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O festival da primavera é um verdadeiro começo no coração do povo chinês. onde vai passar o jogo do paysandu hoje

Neste processo de salto de trabalho, não é incomum que as disputas trabalhistas causadas por empregadores ou trabalhadores não tenham consciência legal.O Segundo Tribunal de Povos Intermediários de Pequim sugeriu que empregadores e trabalhadores aumentassem a conscientização e o trabalho de acordo com a lei para proteger seus próprios direitos e interesses legítimos.

O "impulso" causado pelo festival da primavera?

Em 2014, o número de disputas trabalhistas causadas pelos trabalhadores após o festival da primavera após o Festival da Primavera do Segundo Tribunal Popular Intermediário de Pequim foi grande, representando 9%do número de todas as disputas trabalhistas.

De acordo com as estatísticas, existem duas categorias principais de tipos de casos.Segundo, os trabalhadores mudam ativamente os empregos devido ao esgotamento profissional e outros motivos pessoais. da concorrência, etc., e requer trabalho. onde vai passar o jogo do paysandu hoje

Young é a vontade?

As estatísticas mostram que, nesses casos, a maioria das partes do salto são "pós -80s" e "Post -90s".Trabalhadores com menos de 35 anos representaram cerca de 70 % dos trabalhadores envolvidos nesses casos.Os trabalhadores "pós -80" estão no estágio de ocupação, habilidades profissionais e experiência comercial estão se tornando mais maduras e são mais procuradas no local de trabalho.A maioria dos trabalhadores "pós -90" entrou no local de trabalho pela primeira vez, e seu planejamento de carreira ainda não está maduro, e eles têm a vontade e a coragem de tentar constantemente novos setores e novas ocupações.

Além disso, os fenômenos que saltam de emprego ocorrem principalmente em indústrias intensivas em mão -de -obra, como construção, produção, processamento, logística, vendas, catering etc., e a maioria deles entra em trabalhadores migrantes de Pequim.Voltando ao Ano Novo antes do Festival da Primavera, as características de encontrar um emprego após o festival são proeminentes e há mais disputas.

Decisões em "Ocupado, vasto, cego"?

Por que você se concentra após o festival da primavera?Durante esse período, muitos trabalhadores aumentaram sua competitividade na carreira através da mudança de emprego para melhorar seu salário ou buscar um melhor desenvolvimento de carreira.E o prêmio de Ensino do Ano é geralmente distribuído antes do Festival da Primavera, e o prêmio de sucesso do ano vencedor é um motivo importante para muitos trabalhadores mudarem de emprego depois de escolher o festival.Além disso, os empregadores geralmente ajustam seus planos de negócios e empregos em torno do festival da primavera, oferecendo mais oportunidades para os candidatos a emprego. onde vai passar o jogo do paysandu hoje

Em tais casos julgados no segundo tribunal intermediário de Pequim, quase 80 % dos trabalhadores estavam com pressa quando saltaram. .

Alguns trabalhadores não consideraram cuidadosamente o risco de sair e não consideraram totalmente a responsabilidade por quebrar o contrato que pode suportar antecipadamente.Também existem alguns trabalhadores que não têm planejamento de carreira.

Faça isso de acordo com a lei, pode começar bem e acabar

Em resposta ao fenômeno de cada vez mais disputas trabalhistas no festival da primavera, o segundo tribunal de pessoas de Pequim sugeriu que empregadores e trabalhadores melhorassem sua conscientização legal.

Em termos de empregadores, o contrato de trabalho será assinado de acordo com a lei.Para gerentes seniores, pessoal técnico sênior ou outras pessoas com obrigações de confidencialidade, os empregadores podem negociar com os trabalhadores para assinar um acordo de confidencialidade e concordaram em competir restrições para impedir que os trabalhadores façam comportamentos desfavoráveis ​​aos empregadores.Após a assinatura do contrato de trabalho, o empregador deve manter adequadamente os contratos relevantes para evitar consequências adversas devido a prova.Ao mesmo tempo, os empregadores devem dominar os regulamentos de vários sistemas de horário de trabalho e o direito de descansar e sair para os trabalhadores e melhorar os sistemas de gerenciamento de emprego, como gerenciamento de participação e salários.

Para os trabalhadores, se a intenção de demissão for determinada, o empregador será notificado com 30 dias de antecedência para dar aos empregadores um tempo razoável para implantar pessoal e organizar o trabalho para minimizar o impacto no trabalho normal dos empregadores.Ao sair, você deve começar bem e acabar, e Zhouquan passa pelos procedimentos de demissão e transferência.Depois de sair, devemos cumprir o acordo do contrato de confidencialidade e os termos de restrições de concorrência, segredos de negócios conservadores do empregador original e realizar novos trabalhos sem violar os termos das restrições da concorrência.Ao entrar em um novo emprego, você deve considerar cuidadosamente e assinar um contrato de trabalho com cuidado.O rei Zhang Jie é diligente