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Serviço de notícias da China, Pequim, 21 de maio (repórter Li Jinlei) recentemente, os dados salariais médios de vários lugares foram lançados um após o outro.Chinanews (Conta Pública do WeChat: CNS2012) Os repórteres resolveram e descobriram que o salário médio de 2015 foi anunciado em 2015.Venha e veja o quão alto é sua cidade natal.

O salário médio em 2015 foi lançado em muitos lugares

-Os salários das unidades não privadas são significativamente maiores que privados

O Bureau Nacional de Estatísticas anunciou em 13 de maio que os dados salariais nacionais médios em 2015 foram anunciados. Nas unidades privadas urbanas era 39589 Yuan.

Posteriormente, o salário médio de todas as províncias em 2015 foi lançado um após o outro.Um repórter do Chinanews.com resolveu e descobriu que pelo menos existem pelo menos Hebei, Anhui, Hunan, Hubei, Hainan, Qinghai, Qinghai, Sichuan e outros lugares anunciaram o salário médio em 2015.

De acordo com Chinanews.com, como no país, o salário médio de suas unidades não privadas nas áreas que anunciaram que o salário médio mencionado acima é significativamente maior que o das unidades privadas.Tomando o HEBEI como exemplo, em 2015, o salário médio anual de funcionários em unidades não privadas na província de Hebei era de 50.921 yuan, que era muito maior que o 34084 Yuan de unidades privadas.

Su Hainan, vice -presidente da Sociedade de Trabalho Chinesa, disse anteriormente aos repórteres da China News Service que unidades não privadas incluem instituições, empresas estatais, empresas listadas etc. e empresas grandes e médias têm eficiência relativamente alta e melhores benefícios O salário médio sempre foi alto. E a maioria das empresas privadas era de pequenas e médias empresas de mão -de -obra. Negociar não é forte, resultando em um nível de salário significativo menor que o primeiro. loteria eu

Salário médio anual da unidade não privada

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Entre as regiões mencionadas acima que foram anunciadas, o salário médio anual de funcionários em emprego de unidade não privada em 2015 excedeu 50.000 yuan, dos quais 50921 yuan era 50.921 yuan, anhui foi de 55.139 yuan, Hubi foi de 54,367 anos, hunan foi 52.357 Yuan, Hainan Hainan, Hainan eram 57.600 yuan, Sichuan era 58915 yuan e Qinghai excedeu 60.000 yuan a 6.1090 yuan.

Algumas províncias também anunciaram os dados salariais médios nas regiões divididas.According to the data released by the Hebei Statistics Bureau, the average annual salary of 5 districts and cities in Hebei Province exceeds the average level of the province, namely Langfang 63455 yuan, Qinhuangdao 54946 yuan, Tangshan City 54407 yuan, and Shijiazhuang City (Hanyin Mercado) 53466 Yuan, Cangzhou 52654 Yuan.

De acordo com dados do Bureau of Statistics Anhui, a média de três salários anuais em 2015 foi Hefei, Ma'anshan e Xuancheng, respectivamente, com 63626 Yuan, 58.427 Yuan e 56.867 Yuan. loteria eu

Do ponto de vista da indústria, a maior indústria salarial média em vários lugares também é diferente.Entre eles, o setor com o maior salário médio anual em Hunan é de 92.826 yuan no setor financeiro; é 8.1692 Yuan;

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Entre as áreas mencionadas acima que anunciaram o salário médio, o salário médio anual dos funcionários em unidades privadas em 2015 é na maioria de 30.000 yuans.

Entre eles, o salário médio anual dos funcionários em unidades privadas de Anhui é de 37.148 yuan, Hainan é 37093 Yuan, Hebei é 34084 Yuan, Hunan é 33033 Yuan e Qinghai é 32.248 Yuan.

Da perspectiva da indústria da filial, o setor com o maior salário médio anual em Hainan é de 5.1042 yuan no setor imobiliário;

Comparado com unidades não privadas, pode -se observar que há uma grande lacuna entre os salários de unidades privadas e unidades não privadas.Su Hainan acredita que a lacuna salarial média entre os dois tipos de empregadores é grande, com razões objetivas e fatores irracionais. loteria eu

Su Hainan sugeriu que é necessário promover ainda mais o "controle alto" e "baixo". -unidades privadas. Melhoria da produtividade do trabalho.Nesta base, as empresas privadas implementaram gradualmente salários coletivos e estabeleceram um mecanismo de crescimento salarial, para que os salários dos trabalhadores tenham alcançado um crescimento razoável com base na empresa que eles podem suportar.(sobre)