quina de são joão 2021 terno

O Tribunal Popular da Zona de Desenvolvimento Econômico e Tecnológico Jianguning, Nanjing City, a província de Jiangsu, anunciou recentemente um caso típico de disputas trabalhistas.Uma empresa criou uma "lista negra" para incluir o funcionário da partida Jiang nela e informar a outras empresas a "lista negra".Jiang trouxe a empresa original para o tribunal quina de são joão 2021 terno

Jiang e uma empresa negociaram com uma empresa para obter uma compensação econômica após a elevação do contrato de trabalho, mas a empresa foi incluída na "lista negra".Depois de deixar o emprego, quando Jiang estava procurando emprego por outras empresas, ele aprendeu sobre isso. quina de são joão 2021 terno

As "especificações de gerenciamento da lista negra" da empresa apresentadas ao tribunal declararam que, se os funcionários violarem seriamente as regras e regulamentos da empresa, foram punidos por multas administrativas, trabalhou com a empresa e a negociação da empresa com a empresa "Lista Negra" não é mais contratada .A empresa acredita que ele tem a autonomia do emprego no problema secundário de contratação, mas Jiang, que não consegue explicar os motivos específicos para Jiang, que é "unânime com a empresa", está incluído na "lista negra".

Após a audiência, o Tribunal considerou que era um direito legítimo obter compensação econômica após negociar o contrato de trabalho e obter uma compensação econômica.Uma empresa incluía Jiang na "Lista Negra", que não pode provar a legitimidade da condição. quina de são joão 2021 terno

O Tribunal acredita que a defesa da empresa do sistema "Lista Negra" é usada apenas para a segunda revisão de emprego dos trabalhadores, mas os direitos legais dos trabalhadores são usados ​​como o motivo de sua revisão agravada.A empresa informou que a "lista negra" de outras empresas importa, mas não explicou razoavelmente a divulgação da situação acima com a conexão inerente entre o novo conteúdo de Jiang, o que fez de Jiang uma avaliação negativa nos pedidos de emprego de outras empresas.

Em relação à perda de mal -entendidos da reivindicação de Jiang, Jiang confirmou que a segunda empresa não encontrou outras oportunidades de emprego depois que ele rejeitou seu emprego.

O Tribunal de Jianguning Development Zone decidiu que uma empresa constituía uma violação dos direitos de emprego igual de Jiang e ordenou que a empresa removesse Jiang da "Lista Negra" da empresa e compensasse o mal -entendido de 22.500 yuan de Jiang.Ambos os lados não recorreram. quina de são joão 2021 terno

O juiz lembrou que o abuso da "lista negra" das empresas precisa estar vigilante.Nos últimos anos, não é incomum para as empresas estabelecer as "listas negras" dos funcionários. quina de são joão 2021 terno

O juiz acredita que, na prática, a "lista negra" estabelecida pelo empregador, como violações graves de regras e regulamentos corporativos, trabalhadores como responsabilidade criminal etc., não excedeu o escopo razoável do exercício da autonomia do emprego.No entanto, se os empregadores incluem compensação econômica obtida legalmente compensação econômica ou trabalhadores e empresas para defender seus direitos de acordo com a lei, como defender seus direitos de acordo com a lei. quina de são joão 2021 terno

O juiz também lembrou que, quando o empregador é tom em outras unidades, eles devem informar cuidadosamente os funcionários a serem incluídos na "lista negra".Alguns empregadores incluem a situação em que os trabalhadores exercem direitos legítimos na "Lista Negra".Além disso, quando o empregador divulga a "lista negra", também deve ficar claro que a divulgação da situação é uma conexão interna se o conteúdo da nova posição aplicada pelo trabalhador.

Wang Wei (fonte: trabalhadores diariamente)