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Taiwan é atualmente "uma onda de re -emprego no ano" mais de 50 % dos talentos da empresa são perdidos

Agência de Notícias Xinhua, Taipei, 15 de agosto (repórter Pan Lijun ele se auto -mesmo -si mesmo -si mesmo -si mesmo -si mesmo -si mesmo -auto -mesmo -Banco de Banco Humano divulgado no dia 15 de que a ilha da ilha Os candidatos a emprego tomaram a iniciativa de enviar seus currículos a altos inovadores, mostrando às aldeias virgens do ano, mais de 50 % as empresas entrevistadas assinaram recentemente seus talentos para preencher a perda de mão de obra.

Os dados do banco de dados do banco humano mostram que, em julho, os candidatos a emprego na ilha entregaram ativamente mais de 1,9 milhão de currículos, o que foi de 1,5 milhão no pico do ano após o ano, um aumento de 22,9%no mesmo período do ano passado no ano passado .O fabricante divulgou mais de 400.000 escassez, um aumento de 7%no mesmo período do ano passado.Os resultados mais recentes do 1111 Banco Humano mostraram que, entre as recentes empresas de talentos, mais de 50 % dos talentos são requisitados "preenchendo a perda de mão -de -obra" e mais de 40 % das empresas são sem rodeios. no meio do ano. jogo de luta livre

O Qisheng, vice -gerente geral do Banco Humano 1111, apontou que, no contexto da recuperação da prosperidade do mercado, os candidatos a emprego cheiravam as tendências industriais e as necessidades de talentos do mercado e teve um conceito de transferência. e expandido, que levou à sincronização dos dados de caça e talentos de emprego na ilha no meio da ilha.

Vale a pena mencionar que o banco de dados do site de mão -de -obra mostra que a taxa de crescimento anual de envio ativamente currículos de 36 a 40 anos é tão alta quanto 26,4%, e a taxa de crescimento anual de transferências de 41 a 45 anos é tão alta quanto 32,6 %, indicando que o número de momento de busca de emprego está concentrado no financiamento anual. jogo de luta livre

O Qisheng acredita que, a partir da pesquisa, a maioria dos grupos étnicos com idade de 36 a 45 anos está na crise do meio -idade, mais as posições originais têm certas posições e condições, e o custo da transferência é alto. Voltando a uma boa atmosfera, tentando seguir a tendência do mercado e reduzir a redução da tendência do mercado e reduzir os riscos de transferência e elevar as condições de mão -de -obra, como benefícios salariais pessoais, para que a força de transferência das pessoas dessa faixa etária seja óbvia. jogo de luta livre

Analisa ainda a categoria da indústria de emprego divulgada pelo banco de dados do banco humano. Por outro lado, o lado da busca de emprego mostra simultaneamente. jogo de luta livre

A análise de Qisheng apontou que a recuperação global de estabilidade econômica levou Taiwan a exportar, aumentando o aumento anual da demanda humana de fabricação e tecnologia da informação tradicional por manufatura e tecnologia tradicional de fabricação e informação.O setor de serviços de subsistência do povo é relativamente atrasado devido a condições de trabalho e fluxo frequente de funcionários -Rate Industries. jogo de luta livre

Ele disse que o número de candidatos a emprego destinado a ser os três principais setores como os três principais setores do setor, mostrando que o mercado tem um forte olfato no mercado no meio do ano, e o plano de busca de emprego é tendencioso em direção à racionalidade. jogo de luta livre

"É compreensível usar empregos para alcançar o objetivo de aumentar o salário ou a promoção, mas a" transferência emocional "dos trabalhadores do escritório não deve habitualmente insatisfeita o status quo '". Ele também sugeriu que o proprietário pudesse beneficiar seus lucros mais para os funcionários , de modo a manter talentos e também impulsionar o desenvolvimento geral de Taiwan e formar um ciclo positivo.