pokerstars gift

Em 31 de março, Fishlan venceu o "Best Workplace ™ no melhor local de trabalho feminino da China" na Grande China.O prêmio foi promulgado pela Cultura Global do Workplace e pela Human Resources Consulting Excellence Workplace ®.

É a primeira vez que Fishlan ganha essa honra.Os resultados da pesquisa mostram que até 96%das funcionárias acreditam que em Fishlan pode desfrutar de uma experiência de trabalho justa e justa.Esta é uma afirmação da experiência de trabalho de trabalho de Fishlan, criando continuamente diversas e tolerantes no local de trabalho, especialmente para as funcionárias criarem um bom ambiente e cultura no local de trabalho. pokerstars gift

Chen Ge, presidente da Fishlan China, disse: "As funcionárias são importantes recursos de talentos da Fishlan China. Não apenas valorizamos a contribuição das funcionárias do desenvolvimento da empresa, mas também atribuímos grande importância ao desenvolvimento de carreira de cada funcionária feminina . pokerstars gift

Liderança feminina: não se limite a si mesmo

A Fishlan China incentiva todas as funcionárias a não estabelecer limites para si mesmos.Na gestão da Fishlan China, as mulheres representam 60%.

Chen Ge, presidente da Fishlan China, é ainda mais físico para incentivar mais funcionários a serem corajosos em sonhos com experiência pessoal.Ela acredita: "Para a liderança feminina, antes de tudo, o que queremos dizer é liderança e depois mulheres. O papel de todos é múltiplo. Em mim, eu sou um gerente profissional, mas também uma filha, esposa, mãe, amiga, Amigo, amigo e amigos.

Fishlan presta atenção à igualdade de talento e potencial.De acordo com o inventário do talento interno dentro de Feishlan em 2022, a proporção de talentos altos de homens e mulheres é 1: 1,9.

pokerstars gift

Anexando importância ao poder das funcionárias, Fishlan criou um sistema de talentos diversificado de Fishlan com uma cultura corporativa de tolerância através da herança de um século de persistência e do espírito de "Win -Win".Xu Yaodong, vice -presidente de recursos humanos da Fishlan China, disse: "Todo funcionário é um diamante. Respeitamos e reconhecemos plenamente a natureza dos funcionários e o valor que eles trazem para a empresa. Quão bons talentos, alcançamos uma situação de vitória entre os vencedores entre funcionários e empresas.

Em termos de fontes de talentos, Fishlan não se limita à indústria de laticínios.65%dos níveis de gerente e acima dos funcionários da Fishlan vêm de outras indústrias.As elites de diferentes indústrias têm diferentes perspectivas de ver problemas.

Em termos de gerenciamento de talentos, a Fishlan realizará inventário de talentos todos os anos, combinado com o modelo CARL para selecionar futuros líderes com potencial ideal, ambicioso e alto.Ao mesmo tempo, uma série de cursos de treinamento é personalizada para necessidades de talentos em diferentes estágios, diferentes níveis e campos diferentes.A Fishlan também estimulará a inovação de talentos por meio de sistemas de treinamento e rotação para promover a consecução dos objetivos de inovação.

Além disso, Fishlan atribui grande importância à influência da marca da empresa na nova geração e no grupo de funcionários, valoriza as mudanças provocadas pela nova geração de poder e incentivam os jovens funcionários a usar o pensamento inovador para se mostrar no trabalho.Para os novos funcionários, a Fishlan fornecerá treinamento diferente de acordo com o nível; Novas gerações de diferentes origens profissionais e novas gerações Guan Peisheng rapidamente se integraram à equipe.

Capacite as mulheres e percebam o auto -Worth

Fishlan está comprometido em fornecer um ambiente de trabalho igual e justo para as funcionárias.Além disso, alguns benefícios para as mães no local de trabalho foram criadas especialmente, como "licença escolar" no início do novo semestre, para que a mãe de Bao Bao Bao não esteja ausente das crianças; Para os bebês, bem como cinco dias de fotos adicionais de falsificações a cada ano;

Como uma empresa que está avançando com o amor, Fishlan também assume ativamente a responsabilidade social corporativa e continua a cuidar do crescimento e desenvolvimento de mulheres contemporâneas nutritivas.Em 2016, a Foundation Rural Development Foundation (anteriormente a Fundação de Alívio da Pobreza da China) lançou em conjunto o projeto "Love Monthly".A partir de agora, o projeto treinou 2528 mulheres em áreas pobres e treinou em um Yueyue e parentalidade profissional. pokerstars gift

Fishlan também se concentrou nos pontos problemáticos da mãe e do bebê.Ao promover a pesquisa médica saudável de materna e infantaria e saúde e estabelecer plataformas e operações de popularização científica, os resultados da pesquisa beneficiam mais grupos maternos e infantis chineses.Mi Sujiaer, uma subsidiária da Fishlan, também assumiu a liderança no fornecimento de serviços de conexão de vídeo para especialistas em pais on -line.Os consumidores podem se comunicar diretamente com especialistas médicos e nutricionistas on -line para aproveitar os cuidados abrangentes trazidos pela Fishlan.

É relatado que, com o lançamento da lista "Greater China Women's Workplace ™", o excelente local de trabalho ® permite que diferentes tamanhos e indústrias sejam reconhecidos pelas principais instituições que criam um bom local de trabalho para as funcionárias.Essas instituições fornecem e estabelecem uma excelente cultura no local de trabalho para funcionários e outros colegas, mantendo e aprimorando suas vantagens competitivas locais.