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Em janeiro deste ano, Yang Mou, um recém -formado em Luoyang, Henan, com deficiência de suas pernas, assinou um contrato de trabalho de três partidos com a Henan Post.Recentemente, Yang expressou sua esperança de obter uma resposta clara da empresa.

Os graduados com deficiência finalmente tiveram as oportunidades de emprego, mas foram rejeitadas quando se registraram.Yang passou na entrevista e em outros links, e o empregador também emitiu um aviso a ele.

É zangado tratar uma pessoa com deficiência para tratar um desativado dessa maneira.De acordo com a equipe do Departamento de Postal Henan, Yang não pode ser contratado

Do ponto de vista dos relatórios relacionados, é difícil ser difícil de ser convincente.Por um lado, orientando os clientes no salão, a pessoa em uma cadeira de rodas pode não ser capaz de competir;Nesse sentido, a empresa postal envolvida respondeu com o "Entrevistador é uma instituição de terceira partida confiada".Essa lógica parece irracional.Se você acha que o corpo do candidato é difícil de trabalhar, por que não mostrar sua posição mais cedo?

Os alunos com deficiência foram desbloqueados para "defeitos físicos", não pela primeira vez.Alguns anos atrás, um graduado em mestrado foi subitamente notificado para "cancelamento" pelo empregador quando ele deveria ter ingressado no trabalho, o que o levou a ser profundamente atingido. vbet ua

De uma perspectiva legal, o artigo 29 da Lei de Promoção do Emprego em meu país estipula que os empregadores recrutam o pessoal não deve discriminar os deficientes.A "Lei das pessoas com deficiência" estipula que "órgãos estaduais, organizações sociais, instituições corporativas e unidades privadas não -emprestadas devem organizar o emprego de pessoas com deficiência de acordo com a proporção prescrita e escolherá o trabalho e as posições apropriadas para eles". O recrutamento de funcionários, ingresso, promoção, avaliação de títulos profissionais, remuneração do trabalho, bem -estar vivo, férias de descanso, seguro social etc., não deve discriminar pessoas com deficiência. que decorre de um tipo de medo de problemas.Nesse sentido, devemos dar condenação e nos esforçar para ajudar os estudantes e o pessoal discriminados a pegar armas legais e proteger ativamente nossos direitos e interesses legítimos.

A longo prazo, ainda existem muitos empregos para fazer discriminação no emprego contra pessoas com deficiência.Já em 2013, sete departamentos como o Departamento da Organização do Comitê Central do Partido Comunista da China emitiram em conjunto as "opiniões sobre a promoção do emprego em pessoas de propaganda", o que afirmou claramente que o emprego de pessoas com deficiência por proporção é uma medida importante para o país proteger e promover o emprego dos deficientes.Agências do Partido e Governo, instituições públicas e empresas estatais assumem a liderança na organização do emprego de pessoas com deficiência.Mas, a partir de uma realidade, algumas empresas e instituições ainda não implementaram esse requisito. vbet ua

"Cuidar de grupos desfavorecidos" não pode permanecer em verbal.Independentemente de serem empresas de propriedade estatal com mais responsabilidades sociais ou outras empresas, elas devem aprender "análises específicas de posições específicas" e tratar pessoas com deficiência igualmente e justa no recrutamento de emprego.

Hu Xinhong vbet ua