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Qual a importância dos jovens caçando emprego, quão importante é o teste de personagem

Como se durante a noite, a rede social foi passada pelos resultados do teste MBTI.Como podemos acreditar no teste de personalidade durante a caça aos empregos, até que ponto acreditamos no MBTI?

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Recentemente, o tópico de quebra de gelo não é mais apenas constelação e pertencimento, e os testes de personalidade do MBTI também se juntaram ao bate -papo em grupo.As pessoas com o resultado do teste são ENTJ-A.

Como se durante a noite, a rede social foi passada pelos resultados do teste MBTI.Esta não é a única maneira de testar a personalidade.

Agora que o RH da empresa está apenas entrando no local de trabalho, o recrutamento da empresa deve fazer um teste de personalidade."Naquela época, os resultados da avaliação de um candidato mostraram que ele estava em uma ansiedade séria. O candidato estava muito irritado quando viu o resultado: por que você usa esse resultado para me definir? Isso é um insulto à minha personalidade!"

Após a 95ª garota Ning Ying, a recente busca de emprego deve fazer um teste de personalidade."Sinto que descobri a rotina, posso responder 'votar no que eles fazem' e definitivamente posso executar a personalidade perfeita".

Wang Fan, um profissional sênior da Internet, acredita que a sobrecarga de informações solicita o uso amplamente usado dos testes de personalidade no recrutamento, porque pode dar uma resposta sobre se é "correspondência".

Então, quando o trabalho de trabalho leve, o teste de personalidade é importante?

Teste características da personalidade e correspondência de posição

A pessoa da mídia, Li Keren, é chamada de "teste de personalidade".Desde o início da espera séria até o presente, não importa, Li Ke disse que estava "entorpecido".

Por exemplo, um trabalho de emergência e complexo interrompeu seu plano de férias.As opções incluem: muito zangado, mais zangado, geral, relativamente calmo, muito calmo."Esse tipo de problema é testar sua atitude diante das emergências. Quão óbvio é o resultado".

Um emprego foi eliminado após o "presidente".Li Ke não pensa que "introvertido" pode ser usado como motivo de ser rejeitado, mas o resultado de ser escovado é impotente.

O professor de tecnologia da informação de Pequim, Lian Chuande, o primeiro lote de supervisores de certificação do instrutor mesteriano vocacional nacional e a Associação de Psicologia e Saúde da China, introduziu que a medição de personalidade psicológica inclui principalmente dois métodos: o método da tabela de autofidelidade e teste de projeção Método. de desempenho do assunto nessa personalidade características.

Lian Chuande disse que o teste clássico de características de personalidade, incluindo as cinco principais personalidade, o teste de 16pf de Carter, etc. O atual teste popular do MBTI mostra traços de personalidade mais ricos. sportingbet jogo suspenso

"Em termos de características do recrutamento de pessoas, as características da competência incluem habilidade, bem como fatores de personalidade ou fatores de personalidade". O resultado da consideração."Isso não significa que, se você testar a personalidade de saída, não poderá fazer pesquisa e desenvolvimento e não poderá fazer vendas em introvertidos".

"As pessoas não podem usar uma única personalidade para expressar que pode haver três ou quatro personalidade no corpo de uma pessoa". proeminente em um aspecto, e há alguns aspectos."Mas é difícil dizer que esse proeminente ou defeito deve significar que é competente ou indiferente".

O teste de personalidade deve ser um trampolim, não um obstáculo

"O resultado do MBTI não é bloquear os obstáculos de nosso desenvolvimento, mas nos explorar melhor e conhecer nossos próprios trampolins". O MBTI não enfatiza que os pólos de cada dimensão estão errados. em diferentes situações.

Gao Yan acredita que os jovens que se candidatam a empregos "não precisam atender às necessidades do post em testes de personalidade".

"Ao triagem, não é bom para o desenvolvimento de longo prazo estar em um post inadequado. Expressando o eu mais normal, mesmo que a outra parte te peneire, pode não ser ruim".

