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(Observação Econômica) O design de nível superior desembarcou no Sistema de Diretor Independente do Mercado de ações chinês inaugurou "grandes mudanças"

Agência de notícias da China, Pequim, 14 de abril (repórter Chen Kangliang) O Escritório Geral do Conselho de Estado da China emitiu as "opiniões sobre a reforma do sistema de diretores independentes de empresas listadas" (a seguir referido como "opiniões") As medidas também "surgiram" com "superfície" "superfície" "o sistema de diretor independente do mercado de capitais da China inaugurou grandes mudanças.

Tian Lihui, reitor do Instituto de Desenvolvimento Finanças da Universidade de Nankai, disse em entrevista à Agência de Notícias da China que a introdução das "opiniões" e as medidas de apoio relacionadas são um novo estágio da reforma do mercado de capital da China.Deve -se observar que a otimização da governança da empresa é uma nova direção da reforma do mercado de capitais da China após um sistema abrangente de registro.

"De fato, um dos padrões para a reforma da reforma bem -sucedida é o desenvolvimento de alta qualidade de empresas listadas, e a melhoria do sistema de diretores independentes é a pedra angular do desenvolvimento de alta qualidade de empresas listadas". quero resultado da mega sena

De acordo com as estatísticas da Wind Information (Wind), em 14 de abril, um total de 1.5890 diretores independentes em empresas listadas em chinês A.Isso significa que dezenas de milhares de diretores independentes inaugurarão um padrão de desempenho mais rigoroso.

As informações públicas mostram que a China implementou gradualmente o sistema de diretor independente em empresas listadas desde 2001.Após anos de desenvolvimento, o sistema de diretor independente se tornou uma parte importante da estrutura de governança das empresas listadas na China. promovendo o desenvolvimento saudável e estável do mercado de capitais.

A pessoa relevante responsável pela Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China disse que, com o avanço de aprofundar a reforma do mercado de capitais, o posicionamento do sistema dos diretores independentes, a incompetência de responsabilidades, métodos de supervisão insuficientes, garantia de desempenho insuficiente e outros problemas institucionais precisam ser Resolvido.As "opiniões" responderam aos problemas do sistema de diretores independentes, compensando as deficiências e fraquezas para realizar reformas sistêmicas. quero resultado da mega sena

Especificamente, as "opiniões" apresentaram medidas de reforma de oito aspectos, incluindo o posicionamento dos diretores únicos, e forneceram a direção e forneceram a direção e forneceram a observação do sistema de diretor exclusivo da empresa listada.

Ao mesmo tempo, para implementar as "opiniões", a Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China redigiu as "medidas para medidas administrativas para diretores independentes de empresas listadas (rascunho para solicitar opiniões)" (a seguir referido como "medidas"), e as opiniões publicamente solicitadas da sociedade no dia 14.

Huang Jiangdong, parceiro do advogado Guohao (Xangai), disse que a reforma do sistema de diretor independente apreendeu as questões mais importantes, e o medicamento certo propôs muitas medidas de melhoria direcionadas. quero resultado da mega sena

Na visão de Tian Lihui, há dois destaques dessa reforma: a garantia de seleção e desempenho do diretor independente.Entre eles, o mecanismo de seleção dos diretores independentes é a principal prioridade, e o que a China precisa é o diretor independente de "compreensão e independência".O atual "medidas" otimiza o mecanismo de seleção para toda a otimização da cadeia de diretores exclusivos em termos de indicação, revisão de qualificação, eleição, gerenciamento contínuo e demissão, o que pode melhorar relativamente a qualidade da seleção de diretores independentes.Ao mesmo tempo, as "medidas" reduziram o número de diretores exclusivos e a empresa e comprimidos de cinco para três, o que ajudou o foco e o trabalho do diretor único.Além disso, as "medidas" também defendem a diferença nas eleições e nos sistemas de votação acumulados, o que pode promover a ênfase e o amor do trabalho por diretores únicos.

Em termos de garantia de desempenho, Tian Lihui apontou que as "medidas" esclareceram que as empresas listadas deveriam fornecer as condições de trabalho necessárias e o apoio do pessoal para suas funções para desempenhar suas funções, e também esclareceram que o direito de saber o direito de saber, o sistema de seguro de responsabilidade e os erros não subjetivos das penalidades administrativas isentam a essência dos regulamentos regulatóriosAlém disso, as "medidas" podem se concentrar em questões de supervisão em possíveis conflitos de interesses importantes, aumentar os meios de executar tarefas de diretores únicos, construir uma plataforma para diretores exclusivos e melhorar ainda mais o mecanismo do comitê especial e os diretores únicos do Conselho de diretores.

Vale a pena notar que, no caso falso financeiro anterior da Kangmei Pharmaceutical, alguns diretores únicos foram condenados à responsabilidade por compensação por centenas de milhões de yuan, que antes causaram uma onda de deixar o trabalho de empresas listadas e discussões acaloradas.

Tian Lihui acredita que as "opiniões" e "medidas" esclarecem que as empresas listadas devem fornecer as condições de trabalho necessárias e o apoio ao pessoal para seus deveres para desempenhar suas funções, e também esclarecem o direito de multas administrativas de conhecimento equivalente, sistema de seguro de responsabilidade e sistema Regulamentos de isenção de falhas não subjetivos.(sobre)