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Recentemente, algumas mídias disseram que as regras do plano de restrição salarial dos executivos da empresa central estão sendo revisados, o que atraiu atenção generalizada.De fato, o tópico da receita dos executivos da empresa central está à beira da opinião pública.Durante este ano, houve executivos centrais da empresa expuseram um salário mensal de 8.000 yuan.Há algum tempo, algumas mídias relataram que "muitos executivos de empresas centrais foram renunciados do afetado pela redução do salário", e há sons de que "os executivos da empresa central são embaralhados para pegar o trabalho, mesmo que não tenham salários. " wsop poker promo code

A reforma do sistema salarial dos executivos centrais da empresa está passando, mas é embaraçoso que, por mais que o salário mensal tenha caído na entrevista com os executivos das empresas centrais, o público não mostrou satisfação, ou eu não Acredite na opinião pública. wsop poker promo code

Existe um executivo limitado de redução de salário e salário por lá?Embora alguns executivos tenham tido muita calma em entrevistas com a mídia e afirmaram que apoiaram a redução salarial, dizendo que haviam se adaptado a salários baixos, mas estavam de fato.Comparando o coração e o salário de repente, é difícil se adaptar à psicologia.Eu falei sobre esse tópico com vários executivos da empresa central. Muitos lucros e impostos para impostos e impostos. wsop poker promo code

A insatisfação do público e dos executivos pode ser entendida, porque a referência de ambos os lados é diferente, não no mesmo sistema de discurso, mas para se falar.Os executivos da empresa central comparam sua renda com seus pares em países desenvolvidos, e o público a compara com a renda dos funcionários comuns, em comparação com a renda média da sociedade.Os executivos da Central Enterprise comparam sua renda com os ricos lucros criados pelas empresas centrais, enquanto o público usa a vantagem política das empresas centrais para reclamar do monopólio das empresas centrais.Os executivos seniores dizem que as empresas atuais do estado fizeram um grande progresso na gestão de negócios em comparação com o passado, enquanto o público afirma que há muita distância em comparação com os países desenvolvidos.Os padrões de comparação são diferentes. wsop poker promo code

Os padrões de referência das empresas públicas e centrais ao visualizar o salário dos executivos são diferentes, o que expondo o posicionamento difuso das empresas centrais por um lado, com os atributos do setor público.Essa dualidade também se manifesta na identidade dos executivos centrais da empresa.A identidade dupla de governo e empresas naturalmente não é capaz de evitar estar em diferentes sistemas de coordenadas.O público tratará as empresas de propriedade do Estado como um setor público que deve estar sujeito a restrições estritas e considera os executivos como funcionários públicos que são compensados; wsop poker promo code

De fato, a renda opaca dos executivos da empresa central também exacerbou a especulação do público. Especialidade, especialmente é um sem fronteiras e muitos deveres de consumo de buracos negros. wsop poker promo code

Os pensamentos de ambos os lados podem não estar errados, e o problema está na ambiguidade do status da empresa de propriedade do Estado -esse é um problema difícil, mas não será capaz de dar a volta. Mude a situação embaraçosa de "não é bom para os dois lados". wsop poker promo code

Comparado com a redução salarial e os salários dos executivos da empresa central, o salário dos executivos de empresas privadas aumentou recentemente recentemente.De acordo com as estatísticas, em 2014, o lucro líquido de 2691 empresas listadas totalizou cerca de 2,43 trilhões de yuan, um aumento de 6,11%no ano em ano. Salário de mais de 10 milhões de yuans.A opinião pública não mostrou insatisfação com a rosa da compensação de executivos de empresas privadas.Por outro lado, os "dois lados dos lados da empresa central" são realmente atenciosos.Cao Lin