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Promova o refinamento da reforma corporativa de propriedade do Estado em muitos lugares

Acelerar a reforma salarial orientada para o mercado de propriedade estatal

A reforma salarial orientada para o mercado das empresas estatais está acelerando.O repórter das notícias de referência econômica foi informado de que, por um lado, muitas províncias e cidades como Xangai, Guangdong, Shandong, Jiangxi e outras províncias começaram a formular um plano detalhado para reformar empresas de propriedade do Estado.Entre eles, continuando a aprofundar a reforma da propriedade mista e otimizar o sistema de supervisão de ativos estatais se tornará o foco da reforma, e o piloto da reforma salarial também se expandirá; Políticas para aumentar gradualmente os executivos corporativos de propriedade do Estado, expandindo os métodos piloto para aumentar gradualmente os executivos da taxa de seleção baseada no mercado de executivos corporativos estatais.

Ao mesmo tempo, empresas locais e empresas centrais começaram a promover reformas relacionadas.À medida que os "líderes" de empresas estatais e empresas estatais são mais produzidas a partir do mercado, as principais reformas de remuneração também começaram.Todos os sinais mostram que o próximo passo na reforma da compensação orientada para o mercado será acelerado. jogos de clipes

A província de Shandong publicou recentemente as "dez opiniões sobre a aceleração da reforma das empresas de propriedade do Estado" e propôs que Shandong melhorasse o sistema de avaliação de desempenho da pessoa encarregada da empresa de propriedade do Estado e incorpore a pessoa encarregada do Estado - Empresa de propriedade para concluir as novas e antigas tarefas de conversão de energia cinética no sistema de avaliação de desempenho e está ligada ao salário.Isso significa que a próxima etapa na reforma da compensação orientada para o mercado será acelerada. jogos de clipes

Em julho, a província de Shanxi emitiu as "opiniões orientadoras sobre a estimulação da vitalidade de empreendedores no aprofundamento da reforma das empresas de propriedade do Estado".De acordo com essa opinião, as empresas do estado de Shanxi formularão uma carta de responsabilidade alvo para "uma empresa, uma política", e os indicadores de avaliação são rigorosamente auditados e avaliados por instituições de terceira parte. -termo incentivos. jogos de clipes

A opinião propõe que os líderes de empresas estatais nomeadas por comitês e governos e departamentos do partido em todos os níveis determinem razoavelmente o salário anual básico, o desempenho anual de salário e a receita de incentivo a termo.Se os líderes empresariais existentes de empresas estatais se converterem em nomeação e gerenciamento de contratos orientados para o mercado, o salário é acordado de acordo com o princípio da comercialização;

Por outro lado, a transparência das empresas de propriedade do Estado, como os destaques desta rodada de reforma, também aceleram.O repórter aprendeu com a Comissão de Supervisão e Administração do Estado Provincial de Jiangxi que, recentemente, o salário anual de 2015 das 15 empresas estatais de propriedade provincial foi anunciado oficialmente.A maioria desses chefes empresariais de propriedade do estado da pessoa encarregada da empresa estatal está entre 400.000 e 500.000 yuan.Entre eles, o mais alto é 512.400 yuan e o mais baixo é 174.300 yuan. jogos de clipes

A reforma de uma nova rodada de empresas de propriedade estatal de estado está em andamento.Uma das principais tarefas desta rodada de reforma é acelerar a reforma do sistema salarial de empresas estatais, melhorar o mecanismo de determinação do salário, determinar razoavelmente o nível de salário, padronizar o tratamento do bem -estar e melhorar o mecanismo de supervisão e gerenciamento salarial.A reforma do sistema salarial para o gerente profissional da empresa de propriedade do estado passa e como promover o desenvolvimento sustentável a longo prazo das empresas através da reforma do sistema salarial e dar o papel completo ao papel do pilar da economia nacional .

"No passado, enfatizamos a eficiência. Acho que essa rodada de reforma salarial em Guangzhou é mais ênfase na justiça". Dizem que Guangzhou fez algumas explorações na avaliação de supervisão e classificação do salário, dividida principalmente em categorias de bem -estar pública e quase público.As três categorias de indicadores de avaliação são um pouco diferentes.

O salário deve ser "capaz de aumentar e reduzir", que já é o consenso da reforma do sistema salarial.Nesta rodada de empresas envolvidas em grandes ações, como reorganização e reformas mistas, muitas empresas aproveitaram a reforma como uma oportunidade para promover a reforma do mecanismo de incentivo.Por exemplo, após o estabelecimento, a distribuição será vinculada ao desempenho do trabalho.O Oriental Air Logistics Co., Ltd., que concluiu a reforma mista este ano, também apresentou o princípio de "uma pessoa, um salário, fácil de pagar pelo salário" na reforma salarial.É relatado que o salário dos funcionários do "Off the Colet" após a reforma mista não é mais determinada pelo nível, mas muda com o cargo. jogos de clipes

O Grupo Guizhou Moutai também adotou o "Plano de Trabalho de Pesquisa para Sistema de Remoção" em maio deste ano, abrindo a reforma do sistema salarial do grupo Moutai.Li Baofang, gerente geral do grupo Moutai, disse que é necessário formular e introduzir um conjunto de um plano de reforma do sistema de remuneração o mais rápido possível, que se concentra principalmente na solução de contradições excelentes, refletindo o valor do mercado de trabalho, o sistema de compensação e Mecanismo de crescimento dos benefícios econômicos corporativos e desempenho pessoal.Na próxima etapa, o grupo Moutai avaliará efetivamente o valor do trabalho para garantir a racionalidade da distribuição e estabelecer um som um sistema salarial diversificado para garantir a natureza científica da distribuição e a justiça do sistema de distribuição.

Li Jin, pesquisador -chefe do Instituto Chinês de Pesquisa Empresarial, disse que a "ordem limite salarial" da reforma salarial no estágio anterior iniciou a reforma salarial, e a atual reforma do sistema de remuneração deve ser combinada com a promoção do profissional sistema de gerente.Ele disse que o foco da reforma da remuneração é "aumentar e reduzi -la", e o fundamento de alcançar esse objetivo é classificar os quadros de quadros executivos corporativos de propriedade estatal."Atualmente, entre as empresas de propriedade do estado e empresas de propriedade do Estado, os executivos ainda são 'um deles'. Os quadros executivos e os quadros de negócios não se separaram". Os direitos não se separaram.Ele sugeriu acelerar a construção do sistema de gerente profissional para que o gerenciamento administrativo e operacional possa tornar a reforma do sistema salarial sem problemas.