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Os promotores "inteligentemente" associam os resultados do teste às perspectivas de desenvolvimento de carreira do assunto

● Atualmente, o MBTI está se tornando o tópico "Top Flow" no círculo social da juventude.Muitas plataformas viram as enormes oportunidades de negócios contidas no teste do MBTI, lançaram vários tipos de testes de personalidade e passaram o modelo "Nuggets" de "Família do usuário que aumenta o relatório" Modelo "Nuggets"

● Testando os promotores "inteligentemente" associam os resultados dos testes ao desenvolvimento de carreira e às perspectivas de emprego do assunto.Algumas instituições ou indivíduos também usam isso como um truque para oferecer cursos relacionados chamados "código pessoal", com um preço de milhares de yuan.E alguns empregadores usam isso como padrão para determinar o futuro do desenvolvimento de carreira dos funcionários resultado mega sena concurso 2552 ganhadores

● Durante o processo de teste de personalidade, você precisa coletar uma grande quantidade de informações de um grande número de trabalhadoresNo que diz respeito à natureza científica desse teste, atualmente há alguma controvérsia na comunidade teórica e prática.Nesse contexto, a necessidade de usar este teste também deve ser limitada

□ Nosso repórter Zhao Li

□ Este estagiário de jornal Chen Lijia

A "pós-95" de Pequim Citizen Xiaobai está recentemente caçando emprego. ), somente se a "personalidade perfeita" for medida, ela enviará o currículo com segurança.

Xiaobai não tem base.O repórter do "Estado de Direito" viu recentemente em algumas plataformas de recrutamento da Internet que muitos candidatos a emprego conversaram "após a face final da empresa, mas foi demitido por causa dos resultados dos testes de personalidade e requisitos de trabalho"; de não ser eliminado "também é alto.

No teste de personalidade, o mais quente é o teste MBTI.Os dados mostram que no Weibo, os tópicos mais populares relacionados ao MBTI liam mais de 2,4 bilhões, e a discussão foi de quase um milhão.Em Douban, 260.000 internautas participaram do grupo "Personalidade e Psicologia de Temperamento".Alguns internautas discutem com entusiasmo os tipos de personalidade um do outro, enquanto ridicularizam a diferente atitude da vida com um pacote de expressão de piadas.E alguns empregadores até determinam o futuro do desenvolvimento de carreira dos funcionários com base nisso.

Então, o teste MBTI é realmente confiável?É razoável testar o teste com o local de trabalho?

O teste de personalidade é o tempo todo

Gaste dinheiro para desbloquear os resultados do teste

"Muitas vezes, emocional é baixo, e o pensamento é pessimista e incapaz de se libertar. Vamos testar qual personalidade você é".

26 -Year -old Beijing Girl Kexin é um deles.Desde a infância, Ke Xin tem sido "crianças diferentes" aos olhos dos adultos.Há pouco tempo, depois que o MBTI foi medido, ela descobriu que era assim. Definição, formando um grupo de aquecimento entre si.

Entende -se que, como uma ferramenta de avaliação de personalidade auto -relatada, o teste MBTI divide a personalidade das pessoas em 16 tipos e é representado por 4 cartas representativas. . resultado mega sena concurso 2552 ganhadores

O Dr. Huang, um psicoterapeuta de Pequim que possui um certificado médico, disse a repórteres que o MBTI é uma lista de testes de personalidade comum. "O teste MBTI não é metafísico, sua vantagem é mais conveniente e simples, a quantidade é relativamente pequena e é mais adequada para operação. É um teste psicológico formal e é mais credível que a constelação. Os testes podem ter a função de aliviar Ansiedade e 'lubrificação', que podem ajudar as pessoas a encontrar o sentimento de pertencimento e reconhecimento, mas os resultados dos testes não têm de uma vez por todas as respostas finais e não devem ser testes deificados.

No entanto, muitas plataformas viram enormes oportunidades de negócios contidas nos testes do MBTI e lançaram vários tipos de testes de personalidade: nenhuma versão de experiência de amor, versão profissional do exame de faculdade, cenário para provar a versão de personalidade de verificação múltipla ... as perguntas do teste são deslumbrantes O número de perguntas em cada versão é tão pequeno quanto uma dúzia, até centenas.A maioria das plataformas declara que os tópicos são desenvolvidos pelas principais instituições profissionais e faculdades e universidades.

Ao mesmo tempo, algumas plataformas "Nuggets" -Merchants definirão alguns limites através da "linha de teste -aumentam a familiaridade do relatório pago do usuário" por algumas plataformas. Alguns precisam pagar para desbloquear o teste e a resposta completos, de alguns yuan a 100 yuan.

