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Se algo der errado, não consigo encontrar um empregador de verdade

Quem é o funcionário que ajudou outras pessoas que ajudaram os outros?

Repórter Wu Duo Si, um correspondente Ma Anni

Os trabalhadores migrantes foram contratados por terceiros.A empresa acredita que os trabalhadores migrantes não são recrutados pela empresa, não pertencem aos funcionários da empresa e não há relacionamento trabalhista entre as duas partes; sem ser parado.Quem é razoável?Alguns dias atrás, a região de Xinjiang Uygur Autonomous Hetian Intermediate's Court finalmente julgou uma disputa juntos para determinar que o trabalhador e a empresa tinham um relacionamento de trabalho factual.

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Em setembro de 2020, Ding Mou, que morava em Hetian, Xinjiang, viu as informações de recrutamento divulgadas por Liu Moumei na Internet.O contrato de trabalho escrito não foi assinado na época. fichas de poker casino

No segundo mês de trabalho, o Ding Mou enviou uma empresa de produtos de metal na estrada pública do pátio do canteiro de obras.

Mais tarde, Ding Moufa solicitou a arbitragem com Liu Moumei como uma empresa de engenharia decorativa como representante legal como uma empresa de engenharia decorativa como requerente e pediu à Comissão de Arbitragem de Disputas do Condado de Waitian para confirmar que havia um relacionamento trabalhista entre as duas partes.

No entanto, durante o julgamento de arbitragem, Liu Moumei afirmou que ele era apenas uma empresa de produtos de metal em nome dos assuntos de construção da administração, mas não recebeu a Comissão por Escrito da Companhia.Liu Moumei disse que ele e um representante legal de uma empresa de metal é um relacionamento de amizade. por uma empresa de produtos de metal.

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Vários terceiros, o trabalhador migrante e a empresa têm um relacionamento trabalhista?

No tribunal, um item de soldagem de aço quadrado em uma fábrica de estrutura de aço em uma cidade em uma empresa de produtos de metal foi realizada o fato de que as fábricas de estrutura de aço em um município de He Tianxian, e Ding Moufa não teve objeção a ambas as partes no projeto em o projeto.

No entanto, uma empresa de produtos de metal acredita que a soldagem de Fanggang foi contratada com Liu Moumei, e Liu Moumei deve ser responsável.No entanto, a esse respeito, a Companhia não prova que assinou um contrato por escrito com Liu Moumei, nem os fundos de engenharia entre as duas partes podem confirmar o relacionamento contratado de fato.Portanto, o Tribunal acredita que não há relação contratual entre uma empresa de produtos de metal e Liu Moumei. fichas de poker casino

De acordo com o Artigo 1 do "Aviso sobre o estabelecimento de estabelecimento de relações trabalhistas", o relacionamento factual do trabalho refere -se à relação de emprego trabalhista que não possui contrato por escrito ou nenhum contrato por escrito eficaz e uma relação de emprego trabalhista alcançada pelo acordo oral.

Nesse caso, uma empresa de produtos de metal e Ding Moufa estão qualificados para estabelecer um relacionamento trabalhista.A empresa recrutou o Ding Moufa para se envolver no trabalho de soldagem, e o Ding MOU foi emitido pela gestão do trabalho da empresa no local de trabalho. duas partes.

Como ambos os lados atendem às condições básicas das relações trabalhistas, o Tribunal finalmente acreditava que uma empresa de produtos de metal e Ding Moufa estabeleceram um relacionamento trabalhista.

Na vida cotidiana, quando os trabalhadores não assinam um contrato de trabalho, é determinado que a relação de trabalho factual pode manter os direitos e interesses dos trabalhadores em maior medida."Os trabalhadores devem assinar um contrato de trabalho claro enquanto trabalha e prestar atenção em deixar um contrato para proteger seus direitos e interesses".