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Zong Qinghou, presidente e gerente geral do Hangzhou Wahaha Group Co., Ltd. ver o último sorteio da lotofácil

Todos os funcionários têm sido o produto histórico da reforma do sistema de direitos de propriedade em meu país no final do século passado. O próprio sistema de ações e a controvérsia do status legal da reunião de funcionários, e as participações do funcionário são lentamente esquecidas pela sociedade e pelo público.

No entanto, com a proposta de reforma da propriedade mista de empresas estatais nos últimos anos, a participação acionária dos funcionários começou a atirar a atenção de todos.A "Decisão da Terceira Sessão Plenária do 18º Comitê Central do Comitê Central do Comitê Central do Comitê Central do Comitê Central do Comitê Central do Comitê Central" e "Opiniões Orientadoras sobre o aprofundamento da reforma do estado de propriedade do estado Empresas "e outros documentos importantes, como o Comitê Central do Partido Comunista da China, formam uma comunidade de interesses de proprietários de capitais e trabalhadores.A participação acionária dos funcionários mais uma vez atraiu a atenção e foi usada como uma medida importante da atual reforma mista das empresas estatais, indicando que o papel desse sistema não pode ser subestimado.No passado, sempre enfatizamos que os funcionários são os proprietários da empresa, mas, de fato, os funcionários não se consideravam realmente o proprietário da empresa, porque, exceto pela ascensão e queda de salários e bônus, os negócios e o desenvolvimento da empresa não afetou realmente seus interesses vitais. sobre o desenvolvimento da empresa.Eu acho que existem muitos benefícios das empresas para realizar sua participação acionária:

Primeiro, os interesses dos funcionários, especialmente os interesses econômicos, estão ligados às empresas. .

O segundo é ajudar a otimizar o sistema de distribuição de renda.O Comitê Central do Partido e o Conselho de Estado sempre propuseram permitir que as pessoas comuns obtenham os dividendos da reforma e aumentem a renda da propriedade das pessoas comuns.E todos os funcionários que possuem ações são para permitir que as pessoas comuns aproveitem a renda provocada pelo crescimento das empresas através do patrimônio líquido da empresa.

Terceiro, pode efetivamente monitorar os padrões das empresas e evitar desvantagens gerais da reestruturação e listagem das empresas estatais.As empresas estatais são reorganizadas e listadas.Depois que todo o funcionário mantém a participação acionária, os interesses básicos dos principais acionistas da empresa e dos acionistas dos funcionários são consistentes. Todos os funcionários em todos os funcionários. ver o último sorteio da lotofácil

Quarto, através de todos os funcionários, os funcionários podem realmente se tornar o proprietário da empresa, para que possam perceber que a propriedade da empresa é realmente de propriedade deles, o que está relacionado aos seus interesses pessoais, de modo a estimular seu entusiasmo e responsabilidade de Cuidando de empresas e cuidados de empresas.

To this end, it is hoped that the relevant departments can summarize the useful practices of previous state -owned enterprise reform employees, combine the pilot reform pilot of the state -owned enterprise mixed ownership, and further improve the employee holding system, and make the Sugestões seguintes: ver o último sorteio da lotofácil

Primeiro, os funcionários devem ser tratados igualmente, para que todos os funcionários tenham a oportunidade de se tornarem acionistas de suas empresas, de modo a mobilizar o entusiasmo de todos os funcionários o máximo possível. ver o último sorteio da lotofácil

2. A participação acionária do funcionário deve ser um gancho com as posições, performances e contribuição dos funcionários para as empresas.Os funcionários com altos empregos, bom desempenho e contribuição para as empresas devem manter ações grandes, posições baixas e funcionários de mau desempenho detêm pequenas ações ou não possuem ações.Além disso, as ações devem ser avaliadas com base nos resultados de suas posições e nos resultados da avaliação do desempenho do trabalho.

3. Melhore o mecanismo de saída das ações dos funcionários.Os funcionários não devem ser um sistema ao longo da vida, mas devem estar intimamente combinados com o relacionamento trabalhista da empresa. ver o último sorteio da lotofácil

4. É recomendável permitir que os funcionários mantenham o patrimônio líquido das subsidiárias ou entidades legais de nível inferior que são diretamente servidas e inauguradas, em vez do patrimônio líquido da empresa controladora da empresa central. status da empresa e supervisionar a operação da empresa. ver o último sorteio da lotofácil

Quinto, devemos confirmar a identidade legítima da reunião de participação do funcionário e a posição do sujeito do investimento por meio da legislação.No final do século passado, o piloto do sistema acionário do funcionário não foi suficiente.Portanto, agora é necessário confirmar o status legal dos acionistas dos funcionários por meio da legislação, garantindo assim sua identidade legal, representando os funcionários para manter os direitos dos acionistas e suportar as obrigações dos acionistas. ver o último sorteio da lotofácil