O repórter abriu um link de teste do MBTI com uma alta taxa de cliques na Internet.Em face dessa situação, a psicologia de muitos testadores é: gastar muito tempo e energia para fazer perguntas.

E a precisão do teste?

Alguns internautas relatam que muitas vezes, os resultados do MBTI foram feitos muitas vezes."Meus resultados de teste são completamente diferentes da primeira vez. No intervalo médio, menos de um ano, é uma grande mudança na minha personalidade em menos de um ano?"

Várias redes industriais derivadas

Colheita de baixo custo "alho -porro"

Vale a pena notar que os promotores testados "inteligentemente" associam os resultados dos testes ao desenvolvimento de carreira e às perspectivas de emprego do assunto.Algumas instituições ou indivíduos também usam isso como um truque para oferecer cursos relacionados chamados "código pessoal", com um preço de milhares de yuan.Esses cursos são baseados no tema de "Como ver as pessoas", "como melhorar as idéias" e "como evitar deficiências de personalidade".

"A maior diferença entre o MBTI e outros testes psicológicos é que sua propaganda aparentemente autorizada, como" o local de trabalho comumente usado "" tem uma longa história "e outras palavras. Os testes de quantidade acreditam que esse teste é mais autoritário e mais abrangente.

É nesse contexto que alguns comerciantes usaram o MBTI para testar o desenvolvimento de cadeias industriais como "aconselhamento psicológico" e "análise personalizada".

Em uma plataforma de rede, o repórter abriu um teste MBTI e saltou automaticamente para uma plataforma chamada "Testing".Depois que o teste do MBTI for concluído, a página de teste pressionará outros testes e consultas on -line de vários consultores.Esses consultores são responsáveis ​​pelo amor, pais e filhos, bem como aspectos de carreira e meditação.

Yaoyao de Suzhou, Jiangsu está no período crítico da caça aos empregos.Mais tarde, de acordo com a recomendação da plataforma, ela pagou outro consultor, e a outra parte a iluminou com base em seu dilema em sua vida e trabalho.Todo o processo é de cerca de meia hora e custa 200 yuan.

Entende -se que essa taxa de consulta de Yaoyaohua é apenas um preço de consulta on -line para consultores comuns.Atualmente, muitos consultores de recomendação em muitas plataformas de teste são divididos em intermediários, seniores, especialistas, etc. Quanto maior o nível e maior o custo da consultoria.Por exemplo, a taxa de consulta de consultores de nível especializado responsável pela psicologia do local de trabalho varia de 800 yuan a 1.500 yuan por hora.

Para entender melhor a operação por trás do teste, o repórter concluiu um teste MBTI em uma plataforma e optou por consultar a "avaliação da personalidade para entender a auto -cuidar" com base na recomendação do sistema.Entre o número de consultores recomendados pela plataforma, o repórter selecionou um segundo consultor de nível que alegou ter um certificado de 4 anos de retenção de um certificado de 4 anos por hora.

No início, o conselheiro psicológico perguntou à situação básica do repórter em uma rotina e depois "conversou" com o repórter.Durante o processo de consulta, o progresso e o ritmo dos conselheiros psicológicos foram muito lentos, concentrando-se principalmente na experiência pessoal e nas idéias dos repórteres, mas apenas envolviam peles na questão central- "cognição da personalidade".Quando a consulta foi de quase uma hora e o tempo acordado estava prestes a terminar, o consultor disse que o aconselhamento psicológico havia acabado de começar.

A plataforma mostra que o conselheiro psicológico pertence ao conselheiro psicológico nacional de segundo nível, mas depois de verificar todos os certificados profissionais fornecidos por ele, o repórter descobriu que era um certificado de treinamento de habilidades emitido por associações e certificados relacionados a participar dos cursos e participação.

O repórter notou que o certificado de qualificação vocacional do conselheiro psicológico havia se retirado das qualificações vocacionais nacionais no início de setembro de 2017, mas a pessoa certificada ainda era válida.Em outras palavras, se a certificação for obtida antes do cancelamento do exame de conselheiro psicológico secundário relevante, o tempo atual do certificado deve ser de pelo menos 6 anos.

Nesse sentido, o repórter buscou ainda a plataforma para o Serviço ao Cliente da plataforma, e a resposta foi: "A foto do certificado fornecida pelo consultor não é um certificado de conselheiro psicológico real, mas o certificado obtido após o treinamento relacionado ao consultor".

O repórter descobriu na investigação que algumas plataformas de teste também abriram o "consultor" ou o "ouvinte" para se estabelecer no canal.Ao se candidatar ao canal de "aconselhamento", o consultor possui "qualificações de prática" e treinamento de nada menos que 48 horas.

O repórter aprendeu através de várias instituições educacionais que fornecem os serviços de avaliação dos conselheiros psicológicos que o escopo dessa "qualificação de prática" é muito amplaA plataforma de recrutamento acima não limita os tipos de cursos de treinamento e é quase "qualificada".

