CURSO

Engenharia Produção

DISCIPLINA

Gestão de Pessoas

DOCENTE

Petterson Andrade Arruda

CARGA HORÁRIA

72

CRÉDITOS

4

SEMESTRE/CURSO

9

ANO/SEMESTRE

2024/2

EMENTA

Contextualização da gestão de recursos humanos. Funções da gestão de recursos humanos e seu impacto nos resultados da organização com ênfase nos aspectos relacionados à cultura, ao clima, conflito e à comunicação organizacional. Tendências na área de RH.

OBJETIVO GERAL

Oportunizar aos alunos conhecimentos sobre ferramentas e técnicas de gestão que possibilitem o gerenciamento estratégico dos recursos humanos nas organizações, agregando valor ao ambiente de trabalho de modo a transformar as condições de trabalho em melhorias e resultados com oportunidades de crescimento aos profissionais.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Identificar o contexto em que se aplica a gestão de pessoas nas organizações;
Definir o papel da gestão de pessoas na prática e o profissional Engenheiro de Produção;
Identificar as principais políticas de Recursos Humanos nas organizações;
Identificar os elementos que compõem a cultura das organizações;
Realizar a leitura do clima organizacional e identificar técnicas para melhorá-lo continuadamente;
Identificar as estratégias de gestão de pessoas, com base nos objetivos organizacionais;
Identificar situações e soluções para resolver conflitos no trabalho;
Diagnosticar os processos de comunicação organizacional e identificar formas para melhorá-lo;
Definir a importância da gestão do conhecimento para a organização e identificar seus procedimentos básicos de gestão.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

UN.

CONTEÚDOS

C.H.

ESTRATÉGIAS

1

1 A gestão de pessoas na prática profissional do Engenheiro de Produção
1.1 Contextualização da gestão de pessoas nas organizações
1.2 Conceito e Objetivos
1.3 Características da gestão de pessoas
1.4O perfil do gestor de pessoas e os estilos de liderança
1.5 O Planejamento estratégico da gestão de pessoas
1.6 O perfil do gestor de pessoas e os estilos de gestão
1.7 A moderna gestão de pessoas – Coach como estratégia de liderança

20

Aula Expositiva, dialogada, dinâmica de grupo e seminário.

2

2 Tendências da gestão de pessoas
2.1 Gestão do conhecimento
2.2 Inovação e mudança organizacional
2.3 Avaliação de desempenho com base nas competências.

10

Aula Expositiva, dialogada e seminário Estudo individualizado

3

3 Cultura organizacional
3.1 O que é cultura organizacional
3.2 Componente da cultura organizacional
3.3 Avaliação do potencial de flexibilidade cultural da organização

8

Trabalho em Grupo , dinâmica de grupo e estudo de caso

4

4 Administração de conflitos
4.1 Tipos de conflitos
4.2 Estilos de administração de conflitos
4.3 Efeitos do conflito

10

Aula Expositiva, dialogada e seminário Estudo individualizado

TOTAL

80

SISTEMÁTICA DE AVALIAÇÃO

CONHECIMENTOS

Provas, trabalhos individuais e em grupos e seminários..

HABILIDADES

 Apresentar trabalhos acadêmicos, com críticas fundamentadas.
Simular situações adotando iniciativas compatíveis com a postura universitária a fim de representar a função de liderança.
Argumentar questões com competências para definir problemas e apresentar soluções.

ATITUDES

 Participação em sala de aula;
Envolvimento com as atividades e cooperação;
Presença em sala de aula;
Espírito crítico do acadêmico.

OUTRAS

DATAS PREVISTAS¹

Avaliação

Unidades

C

H

A

Valor

Data³

Recuperação

Sim

Data

Avaliação Integrativa²

X

X

X

0,0

Não se aplica

Não se aplica

Avaliação 01  Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas Etapa I

1

X

x

X

5,0

Avaliação 02  Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas Etapa II

 1 e 2

X

x

X

3,0

X

Avaliação 03 Relatório/ Planilha

1,2 e 3

X

x

X

2,0

X

 4 ,5 e 6

X

x

X

X

x

X

¹Datas e formatos das avaliações podem sofrer alterações mediante necessidade e andamento da disciplina.

²Formato de avaliação definido pelo colegiado do curso.

³A data da avaliação não necessariamente deve ser apresentada, embora seja somente uma previsão.

BIBLIOGRAFIA BÁSICA

1

Monge e o executivo : uma história sobre a essência da liderança, O - 11.ed. / 2004 - ( Livros ) - Acervo 43425HUNTER, James C. O monge e o executivo: uma história sobre a essência da liderança. 11.ed. São Paulo: Sextante, 2004. 139 p. ISBN 8575421026 Número de Chamada: 658.3145 H945m

2

Qualidade começa em mim : manual neurolingüístico de liderança e comunicação / 2003- ( Livros ) - Acervo 47741CHUNG, Tom. Qualidade começa em mim: manual neurolingüístico de liderança e comunicação. Osasco: Novo Século, 2003. 341 p. ISBN 8588916088 Número de Chamada: 658.4092 C559q

3

Gestão com pessoas : uma abordagem aplicada às estratégias de negócios - 1. ed. / 2001 -( Livros ) - Acervo 28344 TACHIZAWA, Takeshy; FERREIRA, Victor Cláudio Paradela; FORTUNA, Antônio Alfredo Mello. Gestão com pessoas: Uma abordagem aplicada às estratégias de negócios. 1.ed. Rio de Janeiro: Fundação Getúlio Vargas, 2001. 260 p. (Coleção Fgv Negócios) 23089 ISBN 852250332-x 
Número de Chamada: 658.3 T117g

BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR

1

Elementos de comportamento organizacional / 2002- ( Livros ) - Acervo 38709BOWDITCH, James L.; BUONO, Anthony F.; LAMENDORF, José H. Elementos de comportamento organizacional. São Paulo: Editora Thomson, 2002. 305 p. ISBN 852210142-6 Número de Chamada: 658.3145 B756e

2

Aplicação prática de gestão de pessoas por competência : mapeamento, treinamento, seleção, avaliação e mensuração de resultados de treinamento / 2009 - ( Livros ) - Acervo 54109LEME, Rogério. Aplicação prática de gestão de pessoas por competência: mapeamento, treinamento, seleção, avaliação e mensuração de resultados de treinamento. Rio de Janeiro: Qualitymark Editora Ltda, 2009. 161 p. ISBN 857303579x Número de Chamada: 658.3 L551a

3

Desvendando os segredos da linguagem corporal - 6ed. / 2005 - ( Livros ) - Acervo 55723PEASE, Allan. Desvendando os segredos da linguagem corporal. 6ed. Rio de Janeiro: Sextante, 2005. 271 p. ISBN 857542182-4 Número de Chamada: 153.6 P363d

4

Quinta disciplina : arte, teoria e prática da organização da aprendizagem, A - 2. ed. / 1998 - ( Livros ) - Acervo 498SENGE, Peter M. A quinta disciplina: Arte, teoria e prática da organização da aprendizagem. 2.ed. São Paulo: Editora Best Seller, 1998. 352 p. 256 Número de Chamada: 658.4 S476q

5

 MARRAS, Jean Pierre. Administração de recursos humanos : do operacional ao estratégico.   11.ed. São Paulo: Futura, 2005. 332p (Livro). Localização: 658.3124 M358a [48240] 

OBSERVAÇÕES

 Pedido de prova fora de prazo não será aceito sem justificativa