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Os funcionários das empresas do estado de Guangdong podem não receber mais "salários mortos" unibet joining offer

Guangzhou Daily News (todo o repórter da mídia Ying Si Xuan Xuanxuan) ontem, o repórter aprendeu com o Departamento de Recursos Humanos e Assuntos Sociais de Guangdong que o governo provincial emitiu recentemente o mecanismo de Decisão de Reforma da Província de Guangdong. "(A seguir referido como" opiniões de implementação "), implementado a partir de 1º de janeiro de 2019.As "opiniões de implementação" estabelecem claramente o princípio de vinculado de acordo com o princípio do salário e dos benefícios e estabelece e melhorar a decisão total do salário e o mecanismo de crescimento normal ligado ao total de salários, benefícios econômicos, produtividade do trabalho etc. pode ser reduzido , incentivo e restrito. unibet joining offer

De acordo com o Departamento Provincial de Recursos Humanos e Assuntos Sociais, existem quatro pontos principais da reforma da reforma da decisão salarial das empresas estatais.O primeiro é mudar o "único pendurado" para "mais pendurado".As "opiniões de implementação" mudaram o "single -Hook" do salário total de empresas e benefícios econômicos de propriedade estatal no passado para o "um -dois ganchos", que foi basicamente adaptado ao mercado de trabalho e ligado ao econômico benefícios da empresa e vinculados à produtividade do trabalho. unibet joining offer

Em segundo lugar, a "revisão" foi alterada para "arquivamento ou aprovação".As "opiniões de implementação" reformarão a prática do plano de salário total para empresas estatais no ano passado no ano passado em uma gestão orçamentária do salário total.

O terceiro é mudar a "parte" para "cobertura completa".As "opiniões de implementação" esclarecem as empresas controladoras do estado e do estado de que os governos em todos os níveis cumpriram suas funções. Implementar o gerenciamento total do orçamento salarial dos orçamentos salariais totais, o que ajudará a proteger as empresas do estado.

Finalmente, o "investidor é responsável" para "os líderes do departamento público do governo".As "opiniões de implementação" claramente serão responsáveis ​​pelo controle de macro, supervisão e inspeção do setor público do governo (Recursos Humanos e Seguro Social, Departamento Financeiro) para assumir o controle macro, a supervisão e a inspeção da distribuição salarial do estado de propriedade do Estado empresas.

Além disso, os salários podem ser aumentados.As "opiniões de implementação" afirmam claramente que, de acordo com o princípio da ligação e benefícios dos salários e benefícios, as instituições das responsabilidades dedicadas devem orientar as empresas pertencentes ao Estado para estabelecer e melhorar o total dos salários e mecanismos de crescimento normais ligados aos indicadores da junta como o total de salários, benefícios econômicos e produtividade do trabalhoPara incentivar as empresas estatais a atrair talentos e manter a inovação e o empreendedorismo de talentos, as "opiniões de implementação" claramente requerem empresas de propriedade estatal com altos níveis e altos talentos -qualificados na introdução e treinamento da introdução e treinamento A instituição é razoavelmente determinada de acordo com a situação real de empresas estatais. unibet joining offer