Entre as 10 plataformas de teste pesquisadas pelo repórter, o aconselhamento psicológico não é um serviço de suporte obrigatório, mas depois que o testador concluir o teste, a plataforma exibirá o anúncio de consultoria correspondente para promover serviços de consultoria aos consumidores.Além disso, o campo dos testes psicológicos também derivou os cursos de treinamento dos conselheiros psicológicos de análise de teste e métodos de consumidor, como o teste anual de 129 yuan.

Siga as regras de coleta de informações

Ter cuidado com a tendência de discriminação de emprego

MBTI testou o incêndio, mas algumas pessoas no local de trabalho ficaram profundamente perturbadas.

Quando a Sra. Li, uma empresa de TI de Pequim, foi solicitada anteriormente por uma empresa para fazer o teste MBTI por uma empresa.Depois de entrar na empresa atual em gerenciamento de pessoal, ela também resistiu resolutamente ao uso de testes MBTI diretamente para recrutamento e outras tarefas.

No entanto, ainda existem algumas empresas que ligam os testes do MBTI ao local de trabalho.O graduado da faculdade Xiaolian participou da entrevista de um cargo financeiro em uma empresa em Pequim este ano.Depois que os resultados dos testes foram lançados, a empresa disse a ela que sua personalidade era completamente inadequada para o cargo e recusou.Ao mesmo tempo, o departamento de pessoal sugeriu que Xiao Lang mudou para o planejamento de marketing e acredita que, de acordo com os testes, pertence a um extraordinário, animado, como design e personalidade estética.

“当时 人事 财务 主管 ， ， 测试 ， ， 是 一 个 勇敢 的 ， ， 不管 调去 哪个 岗位 都 不 害怕 ， 劝 阻 阻 继续 报 报 岗位 因为 因为 '性格 不' '阻 继续 报 报 岗位 ， 因为' Uma pessoa com introvertido e sem vontade de desafiar e mudar.

Em relação a esse fenômeno, Zhang Liyun, professor associado da Escola de Relações Trabalhistas, acredita que o teste MBTI pode ser usado como método ou ferramenta de triagem no momento do recrutamento, mas do conteúdo do MBTI, é apenas as características da personalidade do candidato a emprego, que são mais adequados para o trabalho, etc. A avaliação simples é o papel auxiliar e não pode ser um fator decisivo.

"Em essência, o teste do MBTI é um comportamento de coleta de trabalho no processo de estabelecimento de um contrato de trabalho. Ele deve seguir as regras de coleta de informações estipuladas na lei do contrato de trabalho e na lei de proteção de informações pessoais".

Na visão de Shen Jianfeng, existem duas situações relacionadas à comparação com os trabalhadores: obtendo consentimento individual; A lei e o contrato coletivo assinaram de acordo com a lei, o contrato coletivo é assinado de acordo com a lei."Com base nas leis e disposições acima, a coleta de informações pessoais em contratos de trabalho exige as informações necessárias para obter o consentimento dos trabalhadores ou as informações necessárias diretamente relacionadas ao contrato de trabalho". resultado mega sena concurso 2552 ganhadores

Em resposta ao fenômeno de que algumas empresas determinam o desenvolvimento promissor do desenvolvimento de carreira dos funcionários com base no MBTI, Shen Jianfeng disse que nem todos os trabalhadores devem realizar testes de personalidade profissional, e a tendência da personalidade não tem impacto em um grande número de trabalhos comuns.O teste de personalidade e não recrutar trabalhadores específicos com base nisso é equivalente a rejeitar trabalhadores com padrões abstratos que não se associam ao trabalho e tendem a tendência de discriminação no emprego. resultado mega sena concurso 2552 ganhadores

"Em segundo lugar, durante o processo desse teste de personalidade, uma grande quantidade de informações de vários trabalhadores precisa ser coletada. Do ponto de vista dos padrões de necessidade, quanto mais informações coletadas, mais o argumento necessário deve ser fortalecido. Ele deve ser restrito. "" "Shen Jianfeng disse. resultado mega sena concurso 2552 ganhadores

Na visão de Yan Yu, a intenção original dos testes de personalidade é evitar riscos e também é responsável pelos candidatos.Se a personalidade não for adequada para a empresa ou posição, o candidato sentirá dor depois de entrar no trabalho, e ambas as partes sofrerão.Do empregoComeçando de um ângulo, preste atenção ao valor central do MBTI -em vez de ser usado na triagem, é melhor usar na comunicação.O teste de personalidade deve ajudar o empregador a entender o estilo e as características de cada candidato a emprego, para encontrar a cena mais adequada no trabalho em equipe.