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Quem o departamento autoritário libera o caso típico de "996"?

Feng Haining

O sistema de trabalho "996" é ilegal?Os trabalhadores se recusam a trabalhar horas extras ao longo do tempo.Recentemente, o Ministério dos Recursos Humanos e Assuntos Sociais e o Tribunal Popular Supremo divulgaram em conjunto o segundo lote de casos típicos de disputas trabalhistas, dando a resposta (consulte a versão A3).

O sistema de trabalho "996" refere -se ao trabalho às 9h para sair do trabalho às 9h, 21h, 1 hora (ou menos que) ao meio -dia e à noite, um total de mais de 10 horas de trabalho e sistema de trabalho para 6 dias por semana.De acordo com a lei trabalhista do meu país, "996" é obviamente ilegal, mas, na realidade, muitas empresas, especialmente as empresas da Internet, implementam o sistema de trabalho "996".

Embora algumas empresas de Internet tenham anunciado o cancelamento de "semanas de tamanho" este ano, elas não retornaram a um estado padrão.Além disso, um pequeno número de funcionários da empresa até apoia o sistema de trabalho "996" porque teme que o cancelamento de "996" afete a renda pessoal.

Nesse caso, o Ministério dos Recursos Humanos e Assuntos Sociais do Departamento do Trabalho do Estado e um caso típico que envolve o "996" com o Supremo Tribunal Popular é, sem dúvida, um significado especial.As empresas de courier neste caso estipulam claramente que o horário de trabalho é das 9h às 21h e trabalha 6 dias por semana.Este é um exemplo típico de "996" em uma forma institucional.

Esta empresa de correio, desta vez eu tenho um osso duro-- ganhe dinheiro com poker

Por um lado, o funcionário do funcionário disse que "não" para o sistema de trabalho "996" -o tempo de trabalho de Zhang excedeu seriamente o limite superior da lei, e o acordo de horas extras é recusado. para levantar o contrato de trabalho.Como resultado, Zhang solicitou arbitragem trabalhista. ganhe dinheiro com poker

Por outro lado, a Agência de Arbitragem do Trabalho decidiu que a empresa de correio envolvida no incidente para pagar a rescisão ilegal de Zhang Mou da compensação do contrato de trabalho de 8.000 yuan e notificou o caso do caso, e a empresa de correio foi ordenada a corrigir e Dê avisos.Isso significa que as empresas de correio envolvidas encontraram várias punições e pagaram o preço por seus próprios atos ilegais.O sistema de trabalho "996" também desapareceu desde então. ganhe dinheiro com poker

O Ministério dos Recursos Humanos e os Assuntos Sociais e a Lei Suprema emitiram o caso.Uma vez que um funcionário diz "não" ao sistema de trabalho "996", mesmo que a empresa encontre mais motivos para sancionar os funcionários da "rebelião", é difícil ter sucesso.Como o sistema de trabalho "996" é ilegal, os funcionários serão derrotados com base nisso como base.Espera -se que outras empresas "996" aprendam lições.

Ao mesmo tempo, também dei uma lição aos funcionários da empresa sob o sistema de trabalho "996".Como funcionário corporativo, devemos não apenas perceber que o sistema de trabalho "996" da empresa também deve ter a coragem de defender seus direitos de acordo com a lei.Quando os funcionários têm ações legais de conscientização e proteção de direitos, eles podem não apenas proteger seus direitos e interesses, mas também forçar as empresas a padronizar.O caso injetou confiança na proteção dos direitos a outros funcionários corporativos. ganhe dinheiro com poker

Além disso, as instituições de arbitragem trabalhista e judicial também fizeram uma lição.Embora o sistema de trabalho "996" seja obviamente ilegal, porque é mais comum em algumas indústrias e influenciado pelos conceitos como "A lei não culpa o público", o sistema de trabalho "996" geralmente aparece como tópicos controversos e casos de controvérsia. Isso não descarta que alguma arbitragem afeta certa cognição de arbitragem de instituições ou órgãos judiciais.O objetivo da divulgação deste caso também está lembrando a agência dominante de lidar com o caso de acordo com a lei. ganhe dinheiro com poker

Embora esse caso típico em si e a liberação "uma e uma alta" deste caso possa produzir energia positiva, especialmente publicando publicamente no país, tem significado orientador, mas precisamos ver seriamente que o sistema de trabalho "996" não pode confiar nos casos. Você deve desaparecer o sistema de trabalho "996" por meio de inspeções e correções ativas.Como o custo de proteção contra direitos dos funcionários é muito grande, é fácil perder "tigelas de arroz", mas também paga tempo e outros custos. ganhe dinheiro com poker

Deve -se ressaltar que a análise profissional e a orientação dos dois principais departamentos de autoridade nesses casos típicos também são dignos de leitura séria na comunidade empresarial, grupos de funcionários, arbitragem trabalhista e instituições judiciais. ganhe dinheiro com poker