Do ponto de vista do empregador, devemos prestar atenção ao valor central do MBTI- "em vez de usá-lo na triagem, é melhor usá-lo". Quanto a encontrar a "cooperação da equipe de cooperação a cena mais adequada".

Por quase 10 anos de trabalho, a SISI agora tem a experiência de recrutamento em muitas empresas."Dependendo do trabalho, a proporção de testes de personalidade na decisão de tomada de decisão será diferente". Trabalhos e currículos para decidir.Se for uma categoria assistente de relações públicas e presidentes e resultados fortes de capacidade de trabalho e avaliação de personalidade, a Companhia aumentará a proporção de personalidade na tomada de decisão da tomada de decisão.

Não há personalidade boa ou ruim. "Nenhuma empresa é completamente rejeitada por uma pessoa com uma pessoa".

Tian Yizhe é um comissário de mão -de -obra da empresa de internet que acaba de entrar no local de trabalho.Tian Yizhe disse que, durante a entrevista, a empresa atribui grande importância à personalidade do candidato e à avaliação das três visões, representando cerca de 40%das decisões de tomada de decisão.De um modo geral, as pessoas com personalidade madura, otimista, alegre e extrovertida são mais populares.Mas isso não é absoluto.

Tian Yizhe disse que a intenção original dos testes de personalidade era evitar riscos e também era responsável pelos candidatos."Se a personalidade não for adequada para a empresa ou posição, o candidato sentirá dor depois de ingressar no trabalho, e ambas as partes sofrerão".

Uso correto e científico do teste de personalidade "ferramentas"

"Todo mundo começou a prestar atenção aos fatores de personalidade. Isso é uma coisa boa. A pontuação pode representar apenas o fator de habilidade. No final", o teste de personalidade pode ter alta validade, adequado para "ferramentas" para talentos de seleção no local de trabalho e Perguntas e julgamentos de "randomização" não são justos. sportingbet jogo suspenso

Lian Chuande disse: "As empresas o usam (teste de personalidade) para recrutar pessoas, é compreensível. Mas não é possível medir, depende da própria ferramenta".

Em relação ao tópico dos testes de personalidade, a SISI recomenda que a empresa não use o tópico completamente determinado no mercado e todos o conhecem bem para testes.

"A empresa que experimentei anteriormente adotou um método de avaliação mais científico, que esfregará as questões de teste de várias relações lógicas diferentes. Há lógica entre as perguntas." "" "" Sisi disse que antes da avaliação, ela se comunicaria com o candidato e resposta de acordo com a situação real.

A intenção original dos testes de personalidade da empresa é entender de maneira abrangente a situação dos membros da equipe, para que os membros da equipe existentes formem um modelo de "longo e curto prazo"."Se todos são uma pessoa introvertida, é necessário ter uma pessoa orientada para a exportação para se ajustar. Se os membros da equipe são racionais, isso exige que uma pessoa perceptiva consolide a atmosfera da equipe".

Gao Yan disse que, quando a empresa optou por usar um teste de personalidade como uma das ferramentas de recrutamento, era necessário prestar atenção ao treinamento dos usuários de teste.

Cada teste de personalidade possui seus cenários e padrões aplicáveis."Se o testador do empregador não for treinado, poderá ocorrer o problema do uso indevido. Por exemplo, de acordo com uma única pontuação e resultado, é provável que o rótulo do rótulo" intra -ou -"externo" do candidato esteja com eles. A lacuna de desempenho real é muito grande.

Gao Yan disse: "A teoria da vida do desenvolvimento da vida acredita que o tipo de personalidade se desenvolveu gradualmente antes dos 25 anos e se tornará estável aos 25 anos, mas não significa que nunca mudará. Preferências específicas, é Não estático, não precisamos ser enquadrados por ele.

(A pedido dos entrevistados, Sisi, Wang Fan, Tian Yizhe, Li Ke, Ning Ying são todos pseudônimos) sportingbet jogo suspenso

China Youth Daily · China Youth.com Repórter Shen Jiequn Xunjun Reporter Li Danping