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Alguns professores que obtiveram títulos profissionais seniores acreditam que o trabalho não precisa trabalhar duro e que deseja transferir postagens para desfrutar de lazer --—— lotofácil 119

Gerenciamento dinâmico de nível de gerenciamento dinâmico quebrando o esgotamento ocupacional dos professores

"Qualquer pessoa que precise ser prática e prática, e ele será reconhecido por colegas e líderes mais cedo ou mais tarde. O professor Tan Sen foi transferido para 45 anos quando foi transferido para a província de Hunan em 2011. De acordo com suas qualificações, ele queria ASSIMENTO DO NÍVEL DE AVISO Nível para o quinto nível.

A partir de 2017, a escola implementou o gerenciamento dinâmico do salário profissional.Devido ao seu trabalho, as pontuações de vários indicadores da avaliação dinâmica de On -Job foram relativamente altas e finalmente alcançaram um salto de três níveis em cinco anos.

Entende -se que os títulos dos professores do ensino médio são divididos em seniores, intermediários e juniores, que são equivalentes a professores, professores e assistentes associados.Nos últimos cinco anos, a reforma dos professores nas escolas de ensino médio foi ainda mais avançada, e a terceira e terceira séries da escola alta, média e júnior são segmentadas em três níveis.Por exemplo, os títulos de alto nível são subdivididos em cinco níveis altos de cinco, seis, seis e sétimos e três, e os títulos intermediários são subdivididos em níveis oito, médio, nove e 13ª séries.Cada nível corresponde a diferentes salários e uma vez que a avaliação pode ser levada à aposentadoria. lotofácil 119

A reforma dos títulos dos professores melhorou bastante o status social dos professores nas escolas primárias e secundárias e desempenhou um papel importante em incentivar os professores a amar a educação e a educação livre de vida.No entanto, com a disseminação do esgotamento profissional, esse efeito de incentivo está gradualmente enfraquecendo.Em particular, alguns professores antigos que obtiveram os títulos de alto e sexto níveis acreditam que o título do título acabou.No ensino, espero que a carga de trabalho seja leve, e alguns até querem deixar a linha de frente de ensino e ir para a posição auxiliar de ensino para desfrutar de aguardando a aposentadoria.

Como quebrar o gargalo de esgotamento profissional e estimular melhor a vitalidade da equipe de professores?No outono de 2016, a Zhuzhou South Middle School lançou uma reforma do emprego e implementou o gerenciamento dinâmico das posições dos professores.

A estrutura básica do "Plano de Implementação de Jó e Promoção de Empregos", lançado pela escola, é orientar as idéias de "melhorar o cargo Tilt to Front -Line Professers e se inclinar para aqueles com excelente desempenho no trabalho"; contratação de gerenciamento dinâmico ".Entre eles, o alto nível 5, 6, 7 e o nível intermediário 8 devem estar "atualmente envolvidos ou simultaneamente no trabalho de ensino da sala de aula"; Nos últimos três anos "; as regras para promoção de posições profissionais e técnicas foram formuladas, e elementos como idade, carga de trabalho e desempenho no trabalho são formulados quantitativamente.

"Na escola, a avaliação de títulos e posicionamentos profissionais é a principal alavancagem de mobilizar o entusiasmo do professor. Se o nível dos professores de tutoria solidificação, a alavancagem da motivação para mobilizar o trabalho perderá seu devido papel" , o diretor da escola, disse: "Não é possível confiar apenas na consciência. Devemos trabalhar duro no mecanismo, para que as pessoas que dedicam e fazem as coisas não sofrem".

No final de 2016, a escola usou vários indicadores de vaga para realizar a operação de teste.No final de 2017, foi totalmente lançado. . lotofácil 119

De acordo com Zhang Yan, diretor do escritório do partido da escola, depois que o novo plano foi dividido desta vez, "embora não seja muito grande, tem um enorme impacto". trabalhar.A iniciativa de tomar a iniciativa de estar em aula deve ser obrigada a tomar a iniciativa, e a iniciativa da insatisfação deve ser processada.

Antes da gestão dinâmica do nível, o professor histórico Dai Jianping pode ser classificado como excelente a cada ano.Ele trabalha há 17 anos e é classificado como professor de primeiro nível no ensino médio há 9 anos, mas devido a qualificações insuficientes, o nível salarial está hospedado no nível 10.De acordo com o novo plano de avaliação de avanço, ele foi promovido diretamente do 10º nível do primeiro professor de nível do ensino médio até o nível 8 do primeiro professor de nível no ensino médio, e o salário mensal foi ajustado.Ele disse: "A avaliação dinâmica do nível é a afirmação para mim pessoalmente por muitos anos. Vou prestar mais atenção a me melhorar de todos os aspectos da educação, ensino e ensino e pesquisa". lotofácil 119

Yin Xiaoyan

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