resultafo mega sena

Tangshanke

Não foi suficiente pagar um dano liquidado pelo aluguel de um mês, mas perdeu o período de ouro de emprego -essa é a situação atual de Li Ran (pseudônimo), um aluno de três estudantes na direção material de uma Universidade 985 em Xangai.A razão para ele enfrentar essa situação é que a empresa de recrutamento destruiu o contrato.Atualmente, na temporada de emprego de graduados, algumas empresas de automóveis e fabricantes de internet experimentaram comportamentos contratuais, interrompendo o planejamento de emprego de estudantes universitários que acabaram de entrar na sociedade da Torre do Marfim, para que muitas pessoas fiquem perdidas.(7 de maio, "Recurso do direito diário")

A empresa assinou um contrato de três partidas com você, contratou você e depois usou um telefonema ou algumas informações para "cortar" você levemente -nas estações de trabalho de graduação, alguns graduados da faculdade experimentaram a alegria e a tristeza de dois pesos e tristeza "De caçar empregos. Deus caiu no" poço "do recrutamento da empresa.Originalmente, alguns graduados receberam um aviso de contratação das unidades de muitas pessoas e escolheram empresas relacionadas após a pesagem repetida.

Em 2019, impulsionado por uma proposta do Ministério da Educação, no acordo de três partidas assinado por empresas, universidades, universidades, universidades e graduados, os danos liquidados geralmente são limitados a 5.000 yuans.Depois que o recrutamento é destruído, algumas empresas geralmente pagam danos liquidados de acordo com esse padrão, e algumas empresas optam por pagar o salário de um a dois meses, e algumas empresas até não pagam.Os graduados destruídos não apenas perderam os custos de produção de resumo, entrevistas, transporte, correspondência, acomodação e outros custos, mas também podem perder o período de emprego do ouro, perder o status de recém -formados, perder a oportunidade de competir em determinadas posições e perder A oportunidade de se estabelecer em certas cidades.

Obviamente, mesmo que algumas empresas tenham dado graduados com danos liquidados e compensação para milhares de yuan ou dezenas de milhares de yuan após o recrutamento de contratos, elas só podem cobrir as perdas diretas dos graduados.

Nos últimos anos, o número de graduados aumentou ano a ano, e a competição de emprego para graduados é feroz. pela empresa.Devido ao baixo custo de destruição, a conscientização do desempenho do recrutamento de algumas empresas não é forte. resultafo mega sena

O "poço" do recrutamento corporativo não deve ser preenchido com um dano liquidado de 5.000 yuan.A Lei do Trabalho atual e a Lei do Contrato do Trabalho e outras leis e regulamentos não incluíram notificações de contratação corporativa, acordos de três partes e comportamentos de destruição corporativa no escopo do ajuste, com áreas em branco.Em vista das múltiplas questões de recrutamento de empresas, tornou -se um fator instável que afeta o emprego de graduados, violando os direitos e interesses legítimos dos graduados, e as agências legislativas, a sociedade humana, a educação e outros departamentos podem considerar promover a promoção do Alterações às leis e regulamentos trabalhistas relevantes, ou emitidas questões para introduzir interpretação legal, é caracterizar o contrato de três partidas como um contrato de trabalho.Dessa maneira, a empresa pode rescindir o contrato de três partidas apenas ao negociar com os graduados ou de acordo com situações estatutárias relevantes; Também pode solicitar que as empresas paguem compensação econômica pelo término ilegal do contrato. resultafo mega sena

Obviamente, a empresa destruiu o contrato antes do emprego dos graduados, e os graduados ainda não tiveram uma vida útil e os padrões salariais. Padrões de compensação por anos. resultafo mega sena

Outro caminho viável é aplicar a cláusula de responsabilidade da negligência contratual do Código Civil para melhorar o padrão de dano e compensação padrão para o recrutamento de contratos.A renda e a solvência padrão dos graduados são limitados e estão em uma posição relativamente fraca.É necessário estabelecer a "quebra binária de contrato" -os graduados de quebra de contrato e ainda implementar o padrão limitado de 5.000 yuan em danos liquidados;

Somente agravando o custo do recrutamento e destruição de empresas de acordo com a lei e permitindo que as empresas paguem um custo mais alto de destruir o contrato, a empresa pode forçar a empresa a planejar o plano de recrutamento de emprego em certa medida, respeitar o Recrutamento de integridade, elimine o recrutamento malicioso e toma demissões e decisões de cancelamento.(Pequim juventude diariamente)