geral do compartilhamento do departamento de assuntos industriais, participou dos "trabalhadores socializados" Livro branco "& amp; compartilhamento socializado e a cerimônia de liberação de solução intelectual intelectual, que aumentou o forte empoderamento da eficiência da empresa de 3.0. Essence

Para entender e resolver profundamente as lacunas e pontos de estabilidade dos serviços de cadeia, como serviços de vida e varejo, Ufida e a Universidade de Econômico e Comércio, Ufida, duraram mais de 400 dias e visitaram mais de 100 empresas líderes como Haidilao , Starbucks, Huaju Club e outras 100 empresas líderes.

Com base em dados reais, casos reais, descrições reais, discutindo e atualizando o conceito de emprego inovador e publicando o "Livro Branco de Compartilhamento Socializado".Este white paper analisa a conotação, o histórico de desenvolvimento, o status quo e as tendências futuras do modelo de trabalho compartilhado socializado para ajudar as empresas e os indivíduos a entender melhor o mecanismo operacional e o valor potencial desse modelo.

O white paper também mostra o papel positivo desse modelo em termos de promoção do emprego e melhoria da eficiência dos recursos humanos e fornece um forte apoio à implementação da transformação das empresas. quanto o galvao bueno ganha por jogo

Feng Xiliang, ex -reitor da Escola de Trabalho e Economia da Universidade de Economia e Comércio, publicou uma interpretação em profundidade da "correspondência precisa da oferta e demanda de zero -laboros no mesmo domínio, otimizando a otimização do fator de produção em a mesma área e a otimização da otimização do fator de produção ".

O professor Feng Xiliang disse que, de acordo com a investigação da empresa e do trabalho zero, na realidade, muitas empresas realizaram os compartilhados pela mesma empresa -pessoal interno e do setor, e os picos de diferentes indústrias -diferenciadas indústrias para obter uso mútuo de pessoal. quanto o galvao bueno ganha por jogo

Atualmente, muitas empresas geralmente existem em trabalhadores socializados "Demandência Urgente+Lag+Dificuldade de Recrutamento+Má Vulnerabilidades de Risco" e outros problemas.

A Sociedade Africana da Ufida atua ativamente como responsabilidade das empresas e desenvolvimento social, e cria uma solução intelectual socializada de compartilhamento e está comprometida em se tornar o líder do desenvolvimento da inovação e transformação da indústria de recursos humanos e o desenvolvimento da indústria de compartilhamento socializada.

Yang Yan, sócio da Youshu Society, reitor do Instituto de Pesquisa e gerente geral do Departamento de Assuntos Industriais compartilhados, fez um discurso sobre "expansão, promoção, suprimento estável de seu próprio uso do pool de trabalho para realizar a eficiência das pessoas 3.0 "O importante valor do caminho de desenvolvimento do conceito e o número de soluções de estanho. quanto o galvao bueno ganha por jogo

Yang Yan apontou que o Ufida Blessing Club toma a transformação inovadora do emprego como a direção e toma a solução de inteligência digital como o ponto de partida para construir uma estratégia socializada de compartilhamento de compartilhamento socializado da sociedade de bênção e a operação do valor total cadeia em torno da transformação estratégica.

Yang Yan enfatizou que, em resposta aos pontos problemáticos enfrentados por formatos de cadeia, como serviços de vida e varejo, o compartilhamento socializado e as soluções intelectuais intelectuais podem continuar a obter a fonte de emprego para aumentar a fonte de trabalho através da construção e operação da operação. ; O custo, lembre -se do custo e abra a ilha da informação.

No diálogo da mesa redonda, Liu Guofeng, consultor sênior do Instituto de Pesquisa da Sociedade do Palácio de Ufida, Guo Yujin, vice -presidente da Associação de Gerenciamento de Cadeias da China, Feng Xiliang, ex -reitor da Escola de Trabalho e Economia da Universidade de Economia e Comércio, Yun Heng, HRBP sênior Shangguan Yunheng, Departamento de Recursos Humanos superiores. do emprego da loja de empresas ", concentrando -se na aplicação e desafios reais na transformação do trabalho, e na discussão e trocas bem -sucedidas da prática bem -sucedida de Haidilao. Essence