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O funcionário teve uma doença por 9 meses e a empresa se recusou a pagar o salário;

Qual é a proteção do período médico dos funcionários?

Repórter Zhang Yan

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Os funcionários da Qingdao Catering Company entraram no hospital 10 dias antes do vencimento do contrato de trabalho e desfrutaram de um período médico de 9 meses.Ao retornar ao trabalho, as duas partes não renovarão mais seus contratos de trabalho.

Nos últimos anos, as disputas trabalhistas em torno do período médico dos funcionários tornaram -se cada vez mais complicadas.A definição do governante de proteção dos direitos no período médico está relacionado aos duplos interesses de empresas e funcionários.

"Por que o período médico não pode ser incluído no período de trabalho?" Para contar o período médico na vida profissional e obter uma compensação econômica.

O chefe da empresa da empresa está muito confuso sobre a compensação "extração" por "extra": "Por que as férias devem ser incluídas no período de trabalho?"

Por que os funcionários devem ser incluídos no período de trabalho?Os funcionários durante o período do julgamento podem desfrutar de tratamento médico formal para funcionários?Os funcionários podem se recusar a retornar ao trabalho em todo o período de assistência médica.Nos últimos anos, as disputas trabalhistas em torno do período médico dos funcionários tornaram -se cada vez mais complicadas.A definição do governante de proteção dos direitos no período médico está relacionado aos duplos interesses de empresas e funcionários.

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Em janeiro de 2009, Zhang ingressou em uma empresa de catering em Qingdao para trabalhar em um trabalho de chef.Dez dias antes do período do contrato, Zhang entrou no hospital por doença e desfrutou de um período médico de 9 meses.

Em 8 de outubro do mesmo ano, Zhang retornou ao cargo durante o período da doença e solicitou o contrato de renovação. . poker in toronto

Ao lidar com os procedimentos de rescisão para o término do contrato de trabalho, a Companhia disse que o contrato de trabalho entre as duas partes foi rescindido em 18 de janeiro de 2018. Ele se recusou a pagar o salário de 9 meses de licença de Zhang. A vida profissional de Zhang. poker in toronto

O Comitê de Arbitragem de Disputas do Trabalho e Pessoal de Qingdao decidiu que o prazo do período do contrato de trabalho das duas partes deve ser estendido até 8 de outubro de 2018. A Companhia deve emitir um total de 110.000 yuan no período médico e compensação econômica de Zhang.

Nesse sentido, o advogado do agente Zhao Yan disse que, de acordo com as disposições relevantes da Lei do Trabalho, o contrato de trabalho deve ser estendido à situação correspondente quando o período do contrato de trabalho expirar e, durante o período médico prescrito, o contrato de trabalho deve ser rescindido para a situação correspondente.Os padrões específicos de emissão de doenças e as taxas de salários e alívio de doenças devem ser implementados de acordo com os documentos do governo local.Por exemplo, o Qingdao estipula que os trabalhadores pararam de funcionar devido a doenças ou lesões não -doentes. publicado."Portanto, embora o período médico do funcionário não signifique que o salário total seja emitido, também é necessário implementar regulamentos relevantes. A recusa da Companhia em emitir o período médico do período médico não atende aos requisitos legais" .

Os funcionários do período do julgamento devem desfrutar de tratamento médico?

Os funcionários formais devem desfrutar do tratamento médico esperado.

Em junho de 2021, Lin, uma empresa de comércio exterior em Qingdao, estava envolvido em vendas.

Apenas um mês após o trabalho, a doença repentina de Lin foi hospitalizada e pediu à empresa um mês de licença médica.

Lin acredita que a empresa viola seus direitos e interesses legítimos, solicita arbitragem trabalhista e exige que a empresa de comércio exterior pague um salário de uma licença médica de 4480 yuan. poker in toronto

"A hospitalização de Lin Mou é um período de julgamento. Não estabeleceu uma relação formal de trabalho conosco. Onde está a base para pagar o salário da licença médica?" poker in toronto

Li Xiangzhi, responsável pelo caso, disse que, de acordo com as disposições da Lei do Contrato do Trabalho, o empregador recruta trabalhadores de acordo com a lei e concordou com o período de liberdade condicional de acordo com a lei.O período médico é um período de tempo em que os funcionários corporativos pararam de funcionar devido a doenças ou lesões por não -negativas.

Nesse caso, a empresa de comércio exterior se recusou a pagar pela falta de salário de licença médica, alegando que as duas partes não estabeleceram um relacionamento trabalhista formal durante o período do julgamento.

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"O objetivo de estabelecer o sistema de periódico médico para a lei trabalhista é dar aos trabalhadores que precisam parar de trabalhar para cuidados médicos por um certo período de tempo para trazer a recuperação paga e evitar a proteção especial do empregador". O direito da vida e a saúde dos trabalhadores, mas em práticas específicas, alguns empregadores estão preocupados com o fato de a implementação do período médico afetar a produção normal e o gerenciamento de operações e até suspeita que os trabalhadores tenham doenças menores e doenças falsas.Se houver férias inovadoras, a arbitragem do trabalho também tomará uma decisão razoável com base nos fatos da fundação para proteger os direitos e interesses legítimos da empresa.

Em junho de 2021, a Comissão de Arbitragem do Trabalho de Qingdao rejeitou esse pedido de arbitragem.O funcionário HU assinou um contrato de trabalho a prazo não fixado com sua empresa em 2016.Em janeiro de 2019, o HU MOU teve umas férias de doença de longo prazo. Levante o contrato de trabalho após o mês.

O HU MOU não retornou ao cargo durante o período.

Zhao Yan disse: "A empresa cumpriu a obrigação de negociar paz e negociação pela lei. Mas se o empregador ignorar o procedimento e não consultar a opinião sobre se o trabalhador pode ir a outras posições, depois que o período médico do trabalhador expirar se se O contrato de trabalho é retirado diretamente para a licença médica, deve -se assumir que a responsabilidade pela compensação pelo levantamento do contrato de trabalho viola os requisitos obrigatórios da lei.

Em resposta a problemas como "pequenas doenças e grandes cuidados" e "falsas doenças e licença", Zhao Yan disse que, embora o período médico seja o direito dos trabalhadores, também é necessário ser honesto e confiável para cumprir as regras e regulamentos do empregador.Se os trabalhadores falsam falsamente, o empregador tem o direito de punir uma penalidade até que o contrato de trabalho seja levantado.

Wu Jie, o árbitro do Comitê de Arbitragem de Disputas Trabalhistas e Pessoais da cidade de Qingdao, disse que, na prática, no nível de política jurídica e aplicação da lei, para criar condições de férias e meio ambiente para os trabalhadores. Interesses dos dois e construem em conjunto uma relação trabalhista harmoniosa e estável.