quanto ta o jogo do atletico mg

Portanto, novos trabalhadores do trabalho representados pelos pilotos de Take -out e motoristas de carros on -line se tornaram uma parte importante do grupo de emprego do meu país.Os resultados dos resultados da Pesquisa Nacional dos Trabalhadores dos Trabalhadores mostram que, atualmente, existem 84 milhões de novos trabalhadores em meu país.Ao contrário dos direitos e interesses trabalhistas estipulados no sistema jurídico, a experiência do trabalho, como parte importante do trabalho decente, é frequentemente fácil de ser ignorado.Para esse fim, é necessário prestar atenção ao status atual e aos problemas da experiência do trabalhador do novo formulário de emprego e propor medidas para ativar e melhorar efetivamente sua experiência de trabalho.

A experiência do trabalho não é apenas um aspecto importante dos direitos e interesses do trabalho dos trabalhadores, mas também os indicadores de resultado que medem seu nível de direitos e interesses trabalhistas.Sob o estado de novos negócios, adotaremos uma variedade de medidas para ativar e melhorar efetivamente a experiência trabalhista dos trabalhadores no novo formulário de emprego, que pode alcançar o efeito da construção de uma relação trabalhista harmoniosa entre a plataforma de construção e os trabalhadores.Por exemplo, fornecer apoio psicológico suficiente para os trabalhadores pode aliviar seu esgotamento físico, mas também pode aliviar sua tensão psicológica, que é propícia à saúde física e mental dos trabalhadores; O treinamento trabalhista para os trabalhadores para novos formulários de emprego pode promover sua melhoria de habilidades e acumulação de capital humano, promover o desenvolvimento abrangente de novos formatos de emprego e finalmente realizar a discussão com empresas de plataforma. de uma relação trabalhista harmoniosa.

Nos últimos anos, a situação trabalhista dos novos trabalhadores do emprego enfrentou muitas mudanças. .

Primeiro, devemos entender profundamente as características dos tempos.A economia digital se tornou uma força importante para promover o desenvolvimento econômico de meu país e trouxe oportunidades e desafios ao mercado de trabalho.Por um lado, da perspectiva da oferta de mão -de -obra, a estrutura populacional do meu país mudou, a tendência do envelhecimento é óbvia e a vantagem dos dividendos da população está gradualmente se movendo.Por outro lado, da perspectiva da demanda de mão -de -obra, tecnologia digital e nova economia e novos formatos são sobrepostos a muitas plataformas de mão -de -obra digital e gradualmente se tornam "pools de armazenamento" para o emprego. quanto ta o jogo do atletico mg

Segundo, aprofundar a interação entre os trabalhadores e o assunto do emprego.As organizações e funcionários tradicionais são um tipo de relacionamento recíproco sob o paradigma das relações de trabalho, e a nova empresa de plataforma de negócios e os trabalhadores são mais um relacionamento de transação baseado em cooperação.Nesse contexto, a plataforma controla o controle do processo de trabalho do indivíduo.Ao importar a supervisão da tecnologia digital, as pessoas podem transformar o processo de trabalho em intervenção formal do algoritmo no processo de trabalho. quanto ta o jogo do atletico mg

Terceiro, esclareça totalmente as características do indivíduo.Comparados com os trabalhadores sob o paradigma tradicional de relacionamento contratado, os novos trabalhadores do emprego destacam suas características de trabalho como enfrentando altos requisitos de trabalho e baixos recursos de trabalho.A contradição entre os requisitos mais altos de trabalho e a falta de recursos de trabalho faz com que ele enfrente alta pressão de trabalho e perdas a experiência da mão -de -obra.Tomando os profissionais da plataforma como exemplo, eles enfrentam os requisitos de trabalho de diferentes assuntos, como a plataforma e os clientes, mas não têm um local de trabalho fixo e a relação entre os principais colegas, para que não tenham o apoio e a troca social necessários.

Do ponto de vista da experiência prática, devido às mudanças na situação trabalhista dos novos trabalhadores do padrão de emprego, devemos estudar as medidas de multi -canais para melhorar sua experiência de trabalho com base na compreensão das leis de mudanças e promover seu trabalho decente , trabalho confortável e desenvolvimento abrangente.

Antes de tudo, as empresas de plataforma devem promover ativamente a otimização do gerenciamento de algoritmos.A plataforma deve tomar a iniciativa de tomar a iniciativa de otimizar ativamente suas funções, preços e funções de avaliação.Em resposta à alta proporção de bombeamento no preço atual da plataforma, a plataforma deve projetar um mecanismo de ajuste de preços e eficiente e eficiente e mecanismo de otimização. Ajuste do preço do tempo e otimização da oferta do mercado econômico da plataforma e demanda da estrutura do mercado da economia da plataforma.Ao mesmo tempo, o mecanismo operacional do algoritmo deve ser totalmente explicado aos trabalhadores para melhorar a transparência do algoritmo. quanto ta o jogo do atletico mg

Em segundo lugar, preste atenção à construção e gerenciamento padronizado da comunidade digital.Os resultados da investigação da comunidade de novos trabalhadores do trabalho descobriram que a maioria dos motoristas de carros on -line e motociclistas adicionou várias comunidades de intercâmbio, e a taxa de participação da comunidade on -line é significativamente maior que a comunidade offline.A plataforma deve continuar prestando atenção à construção da comunidade digital e melhorar o senso de pertencimento e o significado do trabalho do novo formulário de emprego através da comunicação horizontal entre os membros.Ao mesmo tempo, fortaleça o gerenciamento padronizado da comunidade digital. quanto ta o jogo do atletico mg

Além disso, realiza ativamente o treinamento de habilidades profissionais e após a educação de continuidade para funcionários relevantes.Deixe o novo formato de emprego os trabalhadores expandem seus conhecimentos com base no domínio das habilidades básicas necessárias para as posições do trabalho, aprimoram a alfabetização abrangente pessoal e amplia seu espaço de desenvolvimento de carreira.Ao mesmo tempo, explore o estabelecimento de um sistema de consulta coletiva para o setor no campo da economia da plataforma, forma um sistema vinculativo de especificações da indústria e padronização de mão -de -obra da indústria e permita que novos trabalhadores do emprego tenham mais direitos para falar.

(Unidade de autor: Escola de Relações Trabalhistas Chinesa) quanto ta o jogo do atletico mg