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Serviço de notícias da China, Pequim, 24 de julho (repórter du yan) Depois que as medidas "novas 9" foram introduzidas em abril para aumentar o apoio e estabilizar o apoio, Pequim expandiu o emprego no desenvolvimento da economia, apoia empresas para estabilizar o emprego, destaques O emprego de proteção chave e o emprego na melhoria do emprego de serviços de habilidades, incentivando os trabalhadores a inovar e empreender, apoiar e incentivar o emprego flexível, garantir a vida básica do desemprego, impedindo efetivamente o risco de escala de desemprego e otimizar continuamente o ambiente de serviço de emprego .

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Hoje, o repórter aprendeu com o Departamento de Recursos Humanos e Seguro Social de Pequim que Pequim emitiu recentemente as "medidas para o emprego e emprego de seguro de emprego" (referido como "medidas") e propôs que Pequim continuará a aumentar o retorno de Prêmios de seguro de desemprego e empresas em empresas difíceis de estabilizar seus posts.Desde o início deste ano, Pequim retornou um total de 2,597 bilhões de yuan em prêmios de seguro de desemprego para 42.000 empresas, envolvendo 4,335.200 funcionários. jogos educativo

Além disso, desde março deste ano, Pequim assumiu a liderança na implementação dos três prêmios de seguro social do seguro de doação básico, seguro de desemprego e seguro de lesão no trabalho no país.Em julho, Pequim mais uma vez estendeu o período de implementação de fases e isenção de prêmios de seguro social.

Fortalecer o reassentamento e concentrar -se no emprego de grupos -chave

As "medidas" destacam o emprego de grupos -chave e se esforçam para prestar atenção a seis grupos -chave, como estudantes universitários, trabalho rural, força de trabalho, soldados aposentados, dificuldades de emprego e pessoal em Pequim Hubei.

Para os graduados, destacando o emprego orientado para o mercado de graduados.Apoie o emprego flexível de graduados, expandir a escala de estagiários de emprego e incentivar as empresas a absorver os graduados e fornecer várias políticas de subsídios para empresas e graduados da faculdade. jogos educativo

As "medidas" também apontaram que Pequim fará uso total das organizações de emprego do bem -estar do público social para redefinir a dificuldade de emprego no emprego por meio de canais de mercado.Antes de 31 de dezembro deste ano, todo o pessoal que desfruta da política de desfrutar da política de discrição ainda não alcançou emprego estável por meio de outras formas. jogos educativo

Além disso, Pequim também expandiu o escopo da proteção do seguro -desemprego e implementou políticas de subsídio ao desemprego em etapas.Ao mesmo tempo, a força de trabalho rural é incentivada a trabalhar nas proximidades, e a força de trabalho rural é colocada em posições temporárias de bem -estar público. jogos educativo

Continuamente "hematopoiético" com a estabilidade do treinamento como empresa

As "medidas" afirmam que Pequim deve desenvolver vigorosamente "Internet+treinamento", usar métodos orientados para o mercado, estabelecer e melhorar as plataformas de gerenciamento de ações de melhoria de habilidades profissionais e criar um sistema de serviço de gerenciamento on -line de habilidades profissionais.Docking ao vivo, em plataformas de treinamento e recursos curriculares, criando os recursos de treinamento de "Course Taobao" de "On -Demand Menu", percebendo a combinação orgânica de "transfusão de sangue" e treinamento "transfusão de sangue".

Atualmente, 16.000 empresas pequenas e médias realizaram treinamento para participar do treinamento de 250.000 funcionários.Os fundos para o treinamento de subsídios e subsídios temporários pós estão sendo emitidos um após o outro.

Fortalecer a segurança do emprego flexível

As "medidas" incentivaram as empresas a adotar métodos de emprego flexíveis e convenientes, como sistemas compartilhados e não -fiados para atender às suas necessidades de sua própria reprodução.Apoie as novas empresas de formato para absorver o emprego por meio de terceirização de mão -de -obra e colaboração de franquia, incentivar os indivíduos a realizar emprego flexível por meio de trabalho temporário, sazonal e elástico e fortalecerá sua garantia de emprego de flexibilidade.

Since the promotion of the employment of college graduates "Beijing 8", there are 6 types of flexible employees in Beijing to enjoy social security subsidies, including college graduates, old -age registered unemployment groups and disabled labor, zero employment families, family members of O Exército que entrou em Pequim pela primeira vez se registra por mais de um ano de desemprego.Até 31 de dezembro deste ano, aqueles que desfrutam da expiração da apólice de subsídio de seguro social de emprego flexível, mas pessoal que não percebeu emprego estável por meio de outras formas, o período de aproveitamento da apólice pode ser estendido por mais um ano a partir do vencimento da expiração.

Continue a promover contratos de trabalho eletrônico

As "medidas" propõem que Pequim promoverá contratos de trabalho eletrônico.O primeiro é incentivar empresas de alta tecnologia, como JD.com e Baidu, a estabelecer um sistema de assinatura independentemente, apoiar empresas de propriedade do estado e empresas operacionais regionais e estabelecer ou assinar independentemente uma plataforma para promover a assinatura de contratos de trabalho eletrônico Através de plataformas de assinatura de terceira parte.O segundo é se preparar ativamente para a construção da plataforma de serviço de gerenciamento do governo para contratos eletrônicos de trabalho, realizar o compartilhamento de dados, promover a aplicação de contratos eletrônicos de trabalho em serviços de gestão do governo e atender ativamente emprego e treinamento. jogos educativo

Ao mesmo tempo, Pequim também implementará estritamente o trabalho de identificação de licença na região de Pequim, cancelará as qualificações profissionais do pessoal das habilidades de avaliação horizontal passo a passo e transformará a qualificação profissional da "identificação" em "identificação".Aceite o reconhecimento e inspeção do mercado e da sociedade e forme um mecanismo de avaliação de habilidades orientado para o mercado.Mantenha o emprego justo, crie novas oportunidades de emprego, incentive as agências operacionais de serviços de recursos humanos a participar de serviços de emprego público, inovar modelos de serviço, resolver o problema das lacunas temporárias de emprego nas empresas e melhorar a eficiência da alocação de recursos humanos.(sobre)