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O Guangzhou Daily News (todo o repórter de mídia He Ying Si) ontem, o departamento de Recursos Humanos e Assuntos Sociais de Guangzhou Municipal solicitou publicamente as opiniões do padrão local do "Serviço de Recrutamento da Internet" (rascunho para comentários).Segundo relatos, a implementação dos padrões promoverá a padronização e padronização dos serviços da indústria de recursos humanos em Guangzhou.As especificações enfatizam a proteção da privacidade do usuário e da segurança de dados, que reduzirão efetivamente o risco de vazamento e abuso de informações do usuário e garantirão os direitos e interesses legítimos dos candidatos e recrutadores de emprego.O tempo para solicitar comentários é de 5 de junho.

Nos últimos anos, o recrutamento on -line se tornou o principal canal para os funcionários e o recrutamento de empregadores.De acordo com o Bureau de Recursos Humanos e Seguro Social de Guangzhou, no final de 2023, havia um total de 2.421 agências de serviços de recursos humanos em Guangzhou, com mais de 60.000 funcionários e 167 bilhões de yuans na renda operacional ao longo do ano Essência resultado loteria da sorte jogo do bicho

Este padrão (rascunho para comentários) é comparado com o padrão de LD/T 3001-2023 "Especificações de serviço de recrutamento on-line", combinadas com as características dos recursos de serviço local em Guangzhou, o processo padrão é mais otimizado Termos de segurança de rede e dados, aumente a lei de segurança nacional de rede nacional e a lei de segurança de dados. resultado loteria da sorte jogo do bicho

De acordo com o projeto de solicitação de opiniões, a agência de serviços pode fornecer serviços de registro de conta para destinatários e requer o envio do nome do nome da unidade do empregador, Certificado de Pessoal de Publicação de Informações de Recrutamento, Certificado de Confiação de Empregadores e compromissos de crédito Verifique a legalidade, a autenticidade e a conformidade dos materiais. resultado loteria da sorte jogo do bicho

A agência de serviços deve revisar as informações de recrutamento divulgadas pelo recrutador.O conteúdo da auditoria inclui as necessidades de empregadores não -termos de publicidade, caça ao emprego no exterior, transações ilegais, etc.Para conteúdo discriminatório em aspectos nacionais, de raça, gênero e outros aspectos das informações de recrutamento, estabelecendo restrições sobre o fluxo de recursos humanos e outras violações das leis, os recrutadores devem alertar, rejeitar, bloquear, excluir, ficar on -line ou selar o título.

O Bureau Municipal de Recursos Humanos e Seguro Social apontou que a implementação desta especificação exigirá que as plataformas de recrutamento on -line divulguem mais informações, incluindo conteúdo de serviço, processamento de reclamações etc., aumentando assim a transparência do setor, reduzindo a assimetria e fraude da informação.A especificação enfatiza a proteção da privacidade do usuário e da segurança de dados, o que reduzirá efetivamente o risco de vazamento e abuso de informações do usuário.(Guangzhou diariamente) resultado loteria da sorte jogo do bicho