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CCTV Pequim 1º de setembro (Repórter Zhao KE) De acordo com o relatório da "empresa mundial" da Voice of the Economic, algumas pessoas divulgou hoje a notícia de que 58 Tongcheng Company está lançando o So -chamado "996 Sistema de Trabalho", isto é, horas de trabalho a cada dia das 9h às 21h, 6 dias por semana.Algumas pessoas descobriram que há muitos suspeitos de 58 funcionários no CEO da 58 City Yao Jinbo, com comentários do Weibo.

Por volta das 10 horas da manhã, "World Company" entrevistou um funcionário da cidade 58. , Às 11 horas da manhã, os funcionários da empresa de Pequim tiveram que se encontrar, e estima -se que foi anunciado. espátula de quina para massa corrida

Às 11:15 da manhã, o repórter entrou em contato com o funcionário. compensação. espátula de quina para massa corrida

O funcionário da cidade 58 disse: "ontem os funcionários fizeram algumas perguntas, incluindo se a família do funcionário estava longe, ou se ele estava grávida se estivesse grávida, a empresa disse que, se houver realmente dificuldades, você pode explicar especificamente e depois peça licença. espátula de quina para massa corrida

Entende -se que a 58 City implementou anteriormente um "sistema de trabalho 996", como o departamento de vendas, mas ainda é a primeira vez que o "996" da empresa ainda é obrigado a pedir à empresa mais de 20.000 funcionários.58 funcionários da mesma cidade acreditam que a empresa pode fazer isso devido à pressão do desempenho: "da perspectiva do relatório financeiro do segundo trimestre da empresa, ainda há um certo aumento, mas o aumento não tem o nível do ano passado, O que leva ao declínio no preço das ações. espátula de quina para massa corrida

No entanto, mais pessoas acreditam que essas são realmente as "demissões disfarçadas" de 58, na esperança de forçar alguns funcionários a renunciar.Os comentaristas da Internet disseram que essa abordagem é muito "ladrão de frango": "58 e a consolidação pode ter a idéia de demissões. Há um ditado: 996 é tornar as pessoas insuportáveis, para que a empresa não precise dar a isso para A empresa, então você não precisa dar à empresa. Qualquer compensação para os funcionários renunciarem. grupo de funcionários e re -integram a eficácia de combate da empresa "" "

58 funcionários da mesma cidade disseram que, de acordo com seu entendimento, o CEO da empresa, Yao Jinbo, expressou a idéia de deixar algumas pessoas em um grupo WeChat.Ele revelou que o CEO Yao Jinbo também alertou a administração da empresa no grupo WeChat: sobre a opinião de recuperação do funcionário: "A pessoa específica responsável não explica, guia e não explica (Empresa) por que (Empresa) está nervosa" são "naturalmente fermentados", que é "nível básico de gerenciamento".

58 Tongcheng foi criado em 2005 e é um site que está posicionado no Serviço de Informações de Classificação Gratuito local.Em 31 de outubro de 2013, a empresa foi listada na NASDAQ nos Estados Unidos.Em 17 de abril de 2015, adquiriu os maiores concorrentes.Os comentaristas da Internet apontaram que o 58 City já é o hegemon absoluto do setor de serviços de informações de classificação.

Como 58 cidades emitiram o "sistema de trabalho 996" na mesma cidade, todas elas foram comunicadas verbalmente.Além de desabafar suas emoções nos comentários do Weibo de Yao Jinbo, muitos funcionários parecem não conseguir dar mais maneiras.Os funcionários da mesma cidade disseram que, embora também estivessem insatisfeitos, estavam sob pressão e não ousaram renunciar facilmente.

Yang Zhaoquan, diretor do escritório de advocacia de Pequim Vino, acredita que a prática da mesma cidade na mesma cidade viola completamente as disposições da Lei do Trabalho. não são impotentes. espátula de quina para massa corrida

Yang Zhaoquan disse: "Os funcionários podem obter seus próprios direitos por meio de litígios e arbitragem. Além disso, os funcionários também podem provar que a empresa possui acordos de trabalho tão ilegais, que serão apoiados pelo Tribunal Arbitral do Trabalho. Existe também um tipo de método é que os funcionários podem se reportar ao departamento de supervisão do trabalho local. muito grande.